勞動法與勞動爭議處理（doc+16頁）

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1、勞動法與勞動爭議處理第一部分勞動法第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同與集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責任第十三章附則第二部分勞動爭議處理一、勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動爭議的構(gòu)成1、勞動爭議的主體指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者。根據(jù)主體的不同，通常分為：A、個人起訴企業(yè)；B、企業(yè)起訴個人；問題1：勞動爭

2、議的當事人一方死亡時？問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時？C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。未經(jīng)過工商注冊登記或經(jīng)民政局合法審批；雖經(jīng)過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營被吊銷經(jīng)營資格；當勞動爭議當事人一方為以上情況時，納入民事仲裁范疇。2、勞動爭議的客體勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動合同，工作滿7年后，陳某提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險費，以代替未履行完

3、合同的賠償費。問題1：該案例中勞動爭議的主體是誰？問題2：該案例中勞動爭議的客體是什么？3、勞動爭議的內(nèi)容勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是構(gòu)成爭議內(nèi)容的要件。三、勞動爭議的成因及種類1、勞動合同：◆用人單位違反勞動報酬規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定◆用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定◆對職工因患重病解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定◆經(jīng)濟補償金的計發(fā)規(guī)定◆用人單位違反勞動合同對職工進行賠償?shù)囊?guī)定◆職工違反勞動合同對用人單位進行賠償?shù)囊?guī)定◆用人單位侵犯職工合法權(quán)益應承擔的賠償責任◆用人單位違反女職工、未成年工保護規(guī)定應承擔的法律責任◆用人單位在勞動合同方面的違約行為

4、應承擔的法律責任◆用人單位不繳納社會保險費應承擔的法律責任應注意：勞動合同一定是書面的，正式的；勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關(guān)于培訓服務(wù)補償；勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的?！皠趧雍贤迸c“勞務(wù)合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專業(yè)留學生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（8000元/月），

5、但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進度安排，應于3個月內(nèi)完成2個軟件的開發(fā)設(shè)計，但3個月時間己到，該留學生無力完成軟件開發(fā)計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？2、開除和除名屬計劃經(jīng)濟的范疇，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。應有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應通過企業(yè)職工代表大會；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應少用。3、辭退此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應有合理的理由或依據(jù)，如：嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應支付補償金；4、解除指合同未到期，應有合理的理由或依據(jù)，

6、否則同辭退一樣應支付補償金。5、終止合同到期自然終止，應提前通知補終止方（勞動合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實勞動關(guān)系，由一方提出終止勞動關(guān)系的，可不用支付補償金；但如由雇傭方提出解除勞動關(guān)系的，則須由雇傭方向補雇方支付補償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動關(guān)系自然終止；6、勞動保護勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風險的工種和崗位：高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。7、競業(yè)避止四、勞動爭議處理的途徑1、和解：由當事雙方達成一致協(xié)議；2、調(diào)

7、解：由第3方（勞動關(guān)系調(diào)解機構(gòu)）按程序處理。四、勞動爭議處理的程序1、舉證——證據(jù)的類型書證：文件類證據(jù)，書證可為復印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈方可有效舉證；但復印件如不能與原件核對無誤則不予采信。物證：證人證言：視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。舉證要求：“快、齊、全”2、舉證責任一般仲裁舉證原則：“誰主張誰舉證”勞動仲裁舉證原則：舉證責任倒置目的：保護弱勢群體A、有關(guān)工傷的勞動爭議勞動者就存在工傷事實、工傷認定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費用、交通費用及附加設(shè)備證明并舉證；用人單位就己發(fā)生工傷費用賠付舉證，如由公司墊支費用的發(fā)票。B、有

8、關(guān)“無固定期限合同”的勞動爭議勞動者就存在“無固定期限”關(guān)系的條件舉證；C、解除“無固定期限”