英國勞資關(guān)系發(fā)展大事紀(jì)

《英國勞資關(guān)系發(fā)展大事紀(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、英國勞資關(guān)係發(fā)展大事紀(jì)１３４９　　「勞動(dòng)者命令」建立了報(bào)酬決定機(jī)制（第一個(gè)勞工立法）１８５１　　「新典範(fàn)工會(huì)」成立，主要成員是技藝工匠１８６８　　公會(huì)聯(lián)合會(huì)（TUC）首度集會(huì)１８７１　　「工會(huì)法」賦予工會(huì)合法地位１８９１　　下議院通過公平工資決議案１９０６　　公會(huì)聯(lián)合會(huì)（TUC）發(fā)展成為工黨１９２６　　發(fā)生全國大罷工和長達(dá)九個(gè)月的礦工罷工１９６２　　成立全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)１９７１　　勞雇關(guān)係法通過，意圖改革；但大多數(shù)工會(huì)拒絕遵守１９７５　　就業(yè)保護(hù)法擴(kuò)大勞工和工會(huì)的權(quán)利施行公平報(bào)酬法１９８６　　工資法限制工資委員會(huì)的管轄範(fàn)圍南韓勞資

2、關(guān)係發(fā)展大事紀(jì)１８８８　　第一次金礦工人罷工１８９８　　第一個(gè)工會(huì)成立（碼頭工人工會(huì)）１９０２　　第一個(gè)全國性組織，朝鮮勞工兄弟協(xié)會(huì)成立１９２２　　社會(huì)主義取向的朝鮮勞工同盟成立１９２９　　第一次大罷工１９３８　　中日戰(zhàn)爭，工會(huì)禁止活動(dòng)１９５３　　工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)整法、勞動(dòng)關(guān)係委員會(huì)法實(shí)施１９７０　　限制外資企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)１９８１　　勞資會(huì)議法、工業(yè)安全衛(wèi)生法和最低工資法通過１９９１　　南韓加入國際勞工組織１９９６　　勞資關(guān)係改革委員會(huì)成立日本勞資關(guān)係發(fā)展大事紀(jì)１８９２　　全國商業(yè)總會(huì)成立１８９７　　日本第一個(gè)工會(huì)成立

3、１９００　　訂定「公共秩序維護(hù)法」，其中規(guī)定禁止勞工結(jié)社權(quán)１９２１　　「日本勞動(dòng)基金會(huì)」成立１９４０　　政府下令解散勞工及農(nóng)民之組織１９４５　　「工會(huì)法」頒布１９４６　　「全日本勞動(dòng)總同盟」組成　　　　　　「勞動(dòng)關(guān)係調(diào)整法」頒布１９５２　　三個(gè)主要的勞動(dòng)法通過１９５９　　日本國會(huì)通過「最低工資法」１９７４　　「春鬥」史上最大規(guī)模罷工，約有六百萬人參加德國勞資關(guān)係發(fā)展大事紀(jì)１８３２　　德國工匠在法國、瑞士和英國成立秘密協(xié)會(huì)１８４６　　織工協(xié)會(huì)創(chuàng)立１８６３　　一般性德國勞工協(xié)會(huì)創(chuàng)立１８７３　　第一個(gè)團(tuán)體協(xié)定（印刷業(yè)）１８９１　　第一個(gè)產(chǎn)

4、業(yè)工會(huì)（金屬工人工會(huì)）１８９２　　第一次商業(yè)工會(huì)大會(huì)１８９４　　第一個(gè)大型基督教商業(yè)公會(huì)創(chuàng)立（煤礦工人）１９０４　　主要的雇主協(xié)會(huì)創(chuàng)立１９０５　　德國礦工工會(huì)第一次的長期罷工１９１９　　一般性德國商業(yè)工會(huì)聯(lián)盟（ＡＤＧＢ）創(chuàng)立１９３３　　國家社會(huì)主義政府廢除工會(huì)１９９０　　東西德統(tǒng)一；ＦＤＧＢ解散英國薪資制度俸給標(biāo)準(zhǔn)的條件:1.包括性:指俸給標(biāo)準(zhǔn)訂定後,其適用範(fàn)圍應(yīng)予擴(kuò)大,除適用於一般公務(wù)員之外,公營及民營事業(yè)人員報(bào)酬應(yīng)予公務(wù)員俸給取得大致的平衡.2.綜合性:俸給制度除俸表外,常有加給及津貼等之補(bǔ)充規(guī)定,甚至此種加給及津貼的數(shù)額超過了

5、俸表所訂的數(shù)額.3.適合性:包括內(nèi)在與外在內(nèi)在:俸給制度必須與公務(wù)員的體制相配合,公務(wù)員區(qū)分為若干等,內(nèi)又區(qū)分若干級(jí),則每一等應(yīng)有其俸給幅度,等內(nèi)每一即應(yīng)有其俸級(jí).外在:俸給制度需與外界環(huán)境相適合,如俸給足以吸引外優(yōu)秀人員任職,足以留住原有職員不致外流.再者,公務(wù)員希望政府對齊工作予以保障,但公務(wù)員之願(yuàn)望不僅只是給予保障而已,更需過著合理的生活水準(zhǔn),及不受通貨膨脹幣值貶值而影響及生活水準(zhǔn).訂定俸給之主管機(jī)關(guān)與程序1.訂定俸給:通常由人事制度主管機(jī)關(guān)與財(cái)政部商討後而擬定,再商討及擬定自需考慮到民間事業(yè)人員待遇,一般生活水準(zhǔn)級(jí)政府財(cái)力負(fù)

6、擔(dān)等因素,因此必要時(shí)需作外界人員待遇實(shí)況之調(diào)查,作為擬定俸給的參考.2.與德利協(xié)議會(huì)協(xié)商:為英國訂定公務(wù)員俸給時(shí)所須注意者;會(huì)德利協(xié)議會(huì)對公務(wù)員俸給問題亦極為重視,會(huì)內(nèi)並設(shè)有俸給研究小組,英常蒐集民間事業(yè)人員俸給資料,作為政府有關(guān)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)公務(wù)員俸給時(shí)之重要參考.俸給之調(diào)整由於經(jīng)濟(jì)的不段發(fā)展,國明所得的繼續(xù)成長,公務(wù)員的俸給需定期作調(diào)整,再經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定時(shí)可每隔若干年調(diào)整一次,如經(jīng)濟(jì)變動(dòng)快速時(shí)則需考慮每年調(diào)整依次.公務(wù)員俸給依有關(guān)資料顯示1.政務(wù)官俸給,適用於內(nèi)閣閣員及政務(wù)次長等人員,每等只有一個(gè)俸級(jí).2.開放架構(gòu)之高級(jí)公務(wù)員3.行政質(zhì)群公

7、務(wù)員4.科學(xué),專業(yè)及技術(shù)人員及外交人員之俸給,則另行規(guī)定,其標(biāo)準(zhǔn)比行政人員高.美國薪資制度政府與事業(yè)之俸給情形一般較事業(yè)人員為低,政府高級(jí)與專業(yè)人員俸給比低級(jí)人員俸給的增加為或後;公務(wù)員高低及職務(wù)之俸給差距比事業(yè)高低及職務(wù)俸給之差距為小;公務(wù)員加薪時(shí)間較事業(yè)為慢,但遇經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),公務(wù)員俸給又較事業(yè)為穩(wěn)定.訂定俸給時(shí)需考慮之因素1.國家財(cái)富與國家生產(chǎn)毛額2.員工生產(chǎn)力3.勞力供需情形4.社會(huì)倫理的價(jià)值觀5.流行工人工資1.公務(wù)員的任用條件,工作時(shí)數(shù),假期規(guī)定,保障,福利,退休金等訂定俸給之程序1.經(jīng)由俸給情況調(diào)查了解一般機(jī)關(guān)或事業(yè)之

8、俸給情形,以決定各類人員俸給數(shù)額之分布及趨向2.將各類人員俸給額之高低順序排列3.每等設(shè)定若干俸級(jí),各等最高俸即與最低俸級(jí)之俸額差距,以25%為度4.與外界人員俸給相比時(shí),以各等中間俸級(jí)之俸額為準(zhǔn)德國薪資制度(公務(wù)員多為終身職)公務(wù)員