如何寫好求職信(精選多 篇)

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1、第一篇：如何寫好求職信如何寫好求職信班級(jí)：10建筑工程技術(shù)2班姓名：李躍輝學(xué)號(hào)：1011300222摘要：求職信是介紹自己的名片，在沒有和雇主正式接觸之前，這封信就是求職者與雇主之間的橋梁。因而求職信在求職者求職過程中意義非凡，它決定著求職者留給雇主的第一印象是好還是壞，對你最終能否被錄用有很大的影響。因此，如何寫好一封求職信是每個(gè)求職者都應(yīng)該學(xué)習(xí)的課程。關(guān)鍵詞：求職信知己知彼針對性現(xiàn)在的社會(huì)找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是許多大學(xué)生夢寐以求的，目前求職信是目前畢業(yè)生擇業(yè)的常用手段，所以求職信對每個(gè)大學(xué)生都很重要。求職信是畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)

2、自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。求職信寫起來并不難，但是要寫一份有特色的求職信就很難，如何讓你的雇主能讀完你的求職信那就更難，因此寫好求職信是很重要。如何讓一個(gè)素不相識(shí)的人透過一封求職信而了解你、喜歡你，最終讓你通過面試呢？寫好一封好的求職信應(yīng)該掌握以下基礎(chǔ)知識(shí)。一、認(rèn)識(shí)寫求職信的重要性求職信是向用人單位遞出去的第一張名片，非常重要，應(yīng)該引起重視。求職信是應(yīng)聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信，是應(yīng)聘者與用人單位進(jìn)行溝通的重要工具，也是大學(xué)畢業(yè)生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現(xiàn)在它是使用人單位了解求職者的情況。求

3、職信是建立聯(lián)系的最理想的方式之一，它的優(yōu)點(diǎn)在于既經(jīng)濟(jì)又方便，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生可以同時(shí)向多家用人單位寄出求職信，與用人單位迅速建立聯(lián)系。其次，求職信的優(yōu)越性就在于它可以越過許多中間環(huán)節(jié)，直接到達(dá)決策者的手中。求職信的撰寫不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，也不會(huì)受到他人的干擾、許多在面談時(shí)不便表達(dá)思想、感情都可以通過求職信來表達(dá)，求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現(xiàn)自己，把自己塑造成一個(gè)最適合對方需要的人，求職信是十分重要的自我推銷手段。求職信是用人單位的決策者決定取舍的第一個(gè)依據(jù)，是求職者引起對方注意的重要條件。如果一個(gè)人連一封求職信都寫不好，他得到工作的機(jī)會(huì)就很小，因?yàn)槿藗兺高^他可以普

4、遍認(rèn)為，言為心聲，求職信就是一面鏡子，透過它可以了解一個(gè)人的思想、觀念、個(gè)性、知識(shí)水平、文化修養(yǎng)、表達(dá)能力、工作能力和工作作風(fēng)等。因此求職信的文字是否流暢、重點(diǎn)是否突出，有沒有你錯(cuò)別字，招聘者能夠感知求職者的知識(shí)水平，敬業(yè)精神，人際溝通能力以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理能力，能看出求職者對公司的了解和自己的定位，從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關(guān)職位。二、選擇些什么樣的求職信求職信的種類根據(jù)求職的前提不同，可分為求聘信兩種。求聘信，既不知道對方單位是否要人以及用人條件和要求而主動(dòng)出擊，投石問路，帶有較強(qiáng)的主動(dòng)性，應(yīng)聘信，即通過廣告或其他方法，已經(jīng)知道用人單位的招聘條件而寫信去

5、應(yīng)聘。根據(jù)求職信的針對性，求職信大體可以分為三種情況。第一種是具有高度針對性的信，是針對某一個(gè)單位的某一個(gè)人或該單位的某個(gè)具體工作崗位而寫。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負(fù)責(zé)人，或利用，某人新上任或到任的機(jī)會(huì)，寫信表示面談的要求，是一種有效的求職方式。第二種信可稱為“廣普信”適用于不同對象，優(yōu)點(diǎn)是可以大量復(fù)制。到處投遞，節(jié)省精力和時(shí)間，但內(nèi)容缺乏針對性，求職效果不好。第三種綜合了以上兩種求職信的特點(diǎn)，可稱為“混合型”，信中主體部分固定不變，只是開頭和結(jié)尾根據(jù)不同的對象安排不同的內(nèi)容和措辭。一般認(rèn)為第一種求職信，即有針對性的求職信是最有效的，因?yàn)樗粌H僅是建立在對自己了解的基

6、礎(chǔ)上，而且要建立在對招聘單位了解的基礎(chǔ)上。要想通過信件使對方對你感到滿意，僅僅把求職信的文字組織好、表達(dá)好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須深入了解招聘單位及所要應(yīng)聘崗位的情況，針對所應(yīng)聘崗位工作的性質(zhì)、需要和特點(diǎn)，有針對性地介紹自己的能力和特長。有時(shí)甚至要了解招聘者得興趣、愛好和個(gè)性特點(diǎn)，使對方感覺你的信有一種親切感。三、熟練把握求職信并不容易，過分自信者往往對自己吹噓過多，信寫得很長，重點(diǎn)不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出錄取你的理由。從形式上看，過去求職信常見的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草、結(jié)構(gòu)混亂、文理不通、錯(cuò)別字以及亂涂亂改等方面。求職信一般由開頭、正文、結(jié)尾、附件四部分組成的。四、求

7、職信的撰寫要符合幾條原則：1、目的要明確。要根據(jù)對方要求來選擇和組織材料，不能沒有重點(diǎn)泛泛而談，所有的材料都能支持你的應(yīng)聘，也就是說并不是所有材料的堆積，而是有重點(diǎn)的材料的支撐。2、材料應(yīng)真實(shí)可靠。明明白白做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，是大學(xué)生做人的品格，求職信應(yīng)給用人單位留下真實(shí)可靠的第一印象。3、語言要符合規(guī)范，用詞恰當(dāng)。要用書面、書信語言，不能用方言。五、撰寫求職信要注意的幾個(gè)問題寫一封好的求職信要注意以下幾個(gè)問題。1、給人印象深刻。求職信是提供給對方認(rèn)識(shí)求職者的工具，是你給對方的第一印象。許多研究都證明，