人力資本及其對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

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1、人力資本及其對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化　　　　摘要：勞動(dòng)者通過教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而積累知識(shí)和技能，由于這種知識(shí)與技能可以為所有者帶來(lái)工資等收益，從而形成一種特定的人力資本。人力資本產(chǎn)權(quán)是在交易成本的約束之下為追求利益最大化而進(jìn)行自發(fā)交易的產(chǎn)物。人力資本對(duì)企業(yè)制度的影響是一種良性的制度優(yōu)化方式，所以需要對(duì)人力資本進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化路徑選擇，促進(jìn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。下載論文網(wǎng)　　關(guān)鍵詞：人力資本；企業(yè)制度；排他性；產(chǎn)權(quán)　　作者簡(jiǎn)介：張軍，長(zhǎng)沙市人才服務(wù)中心經(jīng)濟(jì)師?！　≈袌D分類號(hào)：　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　doi：/(x).　文章編號(hào)：1672-330

2、9(2011)06-34-02　　一、人力資本：一種排他性的產(chǎn)權(quán)占有　　勞動(dòng)者通過教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而積累知識(shí)和技能。由于這種知識(shí)與技能可以為所有者帶來(lái)工資等收益，從而形成一種特定的人力資本。一般性而言，人力資本具備用于特定用途以后很難再移作他用的專用性質(zhì)，而這種專用性是企業(yè)“干中學(xué)”針對(duì)特定組織或特定工作所進(jìn)行的知識(shí)和技能投資的最終結(jié)果。當(dāng)產(chǎn)權(quán)擁有者與人力資本擁有者做出人力資本專用性投資后就會(huì)被人力資本專用性所“套牢”。任意的退出可能會(huì)造成產(chǎn)權(quán)擁有者與人力資本擁有者雙方的資產(chǎn)損失。所以從實(shí)際來(lái)看，人力資本是與企業(yè)的專用領(lǐng)域相聯(lián)系

3、的，人力資本的變動(dòng)會(huì)造成企業(yè)某一領(lǐng)域(主要指此領(lǐng)域的企業(yè)制度)的根本性變化，人力資本與企業(yè)制度存在著一定的相關(guān)性。從人力資本對(duì)企業(yè)制度的影響來(lái)看，首先。由于人力資本是一種排他性的產(chǎn)權(quán)占有，從而人力資本的任何交易行為發(fā)生的前提都是產(chǎn)權(quán)關(guān)系，人力資本產(chǎn)權(quán)的形成也就導(dǎo)致了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的“一統(tǒng)天下”轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿艙碛姓吆腿肆Y本擁有者“共同平等擁有”，同時(shí)影響的是企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)上權(quán)力的分立與制衡、決策的科學(xué)與民主的優(yōu)化變化；其次，資本是一種扭曲的人力資本貢獻(xiàn)“回報(bào)機(jī)制”，是人力資本貢獻(xiàn)與收益不平等的終極表現(xiàn)，所以，人力資本又影響著企業(yè)分配制度的良性發(fā)展。

4、所以本文認(rèn)為，人力資本對(duì)企業(yè)制度的影響是一種良性的優(yōu)化，通過優(yōu)化人力資本激勵(lì)機(jī)制，可以優(yōu)化企業(yè)的根本制度。　　二、人力資本對(duì)公司治理的優(yōu)化　　(一)企業(yè)產(chǎn)權(quán)從“一統(tǒng)天下”到“共同平等擁有”　　人力資本產(chǎn)權(quán)作為在交易成本的約束之下為追求利益最大化而進(jìn)行自發(fā)交易的產(chǎn)物，其企業(yè)價(jià)值都是貨幣擁有者為追求其根本利益而創(chuàng)造的企業(yè)資本，所以，人力資本的最終產(chǎn)權(quán)應(yīng)該歸屬企業(yè)貨幣所有者，其使用權(quán)和繼承權(quán)應(yīng)由貨幣所有者支配。但由于人力資本是一種排他性的產(chǎn)權(quán)占有，導(dǎo)致了人力資本的任何交易行為發(fā)生的前提都是產(chǎn)權(quán)關(guān)系?！　⊥瑫r(shí)由于對(duì)人力資本的地位偏見，導(dǎo)致人力資本一直被排除在企業(yè)資

5、產(chǎn)評(píng)估之外，其折舊和更新沒有被計(jì)入企業(yè)的基本資產(chǎn)，更沒有注意到人力資本的追加投資可以獲得相應(yīng)的回報(bào)。所以，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)產(chǎn)權(quán)一般由貨幣所有者擁有，企業(yè)依據(jù)各自所占貨幣多少劃分企業(yè)產(chǎn)權(quán)，人力資源(經(jīng)營(yíng)者、員工等)只是貨幣所有者出資雇傭的勞動(dòng)者，人力資本依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度獲取其勞動(dòng)力薪金，不能占有企業(yè)的任何產(chǎn)權(quán)。在這種經(jīng)濟(jì)模式下，貨幣擁有者完全占有企業(yè)任何產(chǎn)權(quán)(包括人力資本產(chǎn)權(quán))。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的作用凸顯，導(dǎo)致人力資本所有者和貨幣資本所有者共同擁有企業(yè)所有權(quán)，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)構(gòu)造開始從單一的貨幣資本一統(tǒng)天下轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本所有者和貨

6、幣資本所有者共同平等擁有。同時(shí)，人力資本產(chǎn)權(quán)也逐漸地從貨幣資本產(chǎn)權(quán)中分離出來(lái)，改變了人力資本的附屬地位。　　(二)人力資本對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響　　由于人力資本的產(chǎn)權(quán)形成造成企業(yè)產(chǎn)權(quán)從貨幣擁有者“一統(tǒng)天下”到貨幣擁有者和人力資本擁有者“共同平等擁有”，從影響企業(yè)在股權(quán)、決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)的責(zé)任權(quán)利關(guān)系發(fā)生明顯變化。當(dāng)然這種變化是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)權(quán)力的分立與制衡、決策的科學(xué)與民主的優(yōu)化變化，所以，可以認(rèn)為人力資本對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響是一種良性的改善措施。首先，人力資本改變了企業(yè)董事會(huì)的成員構(gòu)成。使其行使權(quán)更加合理分散化。清除了企業(yè)“一股獨(dú)大”的局面，從而保證了

7、董事會(huì)核心能力的發(fā)揮。其次是人力資本完善了企業(yè)董事會(huì)工作機(jī)制，通過利用人力資本的價(jià)值建立完善的決策咨詢機(jī)構(gòu)和重大決策委員會(huì)。同時(shí)由于人力資本參與董事會(huì)，從而導(dǎo)致獨(dú)立董事可以既不代表貨幣擁有者，也不代表經(jīng)營(yíng)者，而是站在一種法律或道理立場(chǎng)來(lái)監(jiān)督和獨(dú)立判斷企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)作等重大問題，提高了公司的決策水平和改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效?！　娜肆Y本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層治理結(jié)構(gòu)的影響來(lái)看，在股份制改造過程中，企業(yè)一般存在“一股獨(dú)大”局面，所以大股東都會(huì)通過所謂的“選舉”選擇自己的人作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，形成了企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的高度集中化，從而造成其成員結(jié)構(gòu)的不合理且缺乏獨(dú)立性。而隨著人力資本產(chǎn)權(quán)的

8、形成，一些處于董事會(huì)和經(jīng)理班子之間的經(jīng)營(yíng)層(即CEO、CKO或CI