中層干部選拔任用和管理辦法

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1、海量資料超值下載中層干部選拔任用和管理辦法1目的為進一步改進和規(guī)范公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人新機制，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。2適用范圍本辦法適用于公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和管理工作。所稱中層領(lǐng)導(dǎo)干部，是指按公司干部管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的人員。一般包括公司各職能部室正副主任，分廠廠長、副廠長，各黨支部書記、副書記，紀(jì)委副書記，工會副主席，團委書記、副書記，主任工程師等。3引用文件《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《云南冶金集團股份有限公司中層干部管理辦法（暫行）》4工作職責(zé)公司人力資源部是中層領(lǐng)導(dǎo)干部

2、選拔任用和管理工作的職能部門，負責(zé)本辦法的組織實施。5干部選拔任用管理5.1選拔任用原則a)黨管干部原則；b)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績原則；c)管人、管事與管資產(chǎn)相結(jié)合，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則；d)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；e)民主與集中相結(jié)合原則；f)激勵與約束相結(jié)合原則；g)組織選拔與市場選聘相結(jié)合原則。5.2崗位職數(shù)設(shè)置a)機關(guān)各職能部門崗位職數(shù)一般為1正1副，少數(shù)工作面寬、任務(wù)量大的部門可適當(dāng)增設(shè)副職1-2名；各分廠崗位職數(shù)一般為2正（廠長、書記）3副（副廠長2名、主任工程師1名）；b)除上述所列職數(shù)外，紀(jì)委副書記、團委正（副）書記、工會副主席、機關(guān)

3、支部正（副）書記、公司女工主任等崗位職數(shù)根據(jù)實際情況確定專（兼）職。5.3任職條件和資格a)⑦海量資料超值下載具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；b)政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，立場堅定，政治意識、大局意識和責(zé)任意識強，誠信守法，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；c)熟習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理，了解國際國內(nèi)形勢，市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識強，善于根據(jù)市場變化做出科學(xué)決策，具有勝任崗位

4、職責(zé)所要求的業(yè)務(wù)知識和工作能力；d)正確行使職權(quán)，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系職工，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；e)堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同事，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作；f)主任級應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，副主任級應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，均具有中級（技師）以上專業(yè)技術(shù)職稱或同級執(zhí)業(yè)資格；g)工作經(jīng)驗：1.具有任下級職務(wù)或同級職務(wù)3年以上工作經(jīng)驗；２.無下級任職經(jīng)驗的，須在任職部門或相近崗位有4年以上工作經(jīng)驗；3.

5、無上述2條經(jīng)驗的，在公司工作5年以上；h)主任工程師一般應(yīng)具有所需專業(yè)大專以上文化程度，工程師技術(shù)職稱，在公司有5年以上工作經(jīng)歷；i)新提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，正職年齡一般不超過40歲，副職一般不超過35歲。對綜合素質(zhì)好、業(yè)績比較突出的中青年干部可以破格提拔使用；j)有良好的履職經(jīng)歷，業(yè)績突出；k)有良好的身體素質(zhì)，身體健康。凡有《公司法》第147條和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)規(guī)定情形的，不得擔(dān)任公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。5.4選拔方式及程序5.4.1公司選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、突出業(yè)績；5.4.2公司選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方

6、式主要有組織選拔、競爭上崗、依法選舉、公開選拔等。5.4.3組織選拔一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：a）民主推薦，確定考察對象；b）組織考察；⑦海量資料超值下載c）根據(jù)考察情況，提出人選建議方案，征求有關(guān)方面意見，報公司黨委會研究，確定任用人選；d）進行任前公示；e）按干管權(quán)限審批；f）辦理相關(guān)任職手續(xù)。5.4.4公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：a）公布職位。在公司范圍內(nèi)發(fā)布公告；b）報名與資格審查；c）考試?？荚囈话阌晒P試（知識與素質(zhì)測試）和面試（演講答辯）組成；d）民主測評；e）對筆試、面試及民主測評情況進行綜合分析，確定考察對象，組織考察；f）提出人選建議方案，征求有關(guān)方面

7、意見，報公司黨委研究，確定任職人選；g）進行任前公示；h）按干管權(quán)限審批；i）辦理相關(guān)任用手續(xù)。5.4.5依法選舉，按《中國共產(chǎn)黨章程》、《工會法》、《公司法》和有關(guān)規(guī)定進行。5.4.6組織選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦由公司人力資源部組織，在公司符合條件的范圍內(nèi)由中層以上管理人員、職工代表和其他相關(guān)人員以會議無記名投票推薦和個別談話推薦兩種方式進行。民主推薦的結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，但不簡單的以票劃線取人。5.4.7通過競爭上崗選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，由公司人力資源部組織實施。5.4.8對擬任用人選的公示，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進