招聘面試流程詳解

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1、招聘面試流程公司的發(fā)展離不開人才的引入，新人才的加入可以解決缺少招生團(tuán)隊(duì)、教練員不足、老教練員不思進(jìn)取等諸多問題，同時(shí)，招聘和幫帶新人也是培養(yǎng)和提高公司中層人員管理能力的有效途徑，更是公司做大做強(qiáng)的必由之路。具體按以下步驟實(shí)施：一、獲得新人信息（一）線上1.網(wǎng)站推廣與查找（1）常用網(wǎng)站：58同城、58招才貓、通化百業(yè)信息網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、無(wú)憂工作網(wǎng)、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等。（2）其他網(wǎng)站：528招聘網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、我的工作網(wǎng)、中國(guó)海峽人才市場(chǎng)、南方人才網(wǎng)、中國(guó)人才網(wǎng)、中國(guó)人才熱線、新浪求職頻道、Job88八方人才網(wǎng)

2、、中國(guó)人才市場(chǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、128人才網(wǎng)等等。2.微信推廣（1）朋友圈。包括：個(gè)人微信朋友圈、微推廣微信朋友圈（2）微信群。包括：免費(fèi)發(fā)布群、付費(fèi)發(fā)布群、紅包廣告群、禁止廣告群（3）微信公眾號(hào)。包括：公司微信公眾號(hào)推廣、自媒體公眾號(hào)推廣3.APP網(wǎng)頁(yè)推廣。植入式廣告4.專業(yè)網(wǎng)絡(luò)獵頭公司定點(diǎn)植入廣告（二）線下1.電視、報(bào)紙廣告發(fā)布招聘信息2.在人流量大的場(chǎng)所設(shè)立廣告牌或展架3.派單時(shí)有意識(shí)的與年輕成人溝通4.鼓勵(lì)員工建立團(tuán)隊(duì)二、主動(dòng)邀約主動(dòng)邀約是發(fā)現(xiàn)或接收到求職者聯(lián)系方式后主動(dòng)邀請(qǐng)面試的行為。主動(dòng)邀約話術(shù)：您好！請(qǐng)問是X先

3、生（女士）嗎？（對(duì)）您好！我是潤(rùn)德國(guó)際跆拳道教育連鎖集團(tuán)的總經(jīng)理胡朝慧胡老師，您發(fā)給我的求職信息我看到了，我這里有很多崗位適合您，能說(shuō)一下您之前都有過(guò)哪些工作經(jīng)歷嗎？（……有與沒有都無(wú)所謂，這不是溝通的重點(diǎn)）是這樣，我們是一家全國(guó)連鎖性質(zhì)的青少年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就在江南義烏國(guó)際商貿(mào)城的二樓A區(qū)，您什么時(shí)候方便過(guò)來(lái)看一下？（咱們這都有什么崗位??？跆拳道我也不會(huì)?。≡蹅兤綍r(shí)都做什么工作？無(wú)論問什么我們都不必太正面回答，就是要求來(lái)公司，不來(lái)的就不用談了）咱們這的工作崗位很多，我需要詳細(xì)了解一下您的情況，并根據(jù)您的能力和特長(zhǎng)推薦適合您的工作崗位

4、。（咱們這的工資多少？有底薪嗎？有沒有抵押金？）是這樣的，咱們的薪酬比較高，薪酬體系比較龐大復(fù)雜，我一句兩句也說(shuō)不清楚，這樣，您下午有沒有時(shí)間？到公司看一看，一是您看看咱們公司是不是有前途的平臺(tái)，值不值得您選擇，二是公司也要看看你的具體情況，適不適合在公司發(fā)展。（如果對(duì)方猶豫……）您來(lái)公司看一下會(huì)讓您對(duì)未來(lái)的決定更客觀，即使您最終沒有選擇來(lái)咱們這工作，您來(lái)看一下也只是浪費(fèi)個(gè)把小時(shí)的時(shí)間，就當(dāng)?shù)竭@邊逛逛街溜達(dá)溜達(dá)，對(duì)您就是多了一個(gè)選擇。（不需要對(duì)方回答）咱們下午13：30上班，您直接過(guò)來(lái)找我就行，我姓胡，是公司的總經(jīng)理，您到前臺(tái)直接說(shuō)找

5、我就行。要是找不到公司的話就給我打電話，我去接你。（行）您這個(gè)電話號(hào)是微信嗎？（對(duì)）那我一會(huì)加您微信，您可以先通過(guò)微信對(duì)咱們公司有一個(gè)初步的了解。我們下午見。注：凡不來(lái)公司面談的一律不再關(guān)注。三、面試留人（一）面試流程1.前臺(tái)要準(zhǔn)備教育報(bào)、入職申請(qǐng)表、筆等物品。2.前臺(tái)要安排面試人員到接待室或會(huì)議室就座，填寫個(gè)人基本信息（如果面試人員不填寫個(gè)人信息，聲明只是來(lái)看看的可直接安排離開，沒有進(jìn)一步溝通的必要性），并倒一杯飲用水，通知面試領(lǐng)導(dǎo)或面試者的邀約人。3.面試領(lǐng)導(dǎo)要穿著正式，儀容大方，穿著得體，具備良好的個(gè)人形象。4.面試領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入前將

6、電話調(diào)成靜音，無(wú)立即辦理的內(nèi)容不應(yīng)接打電話，以示對(duì)面試者的重視。（二）面試內(nèi)容在認(rèn)真觀看面試者簡(jiǎn)歷后開始面試?？傮w按了解能力、判斷意向、挖掘理想、同步價(jià)值觀、目標(biāo)引導(dǎo)、崗位推薦的步驟實(shí)施。1.詢問面試者對(duì)公司的了解程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人特長(zhǎng)等，判斷出最初求職意向。2.抓住對(duì)方需求點(diǎn)放大，引出理想和奮斗目標(biāo)。3.公司推介，同步個(gè)人與公司的價(jià)值觀。4.立足當(dāng)下，描繪未來(lái)，給出職業(yè)規(guī)劃。5.閉合問話，當(dāng)場(chǎng)鎖定。（三）選人標(biāo)準(zhǔn)具體就是“五優(yōu)選五不選”五優(yōu)選：形象好氣質(zhì)佳的優(yōu)選、重情義愛學(xué)習(xí)的優(yōu)選、當(dāng)過(guò)兵做保險(xiǎn)的優(yōu)選、有跆拳道專業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)選、家境

7、貧寒有志向的優(yōu)選。五不選：心理極端心智不健全的堅(jiān)決不選、安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取的堅(jiān)決不選、體型肥胖形象較差的堅(jiān)決不選、32歲以上仍未成家的堅(jiān)決不選、責(zé)罵父母不懂感恩的堅(jiān)決不選。（四）留人要點(diǎn)1.愿意嘗試的馬上上班2.購(gòu)買一套道服3.喜歡團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)或熱愛跆拳道運(yùn)動(dòng)4.新人能力可以得到提升5.看到老人拿到很多錢