中層干部選拔任用辦法

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1、中高級(jí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法1目的為建設(shè)一支高素質(zhì)的中高級(jí)管理人員管理者隊(duì)伍，形成能者上、平者讓、庸者下的有效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定本辦法。2范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合條件的全體員工。2.1競(jìng)爭(zhēng)上崗是員工晉升的重要方式之一，因晉升、離職、降（撤）職等原因出現(xiàn)部分崗位空缺時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議研究決定是否采用本辦法。2.2實(shí)行全員下崗、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)也可參照此辦法進(jìn)行。3職責(zé)成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組，辦公室設(shè)在綜合事務(wù)部。3.1負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施公開競(jìng)聘方案；3.2負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；3.3負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體事宜；3.4負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘任

2、人員進(jìn)行試用考察；3.5負(fù)責(zé)對(duì)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗未聘人員進(jìn)行人才儲(chǔ)備；3.6負(fù)責(zé)辦理有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的其他事宜。4程序4.1公布職位及任職條件以文件、通知、會(huì)議等形式公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)聘程序、方法等相關(guān)事宜。4.2由綜合事務(wù)部根據(jù)工作情況確定報(bào)名范圍并公布。4.3申請(qǐng)報(bào)名4.3.1凡在報(bào)名范圍的員工，符合競(jìng)爭(zhēng)條件者均由本人申請(qǐng)報(bào)名，本人不申請(qǐng)視作放棄；4.3.2同一次競(jìng)爭(zhēng)上崗中每人只能報(bào)一個(gè)職位。4.4資格審查theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervi

3、sionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic綜合事務(wù)部對(duì)申請(qǐng)報(bào)名的員工資格認(rèn)真審查，并通知合格者參加競(jìng)崗。4.5競(jìng)崗發(fā)言4.5.1參加競(jìng)聘者在

4、規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)崗發(fā)言。1)發(fā)言內(nèi)容包括自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作思路；2)發(fā)言時(shí)間為5-10分鐘；3)由評(píng)委對(duì)發(fā)言者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分值按競(jìng)聘方案規(guī)定執(zhí)行。4.6回答問題4.6.1答題采取競(jìng)聘者抽題進(jìn)行回答的方式進(jìn)行；4.6.2答題時(shí)間不得超過3-8分鐘；4.6.3由評(píng)委對(duì)答題者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分值按競(jìng)聘方案規(guī)定執(zhí)行。4.7民主測(cè)評(píng)4.7.1測(cè)評(píng)結(jié)果以具體得分體現(xiàn)；4.7.2分值計(jì)算為得分總和/有效票數(shù)；4.7.3民主測(cè)評(píng)得分按競(jìng)聘方案規(guī)定分值計(jì)入競(jìng)聘者最后得分。4.8匯總績效考核分值4.8.1綜合事務(wù)部匯總競(jìng)

5、聘者前一年的績效考核平均值；4.8.2績效考核分值計(jì)算為績效考核分值/被考月數(shù)；4.8.3績效考核分值按競(jìng)聘方案中規(guī)定分值計(jì)入競(jìng)聘者最后得分。4.9綜合評(píng)價(jià)得分按競(jìng)聘方案中規(guī)定分值計(jì)入競(jìng)聘者最后得分；4.10確定擬任人員由公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議根據(jù)競(jìng)聘者最后得分情況，確定擬任人員。4.11公示確定擬任人員后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。4.12上崗試用公示無特殊的，由綜合事務(wù)部起草聘任文件，通知聘任人員上崗試用。試用期滿由綜合事務(wù)部組織考核，合格聘用，不合格者，根據(jù)公司現(xiàn)崗位情況，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，另行安排。4.13資料歸檔綜合事務(wù)部收集

6、有關(guān)資料并歸入個(gè)人檔案?jìng)洳?。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadapp

7、earance;2.4.1.3boilerhydraulic4.14本辦法未盡事宜由公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議研究后再行確定。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,reg

8、ulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic