企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)員工組織承諾的影響研究.pdf

《企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)員工組織承諾的影響研究.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)員二【組織承諾的影響研究TheE】陌．ectofInternaIEthicalBehaVioronorganizationalCommitment2014年6月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的內(nèi)容以外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：歹、J吩印7牛年多月／≥日洲

2、洲刪洲1㈣Ⅲ?圳舢IY2538497江蘇大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)江蘇大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部?jī)?nèi)容或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論：之。本學(xué)位論文屬于保密口，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。不保密學(xué)位論文作者簽名：土l晗汐忡年多月／蟈?撇彩川運(yùn)婦燁年多月，淚江蘇大學(xué)碩：仁學(xué)位論文摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

3、日趨激烈，有些企業(yè)越來(lái)越將利潤(rùn)最大化作為目標(biāo)，隨之而來(lái)的是企業(yè)非倫理現(xiàn)象頻出、缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)、員工離職嚴(yán)重以及企業(yè)員工關(guān)系日益緊張等一列問(wèn)題。這都影響到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和效益。因此，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，改善與：穩(wěn)固企業(yè)員工關(guān)系以及加強(qiáng)自身倫理建設(shè)勢(shì)在必行。在此基礎(chǔ)上，本研究通過(guò)企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)員工組織承諾影響的研究，旨在為穩(wěn)固企業(yè)員工關(guān)系以及企業(yè)自身的倫理建設(shè)提供參考。本研究將企業(yè)員工關(guān)系作為主線(xiàn)。首先，介紹了本研究的背景、目的、方法、內(nèi)容、國(guó)內(nèi)外研究綜述和創(chuàng)新點(diǎn)。然后，對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中包

4、括企業(yè)倫理理論、組織承諾理論與心理契約理論；基于文獻(xiàn)綜述及理論的分析，對(duì)本研究中的相關(guān)概念進(jìn)行界定，提取企業(yè)內(nèi)部倫理行為、員工組織承諾、心理契約的構(gòu)成維度，通過(guò)以上的研究，提出相關(guān)假設(shè)，并構(gòu)建本研究的理論模型。其次，介紹了本研究的設(shè)計(jì)方法，其中包括設(shè)計(jì)問(wèn)卷、數(shù)據(jù)收集處理、樣本情況以及數(shù)據(jù)分析方法。運(yùn)用實(shí)證分析對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析以及回歸分析，對(duì)相關(guān)假設(shè)以及理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，針對(duì)假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果提出相應(yīng)管理啟示，探討企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)員工組織承諾的影響以及心理契約在兩者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作

5、用。得出以下結(jié)論：企業(yè)內(nèi)部倫理行為可劃分為四個(gè)維度，即工作環(huán)境構(gòu)建、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)倫理支持；企業(yè)內(nèi)部倫理行為的四個(gè)維度與組織承諾的情感承諾和持續(xù)承諾兩個(gè)維度均正相關(guān)，工作環(huán)境構(gòu)建、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)倫理支持維度均與規(guī)范承諾負(fù)相關(guān)，薪酬管理維度與員工規(guī)范承諾正相關(guān)；心理契約在企業(yè)內(nèi)部倫理行為對(duì)持續(xù)承諾的影響關(guān)系中調(diào)節(jié)作用不顯著，在對(duì)情感承諾和規(guī)范承諾的影響關(guān)系中調(diào)節(jié)作用顯著。在結(jié)論的基礎(chǔ)上，指出本研究的不足并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行展望。關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理；內(nèi)部倫理行為；組織承諾；心理契約企業(yè)內(nèi)部倫理行

6、為對(duì)員工組織承諾的影響研究ABSTRACTAlongwiththerefoH】=1anceoftheecon()micsystem，ThecompetitionofmarketismoreaJldmorefierce，moreente印risesareinpursuitofmaximizeprofitsaStheirgoal，followedbyfrequentnon—ethicsphenonlenon，alackofawarenessofsocialresponsibility，employeetumo

7、Verandseri()usbusiness-employeerelations．IthaSbeengrowingtosuchasatensionproblem．Thiswillseriouslya虢ctthedailybusinessoperationsa11def矗ciency．There】bre，consideringthelong·tennbusinessdevelopment，ItisnecessarytoimproVeanclbuildsolidbusiness。employeerelatio

8、nsandstrengthentheirownethicsimperatiV(I．Basedonthis，thispaperfocusontheimpactofethicalbehaViorwimintheente印risetoo唱aIlizationalcommitment，Italsoprovidesreferencestotheiro、VnethicalconstmctionaIldeIlllanceorgallizat