招聘面試流程與技巧

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1、招聘面試流程與技巧招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程.招聘是什么？☆招聘流程確認用人需求了解需招聘崗位，選擇招聘渠道簡歷初步篩選組織安排面試確定錄用資料申報審批及通知崗位說明書，用人部門選擇／背景調查面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。入職手續(xù)辦理、部門介紹招聘信息發(fā)布1、你對要招聘的職位了解嗎？與該崗位直接上司溝通具體需求（細節(jié)）職位說明書該職位的基本個人規(guī)范2、招聘渠道：網絡招聘現(xiàn)場招聘公司內部招聘同行推薦職業(yè)介紹所報紙其它3、招聘信息發(fā)布：網絡：清楚明確需求崗位的崗位職責與要求現(xiàn)場：

2、醒目的標題和設計來吸引應聘者清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的。*專業(yè)、學校背景、工作經歷*言簡意賅的簡歷最受歡迎*從簡歷判斷求職者的思維特點（簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征）*申請職位不明的應聘者不是首選*用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績4、篩選求職者的簡歷A面試前……5、安排面試環(huán)境的要求房間（比較安靜獨立）座位（位置、椅子）表格/文具/面試記錄表等的準備求職者的資料、準備的問題等時間控制面試官的要求儀容儀表舉止大方談吐和藹面試氣氛的要求友善禮貌B面試中……面試評估范圍*證件檢查---證件真?zhèn)伪鎰e能力*提問方式---明確需了解的信息，設計問題，達到效果*客觀判斷

3、---不輕易下結論，記錄過程*注意傾聽---留心求職者的每句話*相互提問---給予應聘者提問的機會身份證真?zhèn)伪鎰e第一代：1、身份證號碼，15位男單女雙，18位其倒數(shù)第二位男單女雙，18位編碼順序從左到右依次為：6位地址碼，8位出生日期碼，3位順序碼，1位校驗碼；2、申請年齡，公民必須年滿16周歲方可辦理；3、有限期限，年滿16周歲到25周歲的公民，有效期為10年，26周歲至45周歲，有效期為20年，46周歲以上長期有效；4、簽發(fā)日期及出生日期，月份日期為個位數(shù)，前面不可以加0；5、身份證字體，1996年之后的，原則為機器打印，而不是手寫；6、背后特征，右上角從外往里數(shù)第四圈花紋有一處不交叉；

4、身份證的“份”字單人旁比那一豎上面比下面細，其它字體的豎一樣寬；7、公安局的蓋章特征，身份證正面左下角，紅色公安局的“局”字，右邊的最后一筆與尸字的一豎基本對齊；圓章中盾牌的形狀，1996年之前盾牌上面的兩條為內弧線，之后為線段；8、身份證件的正面中國/CHINA字體及長城防偽標記清晰，有立體感，背面網紋一致；9、正面“出生”兩字，“生”的位置比“出”低；10、公安局的蓋章，如果有某縣，縣中最長的一橫是平的，橫的最后一點不是一點上鉤；11身、份證正面，中國地圖的內圍線，在性別處是不連續(xù)的，（是斷開的，）其他是連續(xù)的。第二代：第二代身份證采用了各向異性變色膜設計，該身份證簡易識別真?zhèn)畏椒?/p>

5、是，在一般的光線下，平視第二代身份證表面時，表面上的物理防偽膜是無色透明的；適當上下傾斜“二代身份證”，便會觀察到證件的左上方有一個變色的長城圖案，呈橙綠色；用左眼和用右眼分別觀察，身份證上的長城圖案的顏色將呈不同顏色；將身份證旋轉90度（垂直方向），觀察到的長城圖案呈藍紫色。了解學習與工作經歷注意在不同學校學習是否有空白的時間，應詢問求職者的原因。留注所學科目與現(xiàn)在事業(yè)的關系。注意求職者受雇不同公司間的空白時間詢問其以前/現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式澄清所擔任的職位－工作性質和職位名稱在不同公司有不同的意思。詢問求職者對自已轉換工作的看法及離職原因面試中的提問種類及技巧熱身問題行為性問題理論性問題引

6、導性問題暖身活動核心才能問題所有的問題應該是有效的、開放式的提問的方式（1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。（2）開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對工作場所教育有什么看法？”、“你對目前的市場形勢看法如何？”。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。（3）引導式問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？……不是很好吧？”這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。（4）假想式采用“如果”的問題方

7、式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。（5）單選式問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢？還是認為自己太自負？“這種問法未免過分，應該避免。（6）多項式同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么？有什么特點？你在職位上有什么優(yōu)勢？劣勢？”這種問法很難得到完善的答案。留心別人說話利用提問方式獲取事實保持開放態(tài)度做筆記利