HR管理中英文對照

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1、HR管理常用專業(yè)術(shù)語中英文對照MANAGEMENT1.人力資源管理：人力資源經(jīng)理：humanresourcemanager高級管理人員：seniormanagementpersonnel職業(yè)：profession道德標(biāo)準(zhǔn)：ethnics操作工：operativeworker專家：人力資源認(rèn)證協(xié)會：hrcertification2.外部環(huán)境：externalenvironment內(nèi)部環(huán)境：internalenvironment政策：policy企業(yè)文化：Enterpriseculture目標(biāo)：targ

2、et股東：shareholder非正式組織：non-governmentalorganization跨國公司：milti-nationalcooperation管理多樣性：3.工作：職位：工作分析：工作說明：工作規(guī)范：工作分析計劃表：職位分析問卷調(diào)查法：(行政秘書：()地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：()4.人力資源計劃：)戰(zhàn)略規(guī)劃：()長期趨勢：()要求預(yù)測：()供給預(yù)測：()管理人力儲備：()裁減：()人力資源信息系統(tǒng)：()5.招聘：()員工申請表：()招聘方法：()內(nèi)部提升：()工作公告：()廣告：()職業(yè)

3、介紹所：)特殊事件：()實習(xí)：()6.選擇：(selection)選擇率：(selectionrate)簡歷：(resume)標(biāo)準(zhǔn)化：(standardization)有效性：(validity)客觀性：(objectivity)規(guī)范：(norm)錄用分?jǐn)?shù)線：(cutoffscore)準(zhǔn)確度：(aiming)業(yè)務(wù)知識測試：(jobknowledgetests)求職面試：(employmentinterview)非結(jié)構(gòu)化面試：(unstructuredinterview)結(jié)構(gòu)化面試：(structur

4、edinterview)小組面試：(groupinterview)職業(yè)興趣測試：(vocationalinteresttests)會議型面試：(boardinterview)7.組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)：(HumanResourceDevelopment，HRD)培訓(xùn)：(training)開發(fā)：(development)定位：(orientation)訓(xùn)練：(coaching)輔導(dǎo)：(mentoring)經(jīng)營管理策略：(businessgames)案例研究：(casestudy)會議方法：

5、(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)工作輪換：(jobrotating)在職培訓(xùn)：(on-the-jobtraining，OJT)媒介：(media)8.企業(yè)文化與組織發(fā)展企業(yè)文化：(corporateculture)組織發(fā)展：(organizationdevelopment，OD)調(diào)查反饋：(surveyfeedback)質(zhì)量圈：(qualitycircles)目標(biāo)管理：(managementbyobjective，MBO)全面質(zhì)量管理：(TotalQualit

6、yManagement，TQM)團(tuán)隊建設(shè)：(teambuilding)9.職業(yè)計劃與發(fā)展職業(yè)：(career)職業(yè)計劃：(careerplanning)職業(yè)道路：(careerpath)職業(yè)發(fā)展：(careerdevelopment)自我評價：(self-assessment)職業(yè)動機(jī)：(careeranchors)10.績效評價績效評價：(PerformanceAppraisal，PA)小組評價：(groupappraisal)業(yè)績評定表：(ratingscalesmethod)關(guān)鍵事件法：(cr

7、iticalincidentmethod)排列法：(rankingmethod)平行比較法：(pairedcomparison)硬性分布法：(forceddistributionmethod)暈圈錯誤：(haloerror)寬松：(leniency)嚴(yán)格：(strictness)3600反饋：(360-degreefeedback)敘述法：(essaymethod)集中趨勢：(centraltendency)11.報酬與福利報酬：(compensation)直接經(jīng)濟(jì)報酬：(directfinanci

8、alcompensation)間接經(jīng)濟(jì)報酬：(indirectfinancialcompensation)非經(jīng)濟(jì)報酬：(nofinancialcompensation)公平：(equity)外部公平：(externalequity)內(nèi)部公平：(internalequity)員工公平：(employeeequity)小組公平：(teamequity)工資水平領(lǐng)先者：(payleaders)現(xiàn)行工資率：(goingrate)工資水平居后者：(payfollowers)勞動