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1、公司加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的營銷人員和藥廠的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條員工加班應
2、填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人力資源部審核備案，由人力資源部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應提前向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第七條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第八條加班
3、時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第九條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全
4、，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十二條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十三條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班補償標準第十四條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十五條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加
5、班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十六條加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付
6、的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以200元罰款。第六章附則第二十二條本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。第二十三條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。加班申請單編號：申請部門加班人員加班日期加班時間始至止；共小時加班原因部門主管人力資源部總經(jīng)理備注
