面試需坦誠相待

《面試需坦誠相待》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------面試需坦誠相待11/11

1---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------面試需坦誠相待11/11

2---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------面試需坦誠相待11/11

3---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------面試需坦誠相待11/11

4---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 面試時(shí)，主考官最喜歡問的一句話就是：你找工作時(shí)最在乎的是什么？因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。一些可能被你忽略的面試小技巧就是面試成功的關(guān)鍵。 看人看相，聽話聽音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些言外之意。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據(jù)。讓面試官眼前一亮的話你形如和面試官有共鳴，會不錄取你嗎？ 如，你說：我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：錢多、事少、離家近。你說：我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。我希望在一個(gè)朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。主考官判斷：熱門的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂君子愛財(cái)，取之有道。不過如果總以利字為先，那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎？我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。主考官判斷：你一定和以前的老板發(fā)生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側(cè)擊。這樣看來，面試中的交流時(shí)那么的重要，而且把握好交流程度，避免從你的語言上向面試官說出你的問題。 此外，有些求職者會直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班。 這樣直截了當(dāng)?shù)拇蟀自?，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問題。面試的潛臺詞你要知道多少才行了。 坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需，不過，有多少企業(yè)會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的不加掩飾坦誠相對而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。 在面試中，薪酬問題是一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個(gè)問題。隨著社會的發(fā)展和催勢，畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化，但面對酬薪問題，大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響，過去人們在談及這個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬？這對新人面試來說是一個(gè)必須顧忌的問題。 從本質(zhì)上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。 11/11

5---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過程中，把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面，求職者要特別注意： 首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題，容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。 其次，最好讓面試者先談及這個(gè)問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者你的期望工資是多少。這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。 另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到有的放矢。因?yàn)椋_出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機(jī)會。11/11

6---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 根據(jù)筆者的體會，求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的心理價(jià)位： 1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上，薪酬的高與低都是相對的，對招聘單位來說，關(guān)鍵是要人有所值，因此畢業(yè)生個(gè)人鑒定一下自己能力，學(xué)歷，資歷能拿多少酬薪。 2.市場水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒有明碼標(biāo)價(jià)，但是它們在制定薪酬政策時(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況，目前在招聘類報(bào)刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報(bào)道分析，當(dāng)然親朋好友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道。11/11

7---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的心理價(jià)位的底線。如果求職者對應(yīng)聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)?，即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無法滿足，我們給你××××，你是否接受。如果你表示接受，你也許馬上就能得到這份工作。 還要特別注意的是 認(rèn)真對照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何，將你的要求詳細(xì)列出來，如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等；只說范圍：譬如說，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準(zhǔn)中位數(shù)； 11/11

8---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------戰(zhàn)略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備； 積極主動：一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面，記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果； 從容鎮(zhèn)定：為自己爭取詳加考慮的時(shí)間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時(shí)間給出答復(fù)； 薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請的條款基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。 11/11

9---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 面試是一門技巧，每道經(jīng)典面試題都有其存在的意義，也就是潛臺詞，了解面試中的潛臺詞對于求職者是有很大幫助的。而且也可以避免一些面試陷阱，或者只有你聽出言外之意后才能巧避面試的陷阱。 1、請用最短時(shí)間點(diǎn)評你的一名同學(xué)？ 這個(gè)問題，一方面可以考評求職者的觀察和聆聽的能力?，F(xiàn)在求職者大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關(guān)注。所以，以為自己知道好多面試小技巧的，能否在這問題之上得到很好的答復(fù)呢？ 2、在你組織的活動中，遇到的最大困難是什么？ 許多求職者談的自己即使歷經(jīng)重重困難最終也能克服，其實(shí)面試官更想聽的不是你個(gè)人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發(fā)。 3、請告訴我們在大學(xué)里，有哪些對你有最大影響的事情？ 面對問題，面試官想聽到的不是成功故事，而是通過這個(gè)經(jīng)歷，你學(xué)到了什么。這個(gè)面試官的陷阱需要你的慧眼識破。 4、你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問題考察求職者對自己的認(rèn)知度，求職者要客觀地評價(jià)自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來什么；要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。 5、面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的？ 這問題想知道，求職者能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負(fù)面的評價(jià)。對于這一問題，求職者要把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。11/11

10---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 內(nèi)容總結(jié) （1）面試需坦誠相待 （2）讓面試官眼前一亮的話你形如和面試官有共鳴，會不錄取你嗎 （3）隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了 （4）1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等 （5）而且也可以避免一些面試陷阱，或者只有你聽出言外之意后才能巧避面試的陷阱 （6）4、你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用 11/11