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《當(dāng)前中國殘疾人勞動就業(yè)權(quán)保障問題的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、摘要摘要殘疾，作為人類自身發(fā)展必須要付出的代價，伴隨著人類歷史走過了幾百萬年。殘疾人，作為在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的個體，處在社會生活的底層，其生活條件和狀況十分低下。要改變殘疾人和生存狀況和條件，使殘疾人與健全人一道共享物質(zhì)文明、精神文明和社會文明的發(fā)展成果，離不開勞動就業(yè)。作為民生之本，就業(yè)能夠從根本上改變或改善殘疾人的生存環(huán)境，從而提高他們的生活質(zhì)量，增強他們的幸福感。但是，目前，殘疾人的就業(yè)狀況并不理想，還存在著這樣那樣的困難和問題。還需要國家、企業(yè)和全社會共同努力來縮小殘疾人與健全人之間的差距
2、，不斷創(chuàng)造就業(yè)條件，保障他們的就業(yè)權(quán)利，滿足他們勞動就業(yè)、過上更美好生活的愿望和訴求。本文試圖結(jié)合當(dāng)前中國殘疾人勞動就業(yè)的現(xiàn)狀，指出保障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)是從法律中形式平等的勞動就業(yè)權(quán)走向?qū)嵸|(zhì)平等就業(yè)權(quán)的關(guān)鍵。同時，筆者將從國家和企業(yè)兩大層面來分析探討實現(xiàn)殘疾人勞動就業(yè)權(quán)利保障的有效路徑，并重點探討為什么企業(yè)在它的社會責(zé)任與利潤的最大化的矛盾之中還要確保殘疾人勞動就業(yè)以及如何確保殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：殘疾人勞動就業(yè)保障AbstractDisability,self-developmentashumanbeingshavetopaytheprice，alongwi
3、thmillionsofyearsofhumanhistoryhavegonethrough．Disabled，弱inthepsychological，physiological，anatomicalstructure,someorganization，orlossoffunctionisnotnormal，thelossofallorpartofthenormalwayindividualsengageincertainactivity，atthebottomofsociallife，theirlivingconditionsandstatusVerylOW．Tochang
4、ethedisabledandlivingconditionsandconditionsinwhichdisabledandable-bodiedpeopletogethertosharematerialandspiritualcivilizationandsocialdevelopmentachievementsofcivilizationisinseparablefromtheemployment．Asthebaseoflife，employmentCanfundamentallychangeorimprovethelivingenvironmentofpeoplewit
5、hdisabilitiestoimprovetheirqualityoflifeandenhancetheirhappiness．However，atpresent，theemploymentsituationofpersonswithdisabilitiesisnotideal，therearestillallkindsofdimcultiesandproblems．Alsoneedthestate．enterprisesandsocietytoworktogethertonarrowthedisabledandthegapbetweenable-bodied，andcon
6、tinuetocreateconditionsofemployment，protectingtheiremploymentrights，meettheiremploymentandliveabetterlifewishesandaSpirations．ThisarticleattemptstocombinethecurrentstatusofemploymentofdisabledpersonsinChina，pointedoutthattheemploymentofdisabledpersonstherighttoprotectionfromlawtoachieveform
7、alequalitysubstantiveequalityofemploymentrightstothekeyemploymentrights．Meanwhile，theauthorfromthenationalandenterpriselevelstoanalyzetwoofprotectingthefightsoflaborandemploymentofpersonswithdisabilitiesavalidpath，andfocusesonwhytheenterpriseinitssocialr
