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《靖宇公開招聘工作人員方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、靖宇縣公開招聘工作人員方案為滿足縣有關(guān)部門用人需求，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利實(shí)施，結(jié)合工作實(shí)際，參照《吉林省事業(yè)單位人員招聘暫行辦法》現(xiàn)面向全縣公開招聘工作人員52人，具體方案如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作為目標(biāo)，拓寬選人視野，選聘一批思想政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀工作人員充實(shí)到工作一線，以保證各項(xiàng)工作的有序開展。二、基本原則堅(jiān)持“自愿、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、
2、公示等程序，擇優(yōu)公開招聘一批高素質(zhì)工作人員。嚴(yán)格考試程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確?？荚嚳茖W(xué)規(guī)范、客觀公正。三、招聘崗位縣人力資源和社會(huì)保障局招聘工作人員10人；9縣政府辦公室招聘工作人員10人；縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘工作人員12人；縣環(huán)境保護(hù)局招聘工作人員20人；[具體招聘崗位及其條件詳見《靖宇縣公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》（附件2）]四、用工方式招聘用工方式為勞動(dòng)合同聘用，首期簽訂2年用工合同。五、招聘條件（一）基本條件1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，組織紀(jì)律性強(qiáng)。2.具有
3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字綜合能力，能夠熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。3.服從崗位調(diào)配，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作。4.戶籍、招聘崗位要求的全日制學(xué)歷（不包括成人教育、函授、業(yè)余大學(xué)、自考等學(xué)習(xí)方式）及報(bào)考年齡詳見《靖宇縣公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》（附件2）]（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職或受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的。93.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受調(diào)查的。4.患有嚴(yán)重疾病或傳染性疾病，無法正常工作的。5.普通高等院校在讀學(xué)生。6.按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。(三）回避情形應(yīng)聘人
4、員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)予回避。六、招聘程序（一）報(bào)名1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位）。2.報(bào)名時(shí)間：2018年6月6日--6月15日（不含節(jié)假日上午：9:00—11:30，下午13:30-16:30）。3.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓信息大廳（各用人單位負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名工作）4.報(bào)名證件：本人近期小2寸正面免冠彩色（紅底）同版照片4張；身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校學(xué)歷證明、有工作單位人員提供單位同意報(bào)考證明）、中國(guó)
5、高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；報(bào)名登記表一式三份（報(bào)名者登錄靖宇縣人民政府網(wǎng)站http://jyx.cbs.gov.cn/下載，A4紙正反面打?。?（二）資格審查由各用人單位負(fù)責(zé)資格審查，若考生信息失真，一律取消報(bào)考資格。（三）開考比例本次招聘，各崗位均不設(shè)開考比例。（四）考試1.筆試。筆試為閉卷形式，所有考生為同一套試題，筆試主要內(nèi)容為黨的基本理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等。筆試試題總分100分,筆試不設(shè)及格線（筆試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位）。2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，按筆試測(cè)試成績(jī)由高分到低分排序，
6、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選按1：3的比例分崗位確定人選。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試試題滿分100分，面試不設(shè)及格線（面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位）。3.成績(jī)核算。根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%確定總成績(jī)。按照計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分分崗位確定擬體檢人選（若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取中共黨員，政治面貌相同的，優(yōu)先錄取筆試分?jǐn)?shù)高者，筆試分?jǐn)?shù)相同的，進(jìn)行加試)。94.體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》
7、和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按總成績(jī)從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。5.考察。由各用人單位對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察，內(nèi)容主要包括考生遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、以及是否需要回避等。6.公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。七、待遇管理（一）簽訂合同試用期滿(1個(gè)月)，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)聘用合同（一式二份，聘用單位、應(yīng)聘者本人各執(zhí)一份），考核不合格的予以解聘。（二）工資待遇
8、從試用期開始，每人每月工資為3200元（含單位應(yīng)繳納“五險(xiǎn)一金”），工資由縣財(cái)政按月發(fā)放。（三）人員管理各用人單位負(fù)責(zé)管理所招聘人員。八、具體實(shí)施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)9領(lǐng)導(dǎo)小組，由靖宇縣人民政府副縣長(zhǎng)李華任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)劉吏雁，各用人單位一把手任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)
