HR軟件廠商分析對比

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1、EHR廠商產品對比分析最具競爭力的十大人力資源管理軟件包括：SAP公司的mySAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的0racleHRMS,鉗金公司的PowerHRPSuite,施特偉公司的HRplus,東軟公司的東軟慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系統(tǒng)，普利斯奇正公司的e-HRo市場上還有其他一些人力資源管理軟件廠簡，但是由于市場份額低、產品功能及成熟度不足、技術水準較低、地域色彩過于濃厚、異地實施能力較弱、員工流動率過高等原因，競爭力相

2、比還有所欠缺。從市場現(xiàn)狀的三個層次來談第一梯隊：SAP、ORACLE.PEOPELSOFT第二梯隊：施特偉、萬古、鉗金、奇正、嘉楊、東軟；用友、金蝶、明基第三梯隊：朗新、益康世紀、金益康、天時智成、易聯(lián)創(chuàng)新(一)SAP公司的mySAPERPHCM廠商概況：SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應商，成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，中國公司于1995年在北京成立。產品特點：在其博人精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案屮，SAP人力資源管理方案的正式名稱是人力資本管理，即mySAPERPHumanC

3、apitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP對HCM概念不遺余力地推廣，強調了SAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理，以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠簡。在具體功能上，mySAPERPHCM的優(yōu)勢體現(xiàn)在能夠對個人和團隊貢獻進行管理、衡量和獎勵，能夠將員工的技能、行為和激勵與業(yè)務目標看齊，在最佳時間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務上?？偟膩碚f，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項資源來進行調配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點：1.員工培訓與發(fā)展：可

4、以制定個人培訓計劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計劃。1.薪資計算：支持50多個國家的工資單和規(guī)章制度要求。2.工作排程非常完善，得益于學習了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點尤其突岀。3.人事管理：員工自助服務使員工可以隨時查詢、維護個人信息。4.Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的Peoplesoft的EnterprisePortal還好。5.組織結構管理：有圖形化的工具畫組織結構圖，比較方便。從技術上來看，mySAPERPHCM基于mySA

5、PERP的集成和應用平臺SAPNetWeaver,基于網(wǎng)絡按Web服務，也能夠集成SAP和非SAP系統(tǒng)，當然，這種集成的復雜度比較大，需要一定的實現(xiàn)代價。據(jù)資料顯示，目前全球有120多個國家的超過19,300家用戶正在運行著60,100多套SAPERP軟件，其中實施了mySAPERPHCM的用戶大約有9,000多家，管理的員工數(shù)為5,400多萬。風險：1.mySAPERPHCM更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場接受度尚待驗證。2.操作過于復雜，不夠人性化，使用人員和運行維護人員都需要大量培訓，

6、學習難度比較大。3.體系結構龐大，軟硬件投入巨大。4.具備mySAPERPHCM高級特性的實施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實施時間比較長，實施價格比較貴。(二)仁科PeopleSoft廠商概況：仁科公司是享有盛譽的HRMS市場的領導者，總部設于美國加利福尼亞州的普萊臣頓(Pleasanton),成立于1987年，2002年進入屮國。2005年1月，整體被0racle收購。下一代產品會融入到0racle的Fusion產品中。特點：Oracle以財務管理解決方案聞名，Peoplesoft則以人力資源

7、管理軟佳解決方案著稱。在被收購前，單獨就HRMS產品的市場看，Peoplesoft無論在全球還是在北美，市場份額都排在第-。主要優(yōu)點:1.對HR業(yè)務知識有相當?shù)姆e累，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個流程的操作和功能上設計很到位，尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產品相比，單看菜單，互相差別不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft釆用純B/S架構，服務器集中管理維護,從功能更新、維護上比較方便，費用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開

8、發(fā)環(huán)境PeopleTools,集成度高。3.Portal員工自助服務和對客戶的培訓，這兩個功能都是peoplesoft帶頭倡導，并且做得最好，直觀、易用，用戶評價高。4?預算、成本跟蹤和報告功能較先進，提供對人員管理的深度。風險：1.Peoplesoft的全球化是通過核心功能加國家地區(qū)擴展來支持，但臺灣和大陸的擴展做得還不夠完善。例如對一些當?shù)卣撸枰匈Y源去做二次開發(fā)。外資公司應用沒問題。2.懂的人少，掌握實施能力、整體架構的人稀缺。用戶支持度及未來產品的方向需要