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《公司招聘面試流程》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、招聘流程1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫《人員需求申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經(jīng)理批準并列入公司招聘計劃。?＊審批流程：用人部門申請→人力資源部主管審核→總經(jīng)理審批。2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。?3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識、外形、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任崗位為原則。?4、＊日常招聘：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請表，調(diào)查了解核實應(yīng)聘人員所提供信息的真實
2、性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復(fù)試，最后上報總經(jīng)理批示。??＊如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時向總經(jīng)理匯報，采用簡易程序，以避免錯失人才。?5、試用人員到職前應(yīng)到公司人力資源部報到，經(jīng)人力資源部進行?企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。試用人員經(jīng)試用考核合格者(表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉(zhuǎn)正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結(jié)，經(jīng)人力資源部主管審核，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。6、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用
3、通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，并不予計發(fā)工資。7、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經(jīng)理簽字，批準錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經(jīng)理進行最后面試確認方可錄用。面試流程1、篩選簡歷：?注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時間、工作經(jīng)驗、取得成績等。???2、電話面試：?基礎(chǔ)的幾個問題了解：求職動機、意向，目前狀況，關(guān)于公司及職位的簡單介紹?合適：預(yù)約面試時間、地點、基本注意事項?不合適：坦誠告知即可?3、面試程序：*填寫《求職申請表》。??*
4、自我介紹。???*概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。*了解求職者之前的行業(yè)、技術(shù)以及項目經(jīng)驗，之前單位的工資待遇情況，離職原因，家庭情況等。*面試結(jié)束5、面試評估：*不合適*復(fù)試*發(fā)放試用通知表給用人部門。招聘人員登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地畢業(yè)時間身份證號碼手機號碼聯(lián)系地址電子郵件期望薪資專業(yè)技術(shù)是否在職上崗時間工作經(jīng)歷單位名稱工作內(nèi)容證明人及電話教育經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱/教育內(nèi)容證書家庭情況姓名關(guān)系現(xiàn)工作單位聯(lián)系電話特別提示1.本人承諾保證所填寫資料真實。2.保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3.請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚?/p>
5、帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于年月日（星期）上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。居民身份證；個人證書復(fù)印件；體檢表；二寸半身照片2張注意事項：1.按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪；2.報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日新員工試用通知及核定表試用申請姓名性別□男□女試用部門部
6、擬派任工作：地址年齡地址學(xué)歷專長人事部門預(yù)定試用日期：自年月日至年月日擬暫工資：自試用日起暫支元其他意見：資歷主管意見總經(jīng)理意見人事部門考勤記錄：意見：職位：薪資：其他：試部門試用期間：自年月日自年月日工作項目：工作情形：評語：□擬下式任用□擬予辭退擬給職位：自月日起以任用擬給工資：自月日起支元其他：主管經(jīng)辦：直接主管意見總經(jīng)理經(jīng)理
