服裝店鋪薪酬制度

《服裝店鋪薪酬制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、杭州某某服飾有限公司報告書類別：□請示□報告□其它編號：00-HR-01-201703-06發(fā)文時間：2017年03月26日緩急程度：□特急□急□一般秘密程度：□絕密□機密□秘密□一般主題：關(guān)于確定華東分公司新開店鋪薪酬標準的報告報告人：內(nèi)容摘要各位領導：目前華東分公司店鋪薪酬方案現(xiàn)狀如下：1、因目前華東分公司店鋪無統(tǒng)一的薪酬方案，許多新開店鋪在聘用工作人員時無薪酬標準可執(zhí)行，只能臨時設計店鋪薪酬方案；2、華東分公司新開店鋪數(shù)量在日益增加，若不對方案進行統(tǒng)一，后續(xù)的薪酬方案會越來越多，將更難統(tǒng)籌與管理。3、一些方案已無紙質(zhì)文檔，導致工資核算與審核時標準上存在疑問。針對以上現(xiàn)

2、狀，以統(tǒng)籌店鋪方案，加強店鋪員工管理，提升品牌市場競爭力為目的，人力資源部與華東分公司于2017年3月共同制定了店鋪員工的薪酬方案。方案中工資標準、提成方式（除年終獎金外）、補貼標準、核算方式等均已完成（詳見附件1）?，F(xiàn)申請作如下調(diào)整：1、從2017年3月1日起，所有新開店鋪執(zhí)行新的薪酬標準（詳見附件1）；2、在店鋪開張前提報相關(guān)資料：員工個人檔案及勞動合同（根據(jù)人力資源相關(guān)要求）、《定崗定薪表》（詳見附件2）《薪酬預算表》《店鋪半年度/年度銷售指標》（詳見附件3）；3、金華萬達從7月起執(zhí)行此方案，店鋪員工《定崗定薪表》詳見附件4，《薪酬預算表》《店鋪半年度/年度銷售指標》

3、（詳見附件5）。4、杭州《香積店》《三塘店》從2017年3月1日起取消沖關(guān)獎、店鋪總業(yè)績獎。以上妥否，請領導批示！人力資源部/華東分公司二○一七年三月二十六日簽核人員：主送：人力資源部、華東分公司抄報：總經(jīng)理、管理中心副總抄送：無原件保管責任人：人力資源部附件1：華東分公司直營店鋪薪酬方案一、目的為了充分調(diào)動店鋪員工工作積極性，不斷提升終端店鋪的銷售業(yè)績，進一步增強品牌市場競爭力，確保全年目標任務的有效完成，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于華東分公司自2017年3月1日后直營新開店鋪的所有員工。I薪酬三、薪酬結(jié)構(gòu)1.試用期：1.1導購：1級標準工資+提成獎金+獎勵+福

4、利/補貼（級別標準工資由店鋪級別決定）1.2店長/店助：1級標準工資+提成獎金+獎勵+福利/補貼（級別標準工資由店鋪級別決定）2.正式員工：標準工資+提成獎金+福利/補貼四、工資標準1.導購標準工資（單位：元）2.店助標準工資（單位：元）3.店長標準工資（單位：元）4.大店長標準工資（單位：元）5.店鋪員工在工作時間之外參加店鋪的臨時性工作，比如特賣等，享受提報的臨時工工資標準；工作時間之內(nèi)的，只享受標準工資待遇。五、提成計算方法1.大店長/流動店長提成計算方法1.1計算公式：業(yè)績提成=∑當月店鋪實際銷售總額×當月店鋪銷售指標達成率對應的系數(shù)1.2大店長店鋪銷售指標達成率對

5、應的提成系數(shù)表當月店鋪銷售指標達成率（%）提成系數(shù)（%）60以下060≤X＜800.580≤X＜900.890≤X＜1001.0X≥1001.21.3其他說明1.3.1大店長所管理的店鋪等于2個的，其中一個店不設置店長（不包括流動店長）；1.3.2大店長所管理的店鋪大于2個的，其中兩個店不設置店長（不包括流動店長）。1.店長提成計算方法2.1計算公式：業(yè)績提成=當月店鋪實際銷售總額×當月店鋪銷售指標達成率對應系數(shù)2.2店長店鋪銷售指標達成率對應的提成系數(shù)表當月店鋪銷售指標達成率（%）提成系數(shù)（%）60以下060≤X＜80180≤X＜901.3X≥901.52.導購/店助個人

6、業(yè)績提成計算辦法3.1計算公式：業(yè)績提成=當月個人實際銷售額×當月個人銷售指標達成率對應的系數(shù)3.2導購/店助銷售指標達成率對應的提成系數(shù)表當月店鋪銷售指標達成率（%）提成系數(shù)（%）60以下060≤X＜701.870≤X＜802.080≤X＜902.290≤X＜1002.5X≥1003.04.銷售指標達成=當月實際銷售額/當月目標銷售額×100%5.實際銷售額不包括特賣，特賣提成另計算，特賣提成=個人特賣銷售額×2%。6.員工因特殊情況調(diào)動，標準工資不變，提成系數(shù)為3%，計算公式=銷售業(yè)績*3%。一、福利1.加班補貼1.1法定節(jié)假日加班補貼：200元/天。1.2日常加班補貼

7、：因工作需要安排加班的須提交加班申請單，經(jīng)批準后，按10元/小時計算。沒有加班申請單的，不予核算加班補貼。（當天連續(xù)加班時間1小時起計算，不可累積）2.餐費補貼、社保補貼、做帳補貼（單位：元）2.1餐費補貼：8元/出勤天2.2社保補貼：給予自愿不繳納社保的員工200元/月/人的補貼，當月實際出勤天數(shù)小于應出勤天數(shù)1/2的，社保補貼不予發(fā)放。2.3商場店鋪做帳補貼：需要手工做帳的店鋪享受100元/月/店的補貼，由店長根據(jù)實際做帳的人員進行分配。3.工齡補貼3.1在本單位工作年限每新增一年，工齡補貼每年新增50元，30