項(xiàng)目部經(jīng)理述職報(bào)告

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1、項(xiàng)目部經(jīng)理述職報(bào)告　　三年來，在公司總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)的重托下，我在A項(xiàng)目部工程經(jīng)理任職，全面負(fù)責(zé)技術(shù)、物資，施工隊(duì)的工作，對項(xiàng)目設(shè)施、質(zhì)量、安全三項(xiàng)工作進(jìn)行了不間斷的24小時監(jiān)控，保證了崗位職責(zé)的履行?！　∫皇且宰ズ霉こ滩咳粘７秶ぷ鳛榧喝巍　〈_保部門各項(xiàng)工作處于良好正常的工作狀態(tài)，為項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行，保證完成公司下述的各項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)，提供了充分的組織和技術(shù)人員保障。　　二是在抓質(zhì)量上　　我做到了盡職盡責(zé)，對人民的生命財(cái)產(chǎn)盡職盡責(zé)。我們每干一項(xiàng)工程，都是一項(xiàng)非凡的使命工程，要站在人民群眾的利益上去施工，不是30年、50年的問題，而是百年大計(jì)。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、保質(zhì)量、成

2、為工程管理的首要職責(zé)?！　∪前踩ぷ鞅ＷC了不出任何質(zhì)量安全事故　　安全事故大如天。在工程建設(shè)這項(xiàng)高危行業(yè)，質(zhì)量安全，事故安全是生命線。主要把好了“五個關(guān)口”：首先是把好原材料質(zhì)量關(guān)，我除派出技師負(fù)責(zé)驗(yàn)收外，還要進(jìn)行突查，不給他人以任何鉆空子的機(jī)會；其次嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)施工配料，堅(jiān)決按程序來，不許投機(jī)取巧；再次嚴(yán)把施工作業(yè)機(jī)械檢修關(guān)，場地設(shè)施機(jī)械有專人保養(yǎng)檢修，使用前再復(fù)查一遍；第四嚴(yán)把人身安全關(guān)，除了必要的防護(hù)外，任何人不許帶病作業(yè)；最后嚴(yán)把安全制度培訓(xùn)學(xué)關(guān)，對那些愛喝酒鬧事的，有小偷小摸行為的，堅(jiān)決辭退不用?！　≡趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理上，我始終奉行這樣的哲學(xué)：個人

3、是微不足道的，而團(tuán)體力量可以無窮大因此。我對上聽領(lǐng)導(dǎo)的話，因?yàn)槲覀兊念I(lǐng)導(dǎo)都是身經(jīng)百戰(zhàn)的建設(shè)戰(zhàn)士，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有高瞻遠(yuǎn)矚的政策眼光。不聽他們的，會走彎路。對屬下，我尊重他們的意見，盡最大可能發(fā)揮他們的潛能。對一般員工，甚至一線工人，我都以禮相待，關(guān)心他們，盡可能解決他們遇到的實(shí)際困難?！　圩o(hù)團(tuán)隊(duì)，擁戶團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn)，只是一個方面。如果不注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，就不是一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他只是一個好士兵。　　在團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)上，我要實(shí)行講用會制度。用活生生的事實(shí)去教育員工為團(tuán)隊(duì)出力。干事業(yè)也是這樣，團(tuán)結(jié)就是力量。在我們單位，千百個人是個團(tuán)體，離開團(tuán)體個體只能是一盤散沙，是干

4、不了大事的?！　〉?，我不能原諒那些害群之馬，該清理的一定清除，絕不心慈手軟。否則，就會影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?！　￡P(guān)鍵崗位人才的流失對企業(yè)往往是致命的。建筑行業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的，關(guān)鍵崗位人才不可或缺?！　榱吮ＷC關(guān)鍵崗位人才不流失不閑置，我主要采取下列措施進(jìn)行培養(yǎng)：　　1、培養(yǎng)其主人公意識　　一榮具榮，一損具損。人是整體發(fā)揮作用的，而且一個人同不同的整體還有認(rèn)同關(guān)系，在這里被重用，在那里不一定被重用；在這里是骨干，在那里不一定當(dāng)骨干。走一處不如守一處?！　?、對關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人才進(jìn)行親情關(guān)懷　　適時與他們進(jìn)行思想溝通，及時了解他們生活和工作上的困難，并隨時解決；用感情留人，同時傳達(dá)

5、企業(yè)發(fā)展信息，展示企業(yè)發(fā)展前景，鼓勵他們精誠團(tuán)結(jié)，推動企業(yè)快速發(fā)展，用事業(yè)留人?！　?、簽訂合同協(xié)議　　以法律文本的形式明確規(guī)定這類人才在本企業(yè)服務(wù)期滿若干年內(nèi)，不得到同行業(yè)企業(yè)任職，構(gòu)成違約，企業(yè)可以依法申訴?！　?、推行關(guān)鍵崗位A、B制管理　　培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才二梯隊(duì)，確保A角短期或長期離崗時，B角可以迅速接崗，這樣就不至于影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。