中層干部選拔任用方案

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1、×××中學中層干部選拔聘用方案為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、群眾認可、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊伍，根據(jù)《××縣中小學幼兒園中層干部選拔聘用管理辦法》（教工委〔2015〕5號）文件精神，經(jīng)校黨總支研究，結(jié)合我校實際，特制定本方案：一、中層干部選拔應(yīng)遵循的原則選拔任用中層管理人員，必須按照上級組織人事部門、教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，并參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》堅持以下原則：（一）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。堅持選用政治立場正確堅定，忠于黨的教育事業(yè)，師德表現(xiàn)優(yōu)異，教學成績突出，群眾認可的后備人才；要拓寬視野，任人唯賢。（二）民主集中、注重實績的

2、原則。把考察中民主測評、民主推薦的情況和平時的工作表現(xiàn)作為選拔聘用的重要依據(jù)，廣泛聽取群眾意見，全面考察工作實績，用公開選拔、差額競聘、擇優(yōu)選用的方法選拔實干、出眾的人才。（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。從班子建設(shè)的整體需要出發(fā)，充分考慮班子成員的年齡、學歷、性別、政治面貌等因素，將業(yè)績突出、群眾認可的一線年輕教師充實到中層干部中來。（四）相對穩(wěn)定、合理交流的原則。在保持中層干部相對穩(wěn)定和充分考慮工作連續(xù)性的同時，積極貫徹干部交流政策。-6-二、中層干部任職的基本條件（一）政治素質(zhì)：思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)良好，具有較高的履行職責所需要的理論水

3、平；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神，有強烈的事業(yè)心和責任感；熟悉并能認真貫徹執(zhí)行黨和國家教育方針政策和法律法規(guī)；遵紀守法，廉潔自律；團結(jié)協(xié)作，作風民主。（二）資歷條件：懂業(yè)務(wù)，所教學科教學成績突出，群眾公認；具有3年及以上教育教學工作經(jīng)歷;近三年年度考核被確定為合格及以上等次。（三）學歷條件：具備本科及以上學歷，年齡40歲以下。三、中層干部職數(shù)設(shè)中層管理機構(gòu)5個，分別為辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室和后勤處，各配備1～2名中層干部。其他科室由學校直接發(fā)文聘任。學?；鶎狱h組織和群眾團體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立。四、中層干部選拔任用程序（一）申報擬聘

4、職位。按照原縣教育和科學技術(shù)局制定的《關(guān)于加強學校領(lǐng)導班子建設(shè)的實施意見》和干部任免有關(guān)規(guī)定，學校根據(jù)單位工作需要和班子職數(shù)配備標準，向縣教育局提交關(guān)于擬聘相關(guān)職位中層干部的申請。（二）制定并公布實施方案。根據(jù)擬聘職位申請經(jīng)教育局核準同意后，結(jié)合本校實際制定競聘方案，實施方案內(nèi)容包括指導原則、推薦職位、推薦條件、推薦范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等。實施方案由學校領(lǐng)導班子（或黨總支、支部）討論制定并按干部管理權(quán)限報縣-6-教育局人力資源股審核同意后組織實施。實施方案確定后，在校內(nèi)公布。（三）民主推薦。由學校領(lǐng)導班子（或黨總支）組

5、織。采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式進行。參加民主推薦人數(shù)一般應(yīng)達到全體教職工（在編在職）總數(shù)的三分之二。（四）考察。綜合民主推薦結(jié)果和現(xiàn)實表現(xiàn)，由學校領(lǐng)導班子（或黨總支）集體研究確定考察對象?？疾旖M由學校領(lǐng)導、廉勤委等組成?？疾觳扇€別談話、民主測評等方法進行。在考察中，要特別注重考察候選人的師德表現(xiàn)與工作實績?？疾鞎r要與教職工、社區(qū)人員等代表座談，座談人數(shù)不得少于本校教職工人數(shù)的60％，談話對象由考察組隨機抽人。談話時，同意率應(yīng)不低于談話人數(shù)的80％，否則被考察人不得提拔聘用。民主測評的對像是全體教職工，參加的測評的人不能少于應(yīng)參評

6、的三分之二，對測評對象的滿意率不能低于80%?？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料。（五）討論研究。根據(jù)考察情況，學校領(lǐng)導班子或黨總支集體討論研究確定擬任人選。（六）公示。對擬任人選按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示時間一般為5個工作日。（七）教育局審批。學校在經(jīng)公示無異議后，將擬聘意見以書面形式報縣教育局，經(jīng)研究后發(fā)文聘任。五、中層干部的管理-6-（一）實行中層干部聘用任期制。中層干部的聘用任期為3年。聘用期滿后，重新參與中層干部選拔。（二）實行中層干部年度目標考核?？己斯ぷ饔蓪W校負責實施，考核采取平時考核和定期考核相結(jié)合的方法進行。平時考核通過工作檢查、階

7、段工作總結(jié)等形式進行，學校應(yīng)做好記載；定期考核每年一次，考核內(nèi)容、程序和結(jié)果評定參照當年學校目標責任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。在群眾考核中，滿意率低于70%的中層干部，應(yīng)予以調(diào)整。（三）建立中層干部獎懲制。對在學校管理工作中做出顯著成績和突出貢獻的中層干部，學校應(yīng)采取多種形式予以表揚獎勵，優(yōu)先提拔任用；對管理水平差、不履行職責、考核滿意率低的，應(yīng)予調(diào)整；對擅離職守、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，或因管理不善，給學校造成重大事故，或因個人原因給學校和教職工利益造成損害的，視其情況，給予相應(yīng)的處分；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。（四）教職工代表大會有權(quán)向?qū)W校黨政班

8、子書面提出對免職中層干部進行調(diào)整的建議。（五）中層干部在做好本職工作的同時，應(yīng)嚴格按照《廣元市中小學常規(guī)管理五十條》的規(guī)定承擔相應(yīng)的教學任務(wù)、履行聽課評課等職責。（