勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

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勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第二條勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。第三條搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。第二章職工守則第四條必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛(ài)國(guó)家、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)本職工作。第五條必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；

1三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。第七條積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)操作水平。第八條嚴(yán)守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三章工作時(shí)間第九條企業(yè)職工實(shí)行的工時(shí)制度、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)均按公司《工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤與假期第十條考勤是對(duì)職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。第十一條請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。一、事假1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長(zhǎng)3天，工段長(zhǎng)棟號(hào)長(zhǎng)6天以內(nèi)；分公司(項(xiàng)目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過(guò)15天上報(bào)公司批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)事假，10天以內(nèi)基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上報(bào)公司。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。

22．職工在試用期(見(jiàn)習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本人申請(qǐng)和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見(jiàn)習(xí)期)期限順延。3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過(guò)部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門(mén)簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報(bào)手續(xù)。三、病假1．職工看病必須請(qǐng)假。職工因病休假必須持定點(diǎn)合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時(shí)交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。2．職工家住外地、遠(yuǎn)郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠(yuǎn)，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。3．職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗(yàn)定點(diǎn)合同醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。四、婚假

3職工在工作地結(jié)婚時(shí)，須持結(jié)婚證書(shū)請(qǐng)假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請(qǐng)到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。六、產(chǎn)假1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。2．女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天以內(nèi)的假期。3．已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育，晚育的女職工除按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時(shí)間每天不超過(guò)1小時(shí)；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個(gè)月者(其獨(dú)生子女費(fèi)由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。6．女職工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另給。2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎(jiǎng)勵(lì)假5天。往返路費(fèi)報(bào)銷一次。

43．職工配偶來(lái)京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。4．職工休探親假，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。5．職工出國(guó)探親，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請(qǐng)假，憑所在房屋管理部門(mén)出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過(guò)天數(shù)按事假處理。2．職工憑本市學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)，可按公假處理。3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十二條職工請(qǐng)假均應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動(dòng)部門(mén)辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第十五條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資財(cái)能源方面，做出顯著成績(jī)的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；

5三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；六、維護(hù)黨和國(guó)家利益，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十六條職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績(jī)的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選雙文明先進(jìn)個(gè)人等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會(huì)治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎(jiǎng)條件的職工，可給予表?yè)P(yáng)或物資獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選雙文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。二、授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于集團(tuán)公司。三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)，需征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。

6二、一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)治安方面表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的模范個(gè)人和先進(jìn)集體。三、榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)可單獨(dú)使用，也可以并用。四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書(shū)面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對(duì)于記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的應(yīng)發(fā)給證書(shū)。第六章處分第十九條職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮?；蛘邿o(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會(huì)秩序的；三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的；四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費(fèi)人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財(cái)產(chǎn)，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

7十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第二十條職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、撤職、留用察看、開(kāi)除的處分。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開(kāi)除公職。二、被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條經(jīng)濟(jì)處罰一、受警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個(gè)類別或一個(gè)檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費(fèi)。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時(shí)，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對(duì)于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，或擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。六、非司機(jī)開(kāi)車、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評(píng)教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動(dòng)考核部分。造成損失的，按本條第五項(xiàng)處理，如原車司機(jī)、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。

8八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。九、職工曠工要扣發(fā)工資。曠工半日扣發(fā)當(dāng)月效益崗薪50％，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無(wú)故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時(shí)間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長(zhǎng))有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對(duì)待。第二十三條處分的審批一、警告、記過(guò)處分，公司下屬單位即可實(shí)施，并報(bào)公司備案。二、記大過(guò)、降薪、撤職、留用查看、開(kāi)除由公司審核批準(zhǔn)。三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條處分的實(shí)施一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評(píng)，熱心幫助，處理適度。二、實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無(wú)論給予職工何種處分，都要征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。同一過(guò)失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時(shí)，不得無(wú)故拖延。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽(tīng)取犯錯(cuò)誤者的申述。

9四、審批職工的處分的時(shí)間，從證實(shí)職工所犯錯(cuò)誤之日起，受開(kāi)除處分的不超過(guò)五個(gè)月，其它處分不超過(guò)三個(gè)月。五、對(duì)職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書(shū)面的方式宣布，然后將本人書(shū)面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開(kāi)除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門(mén)備案。第七章除名第二十五條除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工的一種處理。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一周年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。第八章?tīng)?zhēng)議處理第二十六條《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。第二十七條職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但在未做出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第二十九條職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過(guò)激行為，避免矛盾激化。對(duì)于辱罵毆打他人，故意損

10害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。第九章附則第三十條本規(guī)定作為《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國(guó)家和北京市的規(guī)定相悖，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。第三十二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。