職場案例:教你如何與老板與諧相處

職場案例:教你如何與老板與諧相處

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1、職場案例:教你如何與老板和諧相處在職場中,只存在兩種人,老板與員工。很多人因為與上司相處不融洽,寧愿放棄優(yōu)厚的待遇,放棄管理者的權(quán)力,離開熟悉的地方去一個完全陌生的職場重新開始。那么,像這種情況應(yīng)如何避免呢?職場中與老板相處的幾個案例分析1、汪洋的煩惱汪洋在某跨國企業(yè)工作了二十余年,為公司帶來了豐厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他馬首是瞻,一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng),要雨得雨,可是這段日子他過得卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認(rèn)可,如今

2、一把手卻總是壓著自己的方案不實施,駁回的理由也挺莫名其妙的,說什么要穩(wěn)妥起見,這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的?。⊥粞笏记跋牒?,總也想不明白,最后沒辦法,只好辭職走人。分析:從這個案例我們很清楚的看到是汪洋本人沒有擺正自己的位置,沒有處理好與上司之間的關(guān)系,那么到底該如何做呢?2、劉邦為什么喜歡貪污的蕭何《后漢書》中記載著這么一個有關(guān)蕭何的故事:某一年英布造反,劉邦決定御駕親征,蕭何奉命在漢中籌集糧草,安撫百姓,以解決后顧之憂。但劉邦卻沒怎么解憂,他多次派密使監(jiān)視蕭何在漢中的一舉一動。這時候有人提醒蕭何:“你就要

3、大禍臨頭了,皇上認(rèn)為你在漢中深得民心,害怕你的名望超過他,以后謀朝篡位,你還不趕快干點壞事兒自毀名節(jié),消除皇上的疑慮?”蕭何恍然大悟,于是向百姓胡亂收取捐稅,大有將壞事兒進(jìn)行到底之勢。結(jié)果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢,劉邦聽到密使的回報后,這才打消了顧慮。分析:試分享,為什么劉邦會對蕭何有顧忌呢?職場中如何與老板和諧相處幾個要點一、工作認(rèn)真沒有老板會喜歡敷衍的員工,請你來就是為了工作的,工作認(rèn)真表現(xiàn)到很多方面,具體到1、上班要盡量早一點也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什么特別的要求,但我們決不能隨便地放松自己,每

4、天不是遲到或者就是早退,并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況,或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。2、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務(wù)時,如果能做到接到工作立刻動手,并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話,您的老板一定是開心的,因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反,你得時時為可能產(chǎn)生的錯

5、誤做準(zhǔn)備。3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識,這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手,因此我們必須具有豐富的知識,才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。二、對上司忠心人有旦夕禍福,哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來,因而,如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯,那么就不要朝秦暮楚了。1、不在別人面前說上司的壞話俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”,人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候,通常會說“你可別告訴別人啊

6、”,而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著,但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十,十傳百,說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。2、謙遜好學(xué)主動請上司指出自己工作中的不足,對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度,上司就會認(rèn)為你“孺子可教也”。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難,更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己,干脆“退位讓賢”算了,這些都是職場心理的陷阱,是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。3、正確的心態(tài)認(rèn)識上司的不足上司不如自己非常正常。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”,上司不是上帝,他不是萬能的。上司只需要在“上司能力

7、”方面比你強就可以了??陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱,以此探究下屬的真才實學(xué),滿足下屬的成就感和自豪感,從而達(dá)到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個,對之不屑一顧,那么最終倒霉的就會是你。三、表現(xiàn)自己要有分寸以對于辦公室職場里的人來說,既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么,怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?第一,千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在,成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭墻”,堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。在職場中一個拳握上司秘密的人,一個參與過

8、上司陰謀的人,都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個:東窗事發(fā),你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前,你成了上司的炮灰。第二,自己要懂得激流勇退,見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了,那么干脆主動請辭,別給上司這只老虎拿你開刀的機(jī)會。

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