非公黨員積分制管理

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1、非公黨員積分制管理***非公企業(yè)黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理暫行辦法為切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的日常教育管理工作，通過實(shí)行黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，暢通出口，著力完善非公企業(yè)黨建工作體制機(jī)制，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，現(xiàn)根據(jù)***實(shí)際制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，通過實(shí)行黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、規(guī)范化、常態(tài)化，及時(shí)嚴(yán)肅教育處置后進(jìn)黨員，切實(shí)解決黨員管理失之于寬、失之于軟和“出口”不暢等問題，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，為加快推進(jìn)首善之區(qū)建設(shè)提

2、供強(qiáng)有力的組織保證。二、組織領(lǐng)導(dǎo)***黨工委成立領(lǐng)導(dǎo)小組，**任組長(zhǎng)，**,**,**副組長(zhǎng)，**、**、杓為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由和任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理的辦法制訂、組織實(shí)施和日常監(jiān)管等工作。三、適用范圍組織關(guān)系在企業(yè)黨支部的全體黨員（含預(yù)備黨員）、入黨積極分子。年老體弱長(zhǎng)期臥床或長(zhǎng)期病休、無生活自理能力的黨員，經(jīng)本人向黨支部提出申請(qǐng)，并報(bào)***黨工委審核同意后，可暫不列入積分制管理。四、量化考評(píng)內(nèi)容及方法按照黨員帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)職工、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，將黨員管理細(xì)化為政治素質(zhì)、服務(wù)職工、遵紀(jì)守

3、法、弘揚(yáng)正氣、群眾反映等五類指標(biāo)，運(yùn)用H常工作積分制、創(chuàng)新工作加分制、工作失誤扣分制、重點(diǎn)工作“一票否決”制的動(dòng)態(tài)管理辦法進(jìn)行量化考評(píng)，實(shí)行黨員積分制管理。（-）分值設(shè)定基礎(chǔ)分80分，實(shí)行扣、加分（加分項(xiàng)目必須有書面記錄依據(jù)，黨支部統(tǒng)一匯總后報(bào)***審定），積分上不封頂，扣分后最低為0分。（量化管理標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1）。黨員積分制管理以一年為一個(gè)積分周期，新一輪積分周期開始后重新開始計(jì)分。（二）考評(píng)方法積分考評(píng)登記以黨支部為單位進(jìn)行，各黨支部要指定專人負(fù)責(zé)黨員積分量化考評(píng)登記工作，企業(yè)流動(dòng)支部黨員的積分考評(píng)管理由擬轉(zhuǎn)入村（居）黨支部負(fù)責(zé)。和*黨工委統(tǒng)一制作下發(fā)《和*黨員積

4、分制動(dòng)態(tài)量化考評(píng)手冊(cè)》,平時(shí)由黨員自行保管，月度集中考評(píng)時(shí)上交黨支部統(tǒng)一核實(shí)登記。積分考評(píng)按照“月登記、季通報(bào)、后進(jìn)黨員隨時(shí)呈報(bào)”的原則進(jìn)行。每月黨日活動(dòng)時(shí)加分項(xiàng)按照“個(gè)人申報(bào)一支部核實(shí)一公示登記”的步驟進(jìn)行統(tǒng)一登記確認(rèn)；扣分項(xiàng)由黨支部負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記。每季度經(jīng)支委會(huì)審定后，在黨支部會(huì)議上公布每名黨員的積分情況，并及時(shí)在黨務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督。對(duì)于積分在60分以下的黨員，由黨支部統(tǒng)一填報(bào)《后進(jìn)黨員評(píng)定呈報(bào)表》，報(bào)黨工委按照后進(jìn)黨員處置程序辦理。（三）積分運(yùn)用1?評(píng)選優(yōu)秀黨員。年度總積分在100分以上的黨員，由村（居）、企業(yè)黨支部初定，黨總支初審，***黨

5、工委認(rèn)定，最后以一定比例確定為優(yōu)秀黨員。*和黨工委給予優(yōu)秀黨員一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以精神鼓勵(lì)為主，并將其作為各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.整轉(zhuǎn)幫教后進(jìn)黨員。季度通報(bào)積分在60分以下的，進(jìn)行整改教育（有黨內(nèi)職務(wù)的黨員其原任職務(wù)自然撤銷）。在整改幫教階段，積分考評(píng)管理由黨性教育黨支部負(fù)責(zé)。（具體操作流程見附件2）3.考評(píng)積分作為吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。預(yù)備黨員當(dāng)年度積分低于100分的取消預(yù)備黨員資格，入黨積極分子當(dāng)年度積分低于100分的不得列為當(dāng)年的發(fā)展對(duì)象。4?考評(píng)積分作為黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)重要依據(jù)。流動(dòng)支部黨員當(dāng)年度評(píng)分低于90分的，暫緩轉(zhuǎn)入戶籍所在村（居）黨

6、支部。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育管理的有益探索，也是健全黨員考核評(píng)價(jià)體系的一項(xiàng)重要舉措。各黨支部要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得良好成效。各黨組織負(fù)責(zé)人作為實(shí)行黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理。（-）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。杓*辦公室要督促指導(dǎo)各黨組織健全完善黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理考評(píng)登記工作。各支部要明確分管組織的支委作為黨員積分管理具體責(zé)任人，確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。各聯(lián)村、聯(lián)企干部要加強(qiáng)對(duì)黨員積分制動(dòng)態(tài)量化

7、管理工作的指導(dǎo)力度，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。（三）嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。要將黨員積分制動(dòng)態(tài)量化管理工作列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制管理的重要內(nèi)容。對(duì)工作落實(shí)到位，發(fā)揮作用明顯的，及時(shí)給予通報(bào)表彰，并作為好的典型在*杓范圍推廣、交流、學(xué)習(xí)；對(duì)工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全和*范圍通報(bào)批評(píng)，并取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。附件：1?江北黨員積分量化管理標(biāo)準(zhǔn)1?后進(jìn)黨員教育處置程序2?后進(jìn)黨員評(píng)定呈報(bào)表附件：1杓*黨員積分量化管理標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)）附件2后進(jìn)黨員教育處置程序?qū)筮M(jìn)黨員，區(qū)分不同情況，按下列形式予以處置：1?限期整改；2?確定為不合格黨員管理；3.勸其退黨或除名