2016學(xué)徒工合同范本

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1、2016學(xué)徒工合同范本xx年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月?合同期滿，合同終止?如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù).2,本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止.3,本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止.4,乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月（不得超過6個(gè)月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的，不得約定試用期）.二，工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在（部門，科室

2、，車間，班組）為（職務(wù)，工種，崗位）工作?主要生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)是：；勞動(dòng)定額是：；質(zhì)量要求是：工作地點(diǎn)是：?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù).乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件.三，工作時(shí)間和休息休假1,乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□，不定時(shí)工作制□，綜合計(jì)算工時(shí)工作制2,除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)

3、，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資?且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí).3,乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日，生育假,探親假，婚喪假，工休假等節(jié)假日安排乙方休假.四，勞動(dòng)報(bào)酬1,甲方按本單位（學(xué)徒工□，熟練工□，生產(chǎn)□，營銷口，技術(shù)□，管理□,）崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資□，計(jì)件工資□，崗位工資口，技能工資口，工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人?每月現(xiàn)定為元，并每月按乙方工資的％增發(fā)性補(bǔ)貼.2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最

4、低工資標(biāo)準(zhǔn).3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣（市，區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升，調(diào)資的權(quán)利.1,乙方的獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付.5,6,五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1,在合同期內(nèi)，甲方每月按乙方工資總額的％（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)％，失業(yè)保險(xiǎn)％，醫(yī)療保險(xiǎn)％，工傷保險(xiǎn)％，生育保險(xiǎn)％）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方每月按本人工資％（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)％，失業(yè)保險(xiǎn)％，醫(yī)療保險(xiǎn)％，生育保險(xiǎn)％）繳納社會(huì)保

5、險(xiǎn)費(fèi)，由甲方在乙方的工資中代扣代繳.2,在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理.3,在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，救濟(jì)費(fèi)，遺屬補(bǔ)貼,按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理.4,5,六，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地，生產(chǎn)工具，材料，安全保護(hù)設(shè)施，防護(hù)用品，衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事

6、職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查.乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動(dòng)合同.七，勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律，法規(guī)及地方法規(guī)，規(guī)章，政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé).八，勞動(dòng)合同的解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除.（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

7、者權(quán)益的；5,以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1,法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1,在試用期間被證明不符合錄用條件的；2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3,嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6,被依法追究刑事責(zé)任的.（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提

8、前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1,乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2,乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工