淺談企業(yè)員工培訓(xùn)

《淺談企業(yè)員工培訓(xùn)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、淺談企業(yè)員工培訓(xùn)6849人力資源管理RENLIZIYUANGUANLI淺談企業(yè)員工培訓(xùn)徐火根/江西豐龍礦業(yè)有限責(zé)任公司【摘要】企業(yè)員工培訓(xùn)是在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能勝任本職工作。企業(yè)員工培訓(xùn)有助于改進(jìn)企業(yè)的績效，有助于增加企業(yè)的競爭力度，有助于提高企業(yè)員工的滿足感，有助于培育企業(yè)文化。企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)性原則，理論聯(lián)系實(shí)際的原則，全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高的原則。企業(yè)員工培訓(xùn)的方法有在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。

2、【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；培訓(xùn)企業(yè)員工培訓(xùn)是指在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變，“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快”。通過員工培訓(xùn)，一方面可以使員工及和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能時(shí)掌握新知識，新技術(shù)，另一方面也可以營造出鼓勵學(xué)習(xí)的良好氛勝任本職工作的人力資源整合提升的管理活動。圍，這些都有助于提高企業(yè)全體員工的學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭一、企業(yè)員工培訓(xùn)的意義力度。知識就是財(cái)富，培訓(xùn)就是效益;淺談企業(yè)

3、員工培訓(xùn)6849人力資源管理RENLIZIYUANGUANLI淺談企業(yè)員工培訓(xùn)徐火根/江西豐龍礦業(yè)有限責(zé)任公司【摘要】企業(yè)員工培訓(xùn)是在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能勝任本職工作。企業(yè)員工培訓(xùn)有助于改進(jìn)企業(yè)的績效，有助于增加企業(yè)的競爭力度，有助于提高企業(yè)員工的滿足感，有助于培育企業(yè)文化。企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)性原則，理論聯(lián)系實(shí)際的原則，全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高的原則。企業(yè)員工培訓(xùn)的方法有在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?！娟P(guān)鍵詞

4、】企業(yè)員工；培訓(xùn)企業(yè)員工培訓(xùn)是指在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變，“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快”。通過員工培訓(xùn)，一方面可以使員工及和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能時(shí)掌握新知識，新技術(shù)，另一方面也可以營造出鼓勵學(xué)習(xí)的良好氛勝任本職工作的人力資源整合提升的管理活動。圍，這些都有助于提高企業(yè)全體員工的學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭一、企業(yè)員工培訓(xùn)的意義力度。知識就是財(cái)富，培訓(xùn)就是效益;淺談企業(yè)員工培訓(xùn)

5、6849人力資源管理RENLIZIYUANGUANLI淺談企業(yè)員工培訓(xùn)徐火根/江西豐龍礦業(yè)有限責(zé)任公司【摘要】企業(yè)員工培訓(xùn)是在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能勝任本職工作。企業(yè)員工培訓(xùn)有助于改進(jìn)企業(yè)的績效，有助于增加企業(yè)的競爭力度，有助于提高企業(yè)員工的滿足感，有助于培育企業(yè)文化。企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)性原則，理論聯(lián)系實(shí)際的原則，全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高的原則。企業(yè)員工培訓(xùn)的方法有在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)員

6、工；培訓(xùn)企業(yè)員工培訓(xùn)是指在將企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變，“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比上，有計(jì)劃地有步驟地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快”。通過員工培訓(xùn)，一方面可以使員工及和技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能時(shí)掌握新知識，新技術(shù)，另一方面也可以營造出鼓勵學(xué)習(xí)的良好氛勝任本職工作的人力資源整合提升的管理活動。圍，這些都有助于提高企業(yè)全體員工的學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭一、企業(yè)員工培訓(xùn)的意義力度。知識就是財(cái)富，培訓(xùn)就是效益;把企業(yè)員工培訓(xùn)作為回報(bào)企

7、企業(yè)之所以越來越重視企業(yè)員工培訓(xùn)工作，是因?yàn)樗哂兄匾獦I(yè)最實(shí)惠、最持久的特殊投資的企業(yè)員工培訓(xùn)理念已得到越來越多的作用和意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可。（一）企業(yè)員工培訓(xùn)有助于改進(jìn)企業(yè)的績效。（三）企業(yè)員工培訓(xùn)有助于提高員工的滿足感。企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)是以員工個(gè)人業(yè)績的實(shí)現(xiàn)為前提和基礎(chǔ)的，有員工的滿足感是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件之一，而員工培訓(xùn)則效的進(jìn)行員工培訓(xùn)活動能夠幫助員工提高他們的知識、技能、改進(jìn)有助于提高員工的滿足感。對員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以使他們感受到企他們的態(tài)度，增進(jìn)員工對企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度及工作業(yè)對自己的重視和關(guān)心，提

8、高他們的知識技能水平和工作業(yè)績，這標(biāo)準(zhǔn)等方面的理解，有助于改善他們的工作業(yè)績，進(jìn)而提升企業(yè)的有助于滿足他們的成就感?？冃?。這可以說是員工培訓(xùn)最為重要的意義。尤其是在員工個(gè)人的（四）企業(yè)員工培訓(xùn)有助于培育企業(yè)文化。工作業(yè)績低于需要達(dá)到的水平時(shí)，這種意義優(yōu)為突出。良好的企業(yè)文化對員工具有強(qiáng)大的