人力資源管理-90后如何管理

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1、90后如何管理之所以選這個(gè)題目，是因?yàn)槲也恢廊绾稳ス芾?0后。在網(wǎng)上查了很多資料，有了一點(diǎn)感觸，在加上自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，談一談我對(duì)90后如何管理的看法，不一定對(duì)，僅僅分享心得。首先自我介紹一下，我的崗位是富士康攝像頭（蘋果手機(jī)攝像頭）零件廠研發(fā)處測(cè)試課課長(zhǎng)，課員7名，除兩人外都本科畢業(yè)，其中一半以上是重點(diǎn)本科畢業(yè)。其中90后2名，85后3名，其余80后的。我2006年進(jìn)富士康以來(lái)一直都在同一個(gè)部門，也就是測(cè)試工程師的工作內(nèi)容我非常清楚細(xì)節(jié)。先從今年的剛剛完成的績(jī)效考核結(jié)果講起（有優(yōu)，甲，乙，丙4個(gè)等級(jí)，甲等以上的才能正常升職，其余不能，由于最后一個(gè)等級(jí)丁等是要淘汰的，一般留給準(zhǔn)備離職的員

2、工），90后的M女被我打最差，丙等，90后的N男被我打優(yōu)等，相差了4個(gè)等級(jí)，其余的在甲和乙等的比較多。說完結(jié)果再說問題。我對(duì)80后的員工比較滿意，也許有一點(diǎn)點(diǎn)原因是我自己是80后的，但是主要原因還是80后能吃苦耐勞，執(zhí)行力強(qiáng)。問題:1.對(duì)于主管安排的事情找明顯是理由的原因不做，有時(shí)候反復(fù)講道理還不聽，這可能和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏和為人不圓滑有一定的關(guān)系。2.90后的一般個(gè)人生活作息規(guī)律差，造成了守紀(jì)律程度不佳。3?言語(yǔ)比較個(gè)性。4?使用手機(jī)頻率過高，有時(shí)候上班都無(wú)意中用手機(jī)上網(wǎng)干于工作無(wú)關(guān)的事情。5.工作積極性不高，主動(dòng)匯報(bào)意識(shí)不強(qiáng)。問題的形成以及暫時(shí)的對(duì)策。第一個(gè)問題，如M女當(dāng)時(shí)在我安排做一個(gè)

3、需要用時(shí)一天左右的實(shí)驗(yàn)時(shí)，告訴我其他部門的主管說可以不做，我和她說，那如果是客戶要求的呢？她的回答是客戶沒有正式要求，我說假設(shè)你是客戶你會(huì)要求做這個(gè)實(shí)驗(yàn)嗎？這樣總算讓她開始去做這個(gè)實(shí)驗(yàn)了，結(jié)果下午3:00鐘打電話向我匯報(bào)說實(shí)驗(yàn)下班前可能做不完，要明天繼續(xù)。我當(dāng)時(shí)的想法是她加個(gè)班就可以今天完成，如果當(dāng)年是老板安排我去做這件事那我一定會(huì)今天做完就下班。所以我就問她，你可以加班來(lái)完成嗎？得到的回答是:不行，今天我又事。我的再問有什么事？M女的回答是：很重要的事，反正下午我要正常下班，先這樣子了。我當(dāng)時(shí)就想打電話去訓(xùn)人，后來(lái)還是換成從網(wǎng)上下載了兩篇文章，一篇是關(guān)于如何換位思考的，另外一篇西點(diǎn)軍校

4、的〈沒有任何借口〉，發(fā)了給大家看了。從以后各個(gè)課員的表現(xiàn)來(lái)看，這兩點(diǎn)還是有所改善的，90后的N男就經(jīng)常把客戶可能這么想掛在嘴邊，M女也知道問這次任務(wù)我沒在現(xiàn)場(chǎng)，她應(yīng)該聽誰(shuí)的？第二個(gè)問題，90后作息沒規(guī)律，即使是績(jī)效為優(yōu)秀的N男，有一次在討論專案時(shí)我問N男為何在打哈欠，J男就開玩笑的問N男是否又晚上2:00才睡，當(dāng)時(shí)我就比較差異，怎么晚上2：00才睡，N男的回答是中午在公司補(bǔ)充睡眠這樣一點(diǎn)也不影響工作。對(duì)于這種問題，我也沒什么好辦法去改變，因?yàn)橄掳嗍裁磿r(shí)候睡不是我能管的，只是和N男說，下次周末的男孩子一起去打籃球。我想這樣他應(yīng)該會(huì)12:00前休息，第二天才有體力，不過平時(shí)上班N男到底什么時(shí)

5、候睡，會(huì)不會(huì)影響到工作，確實(shí)不好驗(yàn)證。而且不是從其他人J男那里無(wú)意中說出此事，我還真不敢相信2:00睡是真的。因?yàn)樵谖覀兡菚r(shí)候讀大學(xué)或剛畢業(yè)不久時(shí)，經(jīng)常通宵或者熬夜的都是班上那些成績(jī)或者大家對(duì)他形象評(píng)價(jià)很差的，而現(xiàn)在的N男是2012屆優(yōu)秀畢業(yè)生，黨員+系里面的學(xué)生黨支部書記，并且他到部門后工作積極主動(dòng)性也高，樂于學(xué)習(xí)，一步一步的掌握了部門的專業(yè)知識(shí)，在我眼中綜合排名已經(jīng)到了第二名了。但是M男的這個(gè)晚上2:00才睡的習(xí)慣著實(shí)讓我很Superise.比較優(yōu)秀的生活規(guī)律都如此，更夸張的是另外一個(gè)L男和M女，L男中午1:20午休后上班，還坐在位置上閉著眼睛，沒事的時(shí)候我不去找他，睜只眼閉只眼就算

6、了，但是有時(shí)候有事的時(shí)候他超過上班時(shí)間5分鐘了還在睡，我就忍不住去提醒，還問他昨天晚上干什么去了，他只是搪塞一下睡得有點(diǎn)晚，問幾點(diǎn)睡就說是12:00以前就睡了。這個(gè)我不相信是真的,針對(duì)措施是連續(xù)一周，午休到點(diǎn)就提醒，這個(gè)還是有效果的。M女的一個(gè)惡習(xí)就是早上8：00鐘上班，結(jié)果她有50%的時(shí)間是在7：58以后刷的卡，更有甚者刷卡時(shí)間是7：59：59秒，&00前一秒才刷，我觀察一下最近3個(gè)月M女的刷卡記錄，沒有發(fā)現(xiàn)遲到，真實(shí)精確到極點(diǎn)。再看下班卡記錄，5：30的下班時(shí)間，有不少是5：30：XX秒打的卡，對(duì)于這種刷卡時(shí)間50%以上的比例在上班前2分鐘的打卡族，2012年以前我們部門是絕對(duì)沒有了

7、，真的只有到了90后才這么準(zhǔn)確。我一氣之下把部門所有人的打卡記錄列岀來(lái)，發(fā)郵件給所有人，點(diǎn)名批評(píng)了刷卡時(shí)間是7：59：59秒的現(xiàn)象。一個(gè)月之后再來(lái)察，基本上都改善為7：55以前刷卡了。效果還是比較明顯的。第三個(gè)問題言語(yǔ)太有個(gè)性，85后的Y男曾經(jīng)在郵件的個(gè)性簽名上寫了：用扯蛋的態(tài)度面對(duì)操蛋的人生，開始我還沒怎么注意他的個(gè)性簽名，有一天無(wú)意中看到郵件的個(gè)性簽名了。勃然大怒，按照我的標(biāo)準(zhǔn)，郵件個(gè)性簽名是代表個(gè)人對(duì)工作對(duì)生活或者對(duì)人生有積極