xx年醫(yī)保局工作目標(biāo)考評辦法

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1、XX年醫(yī)保局工作目標(biāo)考評辦法XX年度工作目標(biāo)考評辦法 　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局工作人員工作積極性，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保我縣的醫(yī)療保險(xiǎn)工作順利開展并圓滿完成，現(xiàn)根據(jù)市醫(yī)保處和縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本局工作目標(biāo)管理考評辦法。 一、考評辦法 　　1、將全年工作分解到各股室、落實(shí)到個(gè)人，采取百分計(jì)分制，其中共同目標(biāo)計(jì)30分，各股室、個(gè)人目標(biāo)任務(wù)計(jì)70分，年終考評時(shí)逐條對照，按完成與否計(jì)分。 　　2、加分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)：凡獲得市局單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分；獲省單項(xiàng)獎(jiǎng)加4分；獲市綜合獎(jiǎng)，均加4分；獲省綜合獎(jiǎng)，均加6分。 　　3、局

2、領(lǐng)導(dǎo)的考評：分管領(lǐng)導(dǎo)按所分管的股室，算平均分；局主要領(lǐng)導(dǎo)按全局干部職工考評計(jì)平均分。 二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 　　1、年終考核，對照本辦法分解的工作目標(biāo)、任務(wù)逐條考核，根據(jù)得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 　　2、本考核得分情況，作為干部職工年度評優(yōu)評先的參考依據(jù)。 三、考評內(nèi)容 共同目標(biāo) 　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行并組織實(shí)施全局的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)及離休干部等醫(yī)保照顧人員的專項(xiàng)統(tǒng)籌工作，健全和完善全縣的醫(yī)療保險(xiǎn)體系，加強(qiáng)基金征繳工作，嚴(yán)格基金管理，確?；鹗罩胶猓甓葍?nèi)確保各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳率達(dá)98%以上。 　　2、積極做好醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面

3、工作，進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋范圍，重點(diǎn)做好困難及改制企業(yè)退休人員、非公有制企業(yè)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)和中央省市駐縣單位的醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作，進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)居民和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的參保、續(xù)保工作。 　　3、繼續(xù)創(chuàng)建文明單位，全體工作人員要做文明人、說文明話，辦文明事，積極規(guī)范自身言行，服務(wù)態(tài)度好，工作作風(fēng)實(shí)，辦事效率高。干部職工之間或與服務(wù)對象之間發(fā)生爭吵，說不文明話或粗魯行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 　　4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極組織參加上級各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。做好學(xué)習(xí)筆記，寫好讀書心得。每人每年讀書筆記不少于6篇，每少1篇

4、扣0.5分。 　　5、全局干部職工廉潔奉公，無違反計(jì)劃生育和違法違紀(jì)事件發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一例扣當(dāng)事人3分，此項(xiàng)實(shí)行倒扣分制。 　　6、認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行三項(xiàng)制度和醫(yī)保形象建設(shè)規(guī)范要求，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，使履職能力明顯增強(qiáng)，服務(wù)和管理水平明顯改進(jìn)。凡因服務(wù)態(tài)度不好，違反“五條禁令”和三項(xiàng)制度、醫(yī)保形象建設(shè)規(guī)范要求受到舉報(bào)和投訴，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分；如被市、縣督查組發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣當(dāng)事人10分，被縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局督查發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣當(dāng)事人5分。此項(xiàng)實(shí)行倒扣分制。 　　7、認(rèn)真開展普法學(xué)習(xí)和普法教育，全面貫徹落實(shí)普法工

5、作。 　　8、切實(shí)做好醫(yī)保政策宣傳和協(xié)調(diào)溝通工作，每位干部職工由局統(tǒng)一安排5個(gè)責(zé)任參保單位、5戶城鎮(zhèn)居民參保戶、5位參保人員、1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、1個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和1個(gè)定點(diǎn)零售藥店作為對口上門服務(wù)對象，作為政策宣傳聯(lián)系示范點(diǎn)，每半年一次對對口單位和服務(wù)對象進(jìn)行意見征求，并填寫意見征求表，每少一次扣1分。 　　9、實(shí)行首問責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制，首問責(zé)任人要做好宣傳解釋和業(yè)務(wù)辦理工作，非本人職責(zé)范圍內(nèi)工作由首問責(zé)任人帶轉(zhuǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員。分工不明確的工作，不能互相推諉，必須主動(dòng)幫助辦理，每發(fā)現(xiàn)一次推諉不辦理扣1分，本職工作不按時(shí)辦理或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時(shí)

6、完成，每拖延一次扣1分，此項(xiàng)實(shí)行倒扣分制。 　　10、嚴(yán)格作息制度，按時(shí)上下班，上班期間未向人秘股請假，擅自脫崗、離崗?fù)獬霾涣粞?，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并處每天扣20元；上班期間必須掛牌上崗，未掛牌上崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 分解工作任務(wù) 局領(lǐng)導(dǎo) 李晚生 　　主持全局工作，按全局工作人員考評得分計(jì)平均分。 朱曉玲 　　協(xié)助局長分管城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)工作，分管業(yè)務(wù)股，按分管股室工作人員考評得分計(jì)平均分。 廖雅谷 　　協(xié)助局長分管城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)工作，分管財(cái)務(wù)信息股、醫(yī)療管理股，按分管股室工作人員考評得分計(jì)平均分。 劉燦然 　　協(xié)助局長做好綜

7、合協(xié)調(diào)，掛點(diǎn)幫扶工作，分管人秘股，按分管股室工作人員考評得分計(jì)平均分。 人秘股 劉曉龍 　　1、負(fù)責(zé)人秘股的各項(xiàng)工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)部管理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，每缺一項(xiàng)扣0.5分 　　2、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，撰寫各種文字材料，包括年度工作計(jì)劃，半年和全年工作總結(jié)，各種文件、請示和通知的起草。把好各項(xiàng)公文發(fā)文及各種上報(bào)材料、信息的文字關(guān)，確保按程序發(fā)文，每缺一項(xiàng)扣2分，文件發(fā)文、信息和材料上報(bào)出現(xiàn)錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 　　3、負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位基金測算工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 　　4、及時(shí)完成參保單位、參保人員的錄入及變更工作，建立完

8、備、易查的檔案，每缺一項(xiàng)扣2分。(3分) 　　5、做好來客來訪接待工作，招待客人本著“既熱情大方、又不鋪張浪