學習必備自驅力

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1、2007年錦江之星員工培訓資料自驅力錦江之星—南昌麥德龍店你以何種態(tài)度對待工作？這世上有三種人：一種是不知不覺的人，一種是后知后覺的人，一種是先知先覺的人。不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。自驅力“為自己跑起來”是動物世界永恒的法則。老鼠偷油?！熬退阋惠呑酉瘩R桶，也要做一個

2、洗馬桶最出色的人！”不要僅僅為報酬工作賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。謀生和讓生命過得有意義也是完全不同的兩回事。根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。你投入工作中的量與質，可以決定你的整個生命的質量。沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的下屬。他們無時不在考察誰是可靠的，誰是不可靠的。他們對于員工是否偷懶，是否貽誤事情明察秋毫。任何磨洋工的員工都逃不出他的視線。我真誠地希望每個人牢記這幾句話：事情不分大小，都應當使出全部精力做得盡善盡美，否則還不如不做。不要管別人做得怎么樣，事情一到了你手里，就非將它做得完美無缺不可，你一生的希望都在這個上面

3、，千萬不要再讓那些偷閑、取巧、拖拉、不整、不潔的壞習慣來阻礙你！而世間的道理也總是這樣，那些越不計較報酬的人，報酬反而找上門來。那些越把公司當成自己的公司的人，公司越把他當成自己人。比別人做得更多在職場上，常常有這樣的員工，他們認為只要把自己的本職工作干好就行了。對于老板安排的額外的工作，不是抱怨，就是不主動去做。這樣的員工，自然不會獲得升職加薪的機會。一般人認為，忠誠可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，尤其是對于那些剛剛踏進社會的年輕人來說更是如此。要想取得成功，必須做得更多更好。每個年輕人都應該盡力去做一些他職責范圍以

4、外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作!著名的企業(yè)家彭尼說：“除非你愿意在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力?！辈挥媹蟪甓鴪蟪旮嘣谌松馁悎錾?，如果你想得到什么，必須先有所付出。誰會得到重任和高薪無論做什么工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。這是我多年工作的一些寶貴經驗，我稱它們?yōu)椤霸黾觾r值”的練習。你不妨在工作中嘗試一下，也許你會有新的收獲1全心全意地投入到你的工作崗位。2練習為自己的增值。3練習在

5、現有的東西上增值。4練習使其他人增值的技巧。5把自己視為合伙人。目標決定了你成功的高度有什么樣的目標，就有什么樣的人生。你今天站在哪個位置并不重要，但你下一步邁向哪卻很關鍵。不能延長生命的長度，但你可以增加生命的寬度。哈佛大學曾做過一個著名的實驗工作態(tài)度決定了你的成就三個砌磚的工人有時候應該我們站在老板或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，也是良心與道德的問題。假使你對工作，是被動的而非自動的，像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣；假使你對于工作，感覺到厭惡；假使你對

6、于工作，沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成為一種喜愛，而只覺得其為一種苦役；那你在這個世界上，一定不會有很大作為的。你不應該僅僅把工作視作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。而應該把工作當作一個鍛煉能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。改變態(tài)度，從行動開始一切的一切都漫無目的——除非我們付諸行動。卓越是你最好的工作保障既然你不能控制所在公司會做出什么樣的決定，但你至少可以控制住自己的工作質量。做事細心、嚴謹、有責任心，是卓越；做人堅持原則，不隨波逐流，不為蠅頭小利所惑，“言必行，行必果”，也是卓越；生活中重秩序

7、，講文明，遵紀守法，甚至小到起居有節(jié)、衣冠整潔、舉止得體，也是卓越的體現。卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時自己仍然一如既往堅持操守，就是高度的責任感和敬業(yè)精神，就是一絲不茍的做人態(tài)度?！懊客八拿涝钡陌⒒匚蚁敫嬖V你一個我朋友的故事。他工作的那家公司破產了，但他卻有一個好名聲。在他失業(yè)的第三天，他以前的一個客戶找到他，雇他一份比原來薪水更高的工作。為什么呢，因為他實現了一個夢想：他總是做得比別人好。他竭盡所能追求并實現了精彩和卓越。你的表現會說話工欲善其利，必先利其器。出色的工作表現自己會說話。真正能夠讓你獲得成功的方法，

8、不是看你能為自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。你應該讓你的老板看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予的微薄的薪水感到慚愧。對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，