高級職業(yè)學校安全衛(wèi)生研討會心得報告

《高級職業(yè)學校安全衛(wèi)生研討會心得報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、高級職業(yè)學校安全衛(wèi)生研討會心得報告壹、前言近幾年來各級政府都非常重視公共安全，教育主管部門每年都舉辦實習場所安全衛(wèi)生管理研習會。實習相關的會議也一再的宣導加強安全衛(wèi)生管理工作，規(guī)定每年要填報實習安全衛(wèi)生查核表四次，期能達到「零災害」的目標。最近於九十年三月二十八日，行政院勞工委員會將「教育訓練服務業(yè)之高級中學、高級職業(yè)學校之實驗室、試驗室、實習工場或試驗工場」也納入勞工安全衛(wèi)生法的指定適用行業(yè)。如何針對法令所規(guī)定的事項落實於高中職校的安全衛(wèi)生管理，是一項非常重要的工作，也是大部分高中職校為執(zhí)行安全衛(wèi)生管理工作所面臨的問題。本人有幸於民國90年12月24日至26

2、日，參加臺灣省安全衛(wèi)生教育南區(qū)研討會，謹將此次研討課程摘錄出來，跟全校老師分享，做為今後安全衛(wèi)生工作規(guī)劃與執(zhí)行的參考。貳、研習課程內容摘要一、高等中學實驗場所安全衛(wèi)生管理規(guī)劃(一)安全衛(wèi)生組織及人員之種類與設置依據(jù)「勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辨法」中規(guī)定，學校經(jīng)常進出實驗室的勞工人數(shù)達300人以上者，應設置勞工安全衛(wèi)生法施行細則第二十四條第一款所定之勞工安全衛(wèi)生管理單位。應設置的勞工安全衛(wèi)生管理人員的種類如下：進出法定場所的人員數(shù)勞工安全衛(wèi)生管理人員種類未滿30人丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管〈得由事業(yè)經(jīng)營負責人或代理人兼任〉30以上未滿100人者乙種勞工安全衛(wèi)

3、生業(yè)務主管100人以上未滿300人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員〈得由具勞工安全衛(wèi)生管理員資格之甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管兼任〉300人以上未滿500人者〈應設置管理單位〉甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全管理員及勞工衛(wèi)生管理員各一人以上。勞工安全衛(wèi)生管理員一人。500人以上者〈應設置管理單位〉甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人以上。勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。依法設置的勞工安全衛(wèi)生管理人員，必須執(zhí)行勞工安

4、全衛(wèi)生法施行細則第二十七條規(guī)定之下列勞工安全衛(wèi)生管理業(yè)務：〈1〉釐訂職業(yè)災害防止計畫，並指導有關部門實施。〈2〉規(guī)劃、督導各部門之勞工安全衛(wèi)生管理。〈3〉規(guī)劃、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。〈4〉規(guī)劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業(yè)環(huán)境測定?！?〉規(guī)劃、實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練?！?〉規(guī)劃勞工健康檢查、實施健康管理?！?〉督導職業(yè)災害調查及處理，整理職業(yè)災害統(tǒng)計?！?〉向校長提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料及建議?！?〉其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項?！　∫婪☉O置的勞工安全衛(wèi)生管理單位的學校，也應設勞工安全委員會。委員會置委員七人以上，除第六款規(guī)定

5、者外，由校長視該學校之實際需要指定下列人員組成：1.學校的經(jīng)營負責人或代理人。2.勞工安全衛(wèi)生管理人員。3.學校內各門之主管、監(jiān)督、指揮人員。4.與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員。5.醫(yī)護人員。6.教師會或教職員工生選舉之代表。委員會任期為二年，並以校長為主任委員，綜理會務，委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。委員會中教師會或教職員工生選舉之代表應佔委員人數(shù)之三分之一以上。委員會應每三個月開會一次。(二)體格檢查和健康檢查之規(guī)劃與管理　　　　依據(jù)「勞工安全衛(wèi)生法」第十二條規(guī)定，「校長於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從

6、事特別危害健康之作業(yè)者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發(fā)給勞工?！骨绊棛z查應由醫(yī)療機構或本事業(yè)單位設置之醫(yī)療衛(wèi)生單位之醫(yī)師為之；檢查紀錄應予保存。當體格檢查發(fā)現(xiàn)應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發(fā)現(xiàn)勞工因職業(yè)原因致不能適應原有工作者，除予醫(yī)療外，並應變更其作業(yè)場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。(三)工作守則和管理規(guī)章之製作與推動　　校長應依勞工安全衛(wèi)生法及有關規(guī)定會同進出指定之場所的教職員工生代表訂定適合其需要之安全衛(wèi)生工作守則，報經(jīng)檢查機構備查後，公告實施。教職員工生對於前項安全衛(wèi)生工作守則，應

7、切實遵行?！　“踩l(wèi)生工作守則之內容，參酌左列事項訂定之：1.事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理及各級之權責。2.設備之維護與檢查。3.工作安全與衛(wèi)生標準。4.教育與訓練。5.急救與搶救。6.防護設備之準備、維持與使用。7.事故通報與報告。8.其他有關安全事項。二、機械設備的維護檢查與承攬管理安全衛(wèi)生規(guī)定：雇主對於經(jīng)中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經(jīng)檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格者，不得使用；其使用超過規(guī)定期間者，非經(jīng)再檢查合格，不得繼續(xù)使用。校長對於勞工就業(yè)場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫(yī)療及其他為

8、保護勞工健康及安全設備應妥為規(guī)劃，並採