資源描述：
《城鎮(zhèn)新增勞動力及農(nóng)村富余勞動力或下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、城鎮(zhèn)新增勞動力及農(nóng)村富余勞動力或下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查摘要：隨著國家對三農(nóng)問題的解決及對農(nóng)村的大力支持，機械化的普及使得近年來農(nóng)村的富余勞動力得到了極大的輸出，城鎮(zhèn)的新增勞動力得到了極大的提高，城市化進程進一步加快，就業(yè)狀況普遍良好，我縣政府為了增加勞動力的順利就業(yè)也做出了巨大的努力，舉辦了相關(guān)的培訓(xùn)來增加勞動力的競爭力，解決了大部分人就業(yè)難的問題，關(guān)鍵詞：勞動力、就業(yè)、轉(zhuǎn)移本次調(diào)查采取的是和本市政府相關(guān)人員的積極溝通、親自走訪、面對面交流等多種方式同時進行，既能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時也讓自己的理論知識得到了實際的應(yīng)用，理論與實踐之間的聯(lián)系更加緊密?，F(xiàn)把自己
2、收集的資料整理如下：一、當(dāng)前阻礙天津市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素 隨著社會的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村勞動力資源十分豐富，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐的加快，大批農(nóng)村剩余勞動力急需向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在轉(zhuǎn)移過程中也存在許多制約因素。（一）勞動力素質(zhì)偏低，思想意識落后。有些地區(qū)經(jīng)濟落后，信息閉塞，他們中絕大多數(shù)人員小農(nóng)意識嚴(yán)重，“小富即安”、“戀土戀家”、“寧窮怕苦”等思想存在具有相當(dāng)普遍性，不能適應(yīng)新形勢下的就業(yè)需要。（二）勞動力市場動作不夠規(guī)范。由于缺乏對勞動力市場的有效管理，非法中介行為屢禁不止，許多非法中介機構(gòu)以高薪和優(yōu)厚的工作待遇為幌子牟取暴利，
3、更有甚者冒充勞動部門中介服務(wù)機構(gòu)來欺騙廣大求職者和用人單位，以至整個勞動力市場“魚目混珠”，使廣大用人單位和求職者看到職業(yè)中介就心有顧忌，望而止步。（三）缺乏便捷高效的服務(wù)。好多部門不能從大局出發(fā)，只考慮部門利益，層層設(shè)卡，處處收費，只收費不服務(wù)現(xiàn)象時有發(fā)生，打擊了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。（四）進城就業(yè)門檻過高，流動成本很大。一是隨著城市管理力度加大和下崗再就業(yè)工程的推動，許多城市對農(nóng)民工高筑“門檻”，如：戶籍制度、孩子就學(xué)、勞動報酬、保險福利等等。更有甚者，有些城市認(rèn)為農(nóng)民工是導(dǎo)致城市失業(yè)下崗人員增多的主要原因，采取“騰籠換鳥”政策，清退農(nóng)民工，結(jié)果“清”得走
4、農(nóng)民工，“請”不來下崗工。（五）侵犯農(nóng)民工權(quán)益行為屢禁不止。好多用工單位長時間拖欠工資，加班加點，當(dāng)老板腰包鼓起來的同時，外來工的腰包卻從未見漲，同時已建立的覆蓋所有農(nóng)民工作區(qū)域的社會保障體系卻把與當(dāng)?shù)刈钪饕獎趧恿μ峁┱摺r(nóng)民工排斥在外。二是與城鎮(zhèn)勞動力相比，農(nóng)村富余勞動力具有自身特點，由于有基本農(nóng)田，有老人需贍養(yǎng)，有孩需培養(yǎng)，他們寧愿少收入一點也選擇離土不離鄉(xiāng)的崗位，農(nóng)忙時務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑時打工；四是社會保障體系還不完善。二、勞務(wù)協(xié)作交流促進了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移2010年,薊縣勞動局舉辦培訓(xùn)班45期,涉及職業(yè)工種17個,免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、務(wù)工農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動
5、力7544人;技能鑒定7427人,培訓(xùn)、鑒定人數(shù)分別比上年增加1500人、6027人,幫助指導(dǎo)社會培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)各類人員328人。組織開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動,16家企業(yè)被命名為A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。推進實施勞動合同制度三年行動計劃。完善三方協(xié)調(diào)機制,簽訂集體合同企業(yè)達(dá)到101戶,工資集體協(xié)商48家。全年處理勞動爭議案件84件,為工傷職工追索賠償金65·8萬元,追繳社會保險50萬元。開展勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納專項執(zhí)法監(jiān)察,依法查處勞動保障違法案件54件,督促用人單位補發(fā)拖欠農(nóng)民工工資321·2萬元,補繳社會保險費50·1萬元,補簽勞動合同3409份。
6、，全縣就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。三、農(nóng)村勞動力維權(quán)工作不容忽視 ?。ㄒ唬┩獬鰟?wù)工人員絕大部分是農(nóng)村剩余勞動力，文化水平不高，法制觀念淡薄，根本不懂自己在勞動中擁有的哪些合法權(quán)益，在自身的權(quán)益被用工單位侵害時，往往束手無策，不懂如何保護自己，針對這種情況，首先就是要提高他們維權(quán)意識，增強維權(quán)本領(lǐng)，在輸出之前，做好有關(guān)外出務(wù)工的法律法規(guī)知識培訓(xùn)。（二）在當(dāng)前法律、法規(guī)不十分健全的情況下，不可避免會出現(xiàn)一些用工單位鉆法律空子，侵害勞動者權(quán)益行為。尤其在勞務(wù)工身上，被用工單位克扣工資、侵犯人身權(quán)利，工傷后得不到合理賠償?shù)痊F(xiàn)象表現(xiàn)得比較突出。針對這種現(xiàn)象，可以與相關(guān)部門設(shè)立法律
7、授助機構(gòu)和援助電話，及時為他們排憂解難。（三）要做好外出務(wù)工人員登記建檔工作，強化跟蹤服務(wù)工作。對外出務(wù)工人員集中地區(qū)工人狀況進行定期走訪，并積極加強與輸入地勞動部門協(xié)作，對發(fā)生侵權(quán)行為及時處理。四、貫徹落實有關(guān)促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的政策和措施為了促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，國家、省、市、縣都出臺了有關(guān)政策，但從整個調(diào)研情況來看貫徹的力度還與要求有很大差距。如：加強對民工的管理，計劃生育問題的管理，還有亂收費等等。五、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的積極作用 ?。ㄒ唬┱匾?，總體規(guī)劃。要把做好小城鎮(zhèn)就業(yè)工作列入政府工作目標(biāo)，加強政策引導(dǎo)，并結(jié)合自身實際，科
8、學(xué)制定年度就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，采取有效措施，
