吉恩鎳業(yè)績效考核體系

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1、吉恩鎳業(yè)績效考核體系第3章吉恩鎳業(yè)績效考核現(xiàn)狀分析3.1公司的概況3.1.1公司簡介吉林吉恩鎳業(yè)股份有限公司（上市公司）是吉林昊融有色金屬集團(tuán)有限公司的核心成員，吉林昊融有色金屬集團(tuán)有限公司是由原吉林鎳業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)股權(quán)并購、引入戰(zhàn)略投資者改制重組設(shè)立的產(chǎn)權(quán)多元化企業(yè)，總部位于吉林省磐石市，注冊資本32000萬元人民幣。公司始建于1960年，經(jīng)過50年的發(fā)展建設(shè)，已由單一的礦山發(fā)展成為擁有采礦、選礦、冶煉、化工等生產(chǎn)鎳、銅、鈷、鉬、金、銀及其相應(yīng)鹽類產(chǎn)品的大型企業(yè)集團(tuán)，是吉林省最大有色金屬企業(yè),資產(chǎn)總額44.3億元，員工12000人。公司主要產(chǎn)品有：高冰鎳、硫酸鎳、氫

2、氧化鎳、氟化鎳、氯化鎳、電解鎳、工業(yè)硫酸、銅精礦、鉬精礦、金精礦、銀精礦等40多個(gè)品種，形成了“吉恩”牌優(yōu)質(zhì)鎳系列產(chǎn)品。其中高冰鎳為“部優(yōu)產(chǎn)品”，硫酸鎳被國家經(jīng)貿(mào)委評(píng)為“2000年度國家級(jí)新產(chǎn)品”，并多次獲“吉林省名牌”稱號(hào)。產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)覆及全國，并遠(yuǎn)銷海外。公司通過了ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證以及CMA認(rèn)證。種種榮譽(yù)的背后寫滿了吉恩鎳業(yè)人的吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)秀品質(zhì)。吉恩鎳業(yè)股份有限公司的企業(yè)宗旨：吉恩人飽含創(chuàng)業(yè)的激情，固守內(nèi)斂，謙遜的性情，高瞻遠(yuǎn)矚，腳踏實(shí)地，永不滿足，永不放棄，永不止步，在瞬息萬變的市場中，努力提升企業(yè)核心競爭力，努力為社會(huì)

3、創(chuàng)造和諧，為員工創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造回報(bào)。3.1.2公司的組織結(jié)構(gòu)與人員構(gòu)成公司的組織結(jié)構(gòu)圖顯示，吉恩鎳業(yè)股份有限公司包括一家分公司，九家控股子公司。其本部位于吉林省磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)，本部分為公司機(jī)關(guān)單位和二線生產(chǎn)單位。公司機(jī)關(guān)單位是指企業(yè)中通常應(yīng)當(dāng)設(shè)置的部門機(jī)構(gòu)，其包括采購部、銷售部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、證券投資部、檢測中心、技術(shù)中心、企劃部、倉儲(chǔ)部、原料公司、設(shè)備工程部、審計(jì)監(jiān)察部、安全生產(chǎn)部、保衛(wèi)部等。這些部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)日常的管理工作，對于企業(yè)的正常經(jīng)營起著不可替代的作用。此外，公司還包括一些二線生產(chǎn)單位，這些二線生產(chǎn)單位按工藝流程劃分，主要包括采礦廠、選礦廠、冶煉廠、

4、精選廠。采礦廠包括兩家：富家礦和大嶺礦，其中大嶺礦有員工178人，其中勞務(wù)工160人，由勞務(wù)公司提供，勞務(wù)工主要是從事井下工作，也就是負(fù)責(zé)礦石的采掘和運(yùn)輸。選礦廠包括選尾礦廠和選精礦廠，選礦廠把從采礦廠運(yùn)來的礦石進(jìn)行粉碎，并經(jīng)過磨浮和脫水，得到精礦和尾礦。經(jīng)過選礦廠的工序后，鎳礦的含量一般可以達(dá)到10%以上了。經(jīng)過選礦篩除的尾礦主要是含鐵、銅、鈷的礦石，這些礦石可以用來生產(chǎn)硫酸銅、硫酸鈷。冶煉廠有員工620人，其中車間生產(chǎn)人員大約600人。冶煉廠包括熔煉車間、粉煤車間、和硫酸廠，冶煉廠主要是負(fù)責(zé)把選礦廠送來的精礦進(jìn)行甩干，然后與粉煤充分混合，放進(jìn)冶煉爐中進(jìn)行冶煉，在冶煉的過

5、程中會(huì)產(chǎn)生二氧化硫有毒氣體，硫酸廠就是利用冶煉礦石產(chǎn)生的二氧化硫生產(chǎn)硫酸。經(jīng)過冶煉后得出高冰鎳，高冰鎳可以作為產(chǎn)品直接出售，也可以經(jīng)過水碎工序后送到精煉廠進(jìn)行進(jìn)一步的加工，生產(chǎn)硫酸鎳，硫酸鎳是企業(yè)的主要產(chǎn)品，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來大部分的利潤。況且，吉恩鎳業(yè)生產(chǎn)的硫酸鎳被國家經(jīng)貿(mào)委評(píng)為“2000年度國家級(jí)新產(chǎn)品”，并多次獲“吉林省名牌”稱號(hào)。產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)覆及全國，并遠(yuǎn)銷海外。精煉廠包括三個(gè)，分別是第一精煉廠、第二精煉廠、第三精煉廠，其工藝和車間設(shè)置相同，主要是生產(chǎn)硫酸鎳。公司的不斷發(fā)展得益于一支精英團(tuán)隊(duì)。企業(yè)現(xiàn)有員工4812人。其中：研究生：36人；本科生：509人；?？粕?08

6、人；中專及以下學(xué)歷：3459人。正高級(jí)職稱：5人，副高級(jí)職稱：108人，中級(jí)職稱：352人，構(gòu)成了公司技術(shù)人才的主體，實(shí)力雄厚。3.2吉恩鎳業(yè)績效考核的現(xiàn)狀3.2.1吉恩鎳業(yè)在績效考核方面取得的成績吉恩鎳業(yè)始建于1960年，當(dāng)時(shí)的吉恩鎳業(yè)僅僅是一座礦山，經(jīng)過五十年的發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為擁有采礦、選礦、冶煉、化工等生產(chǎn)鎳、銅、鈷、鉬、金、銀及其相應(yīng)鹽類產(chǎn)品的大型企業(yè)。企業(yè)快速發(fā)展的背后，必然有一套行之有效的管理系統(tǒng)，而這套管理系統(tǒng)中最重要的可能是績效管理體系。作為一家處在偏遠(yuǎn)地區(qū)的國有企業(yè)，對于績效管理體系的重視程度可能并不如現(xiàn)代的中外合資企業(yè)，使用的考核工具和方法也不是先進(jìn)的

7、績效考核工具。此外，在對員工進(jìn)行考核時(shí)可能更多的是注重產(chǎn)量指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)的考核則是注重企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張速度。當(dāng)然在特定時(shí)期，對這些指標(biāo)的考核能夠促進(jìn)企業(yè)很快的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)平臺(tái)。吉恩鎳業(yè)現(xiàn)有的績效考核體系雖然不夠健全，況且隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，已經(jīng)出現(xiàn)了種種問題，不能完全適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；但是能夠支撐企業(yè)這些年的快速發(fā)展，說明有一些方面還是適應(yīng)了企業(yè)的自身情況。1、薪酬分配以產(chǎn)量為依據(jù)促使企業(yè)快速發(fā)展吉恩鎳業(yè)現(xiàn)行的績效考核方案，對于生產(chǎn)單位的工人考核主要是以產(chǎn)品的產(chǎn)量為依據(jù)，每個(gè)月能否完成公司下達(dá)