關(guān)于上海孕婦產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定匯總

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1、1、國(guó)家勞動(dòng)法及上海勞動(dòng)保護(hù)辦的各別規(guī)定一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條:產(chǎn)假時(shí)間90天二、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》　　　第十四條：產(chǎn)假時(shí)間具體規(guī)定　　　第十二條、第十六條：產(chǎn)前假、哺乳假規(guī)定（《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》23條有最新規(guī)定）、　　　第十三條：產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間　　　第十五條：授乳時(shí)間三、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：晚育假、晚育護(hù)理假????　　《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條：晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延四、《上海市生育保險(xiǎn)辦法》：生育生活津貼和醫(yī)療津貼的相關(guān)規(guī)定五、《上

2、海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法（2007年4月26日第二次修正）》第23條：孕期哺乳期申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假的最新規(guī)定　　原市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》：產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資（應(yīng)以上述新規(guī)定為準(zhǔn)）六、國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函：保胎休息的規(guī)定*********************************************************************2、上海孕婦產(chǎn)假規(guī)定有哪些?規(guī)定：　　女職工生育享受不

3、少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）　　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！　?三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假：　　已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　　　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)

4、家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）　　符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：　　女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)

5、，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超

6、過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）　　女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）保胎假：?　　女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）————————————————————————提示：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日?！　　⊥碛佟⑼碛?/p>

7、護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。******************************************************************3、產(chǎn)假、哺乳假等怎么分類歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間

8、計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)?！　∈谌闀r(shí)間：嬰