關(guān)于破解企業(yè)“用工荒”問題的看法

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1、關(guān)于破解企業(yè)“用工荒”問題的看法關(guān)于破解企業(yè)“用工荒”問題的看法工會破解企業(yè)“用工荒”問題的對策分析經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)市部分企業(yè)隨著我國經(jīng)濟逐漸回暖開始出現(xiàn)“用工荒”。以市家具行業(yè)為例：全市有七成左右的家具企業(yè)面臨用工短缺的困難，尚存1.5萬人左右的缺口，因而成為制約做強做大家具產(chǎn)業(yè)的主要瓶頸。因此，切實解決市企業(yè)“用工荒”問題迫在眉睫，筆者就這一問題提出自己的粗淺看法：一、市企業(yè)“用工荒”的成因1、全球經(jīng)濟從嚴冬邁向暖春，市經(jīng)濟回暖促使用工需求增加。全球金融危機使我市的家具、服裝、物流等勞動密集型企業(yè)不得不大

2、量地裁減員工來降低成本，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)濟蕭條時期對勞動力儲備不足的問題日趨嚴峻，而隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，訂單驟增，原有的職工難于滿足生產(chǎn)需要，各大企業(yè)紛紛費盡心思招工留人。企業(yè)扎堆招工拉大了用工缺口，故而造成了“用工荒”原因之一。2、企業(yè)薪酬待遇缺乏吸引力。市經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢日趨向好，群眾生活水平日益提高使我市大部分農(nóng)民工對工作的選擇趨向體面化、自由化、可持續(xù)化，而全市家具、服裝、物流行業(yè)的平均工資在1300元左右，這種工資水平已經(jīng)無法滿足大部分農(nóng)民工的日常開支需求，福利待遇低的企業(yè)對他們的吸引力越來越小。其次是新

3、生代農(nóng)民工就業(yè)觀念發(fā)生變化。全市“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工持續(xù)增長，他們大多接受了良好的教育，物質(zhì)生活水平與老一代農(nóng)民工相比大幅提高，擇業(yè)觀也發(fā)生了很大變化，除工資收入外，他們更注重生活品質(zhì)、自由空間和發(fā)展機會等，與老一代相比，在一定程度上尚欠缺吃苦耐勞的精神，難以適應(yīng)企業(yè)的嚴格管理和高強度的工作要求，大多不愿意從事流水線上經(jīng)常加班加點的工作，而一線操作工恰是企業(yè)最為緊缺的，造成了企業(yè)招工難與新生代農(nóng)民工就業(yè)難并存的尷尬局面。這是“用工荒”問題產(chǎn)生原因之二3、市的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹機構(gòu)主要分布

4、在市區(qū)，在招工信息的發(fā)布上很難覆蓋到廣大的鄉(xiāng)村，致使企業(yè)用工信息傳遞速度慢、效率低，求職者難以通過完整的渠道準確、快速地獲得企業(yè)用工信息。這是“用工荒”問題產(chǎn)生原因之三。4、企業(yè)用工需求和農(nóng)民工自身素質(zhì)不相匹配。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，企業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，很多農(nóng)民工技術(shù)水平不能滿足企業(yè)用工的需求，招收技術(shù)工種難。這是“用工荒”問題產(chǎn)生原因之四。二、工會應(yīng)對企業(yè)“用工荒”問題的對策和建議對于工會來說，幫助企業(yè)渡過“用工荒”不僅有利于企業(yè)又有利于職工，更是促進社會經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的有效

5、舉措。在當前階段，市各級工會組織應(yīng)該著力抓好以下幾項工作：一是著力抓好職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)。充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，積極爭取政府財政支持，加大對職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)的資金投入，以我市農(nóng)民學(xué)院為依托，根據(jù)農(nóng)民工的需要，加強農(nóng)民工工的專業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)建低、中、高三級技能合理搭配的培訓(xùn)體系，對農(nóng)民工進行服裝、家具、電子、汽車維修、生豬養(yǎng)殖、甜柚栽培等技能的免費培訓(xùn)，造就大批與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相符的高素質(zhì)農(nóng)民工。二是著力深化“共同約定行動”，盡快解決職工工資難發(fā)、休閑無場所、子女就學(xué)無門等問題，首先要提升農(nóng)民工工資水平

6、。大力推進工資集體協(xié)商，積極爭取勞動監(jiān)察部門支持，督促欠薪企業(yè)落實清欠責任，幫助農(nóng)民工追討欠薪，在制度和資金上保障農(nóng)民工的工資收入和福利待遇與社會經(jīng)濟的發(fā)展同步增長。同時要加大企業(yè)文化建設(shè)力度，注重對農(nóng)民工的人文關(guān)懷，要督促企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境和生活條件，建設(shè)休閑娛樂場所，豐富職工的業(yè)余文體生活。還要為農(nóng)民工子女就學(xué)提供幫助，免除他們的后顧之憂。這樣才能“招得進、留得住”，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供充足的人力資源。三是著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以健全平等協(xié)商機制為手段，以共建共享、

7、互利共贏為目標，大力推進工資集體協(xié)商制度和廠務(wù)公開制度，督促企業(yè)和職工按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同，確保勞動工時、勞動標準、最低工資和最低生活費、女職工勞動保護、職工體檢及勞動安全衛(wèi)生方面的條款規(guī)定能夠落到實處。四是著力做好信息對接工作，為農(nóng)民工就業(yè)牽線搭橋，拓寬農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)門路。充分發(fā)揮市總工會困難職工幫扶中心的窗口作用，為農(nóng)民工提供就業(yè)信息。同時，結(jié)合市創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動，以鏡壩鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園為示范平臺，有計劃有步驟的創(chuàng)辦有我市產(chǎn)業(yè)特點的、以家具為龍頭的龍回、東山、龍嶺、蓉江、大

8、窩和唐江“一鄉(xiāng)三鎮(zhèn)兩街道”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，積極為困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋。