創(chuàng)業(yè)動力及其機制分析

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1、創(chuàng)業(yè)動力及其機制分析王延榮（華北水利水電學(xué)院經(jīng)濟管理系，河南鄭州，450008）摘要：創(chuàng)業(yè)是一個發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新穎的產(chǎn)品或服務(wù)以及實現(xiàn)其潛在價值的過程。推動創(chuàng)業(yè)的因素包括創(chuàng)新活動的推動、創(chuàng)業(yè)利益的驅(qū)動、政府政策的鼓勵和支持、改善自身環(huán)境的愿望、對個人抱負(fù)的追求、成功創(chuàng)業(yè)者的示范效應(yīng)等，這些因素共同作用于創(chuàng)業(yè)過程，通過創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機制、創(chuàng)業(yè)機會搜尋機制、風(fēng)險投資機制以及創(chuàng)業(yè)利益的收獲機制保證創(chuàng)業(yè)活動的順利開展。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)動力機制在過去半個多世紀(jì)特別是近30年的時間里，創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)新者們已經(jīng)徹底改變了整個世界的經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)，它比其他任何一種

2、推動力量更能決定世界的生活、工作和學(xué)習(xí)方式，并將繼續(xù)給人們帶來無法估量的影響?，F(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)已逐步得到世界各國政府的鼓勵和支持，個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)活動也日益活躍并得到了社會的廣泛認(rèn)同和稱贊。然而，現(xiàn)實的情況是，雖然很多人對創(chuàng)業(yè)頗感興趣，并擁有相應(yīng)的背景和財務(wù)支持，但很少有人真正著手創(chuàng)辦自己的企業(yè)。那么，是什么原因和力量促使一些創(chuàng)業(yè)者勇于冒著創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險去創(chuàng)立自己的企業(yè)呢？一、推動創(chuàng)業(yè)的主要因素分析推動創(chuàng)業(yè)的主要因素主要包括以下幾個方面：1、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的重要推動力量約瑟夫·熊彼特在1911年出版的《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中首次使用了“創(chuàng)新”這一概念，并在1

3、939年出版的《商業(yè)周期》一書中對創(chuàng)新理論進(jìn)行了比較詳細(xì)的論述。熊彼特并沒有對“創(chuàng)新”一詞提出明確的概念界定，他總體上認(rèn)為“創(chuàng)新是新的生產(chǎn)函數(shù)的建立”，即“企業(yè)家對生產(chǎn)要素的新組合”。在這里，熊彼特實際上賦予創(chuàng)業(yè)者以“創(chuàng)新者”的形象，創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)、辨識由于技術(shù)、市場和環(huán)境的變化帶來的技術(shù)機會、市場機會以及環(huán)境機會，通過技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等去把握這些創(chuàng)業(yè)機會，甚至創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)機會，進(jìn)而形成創(chuàng)思和創(chuàng)業(yè)活動。所以，從某種意義上說，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)創(chuàng)新的過程，沒有創(chuàng)新就沒有創(chuàng)業(yè)。2、對創(chuàng)業(yè)利益的追逐是創(chuàng)業(yè)的根本動

4、力在企業(yè)里做一般員工甚至是高級員工只能獲得有限的薪酬，一般很難迅速變得富有起來。而創(chuàng)業(yè)至少提供了迅速致富的機會，如果企業(yè)發(fā)展很好，創(chuàng)業(yè)者的收益是非?？捎^的。從某種意義上說，創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入或退出創(chuàng)業(yè)的選擇取決于從事創(chuàng)業(yè)活動所獲得的創(chuàng)業(yè)利益。創(chuàng)業(yè)利益包括創(chuàng)業(yè)活動所產(chǎn)生的個體利益、企業(yè)利益與社會利益，對創(chuàng)業(yè)者個體利益和創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益的追求成為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)業(yè)的根本動力，創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)生與否在于，與創(chuàng)業(yè)活動的機會成本相比，創(chuàng)業(yè)利益的多少是否達(dá)到了激勵創(chuàng)業(yè)者的強度。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)機會的搜尋是創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)追求利益過程中的一個必要步驟，資源、技術(shù)等成為創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)

5、業(yè)企業(yè)實現(xiàn)其創(chuàng)業(yè)利益的必要條件，而擺脫貧窮謀求生存、追求獨立以及價值實現(xiàn)等創(chuàng)業(yè)動機都是創(chuàng)業(yè)者追求利益的一種外在表現(xiàn)形式。3、政府鼓勵和支持成為創(chuàng)業(yè)成功的重要的外部條件創(chuàng)業(yè)社會利益是指社會從創(chuàng)業(yè)活動中獲得的利益，如經(jīng)濟增長、就業(yè)增加等，它是創(chuàng)業(yè)利益的外部性表現(xiàn)。社會以及作為社會利益代理人的政府將有支持創(chuàng)業(yè)活動的動機。實際上政府支持和鼓勵創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，是政府獲得的社會利益的一種補償。在創(chuàng)業(yè)活動中，政府通過創(chuàng)造良好的外部制度環(huán)境以及加強對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持等，推動創(chuàng)業(yè)活動的開展并提高其成功的可能性。5英國政府于早在1998年就提出要支持科技的持續(xù)發(fā)展，加強

6、競爭以及創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新文化，并使環(huán)境得到有效保護(hù)。新加坡政府為推動科技企業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)科技實業(yè)家，決定撥款建立科技企業(yè)家投資種子基金，以吸引更多風(fēng)險投資公司到新加坡投資和鼓勵更多的創(chuàng)業(yè)活動。在我國，成思危先生力主在中國建立風(fēng)險創(chuàng)業(yè)機制，各地紛紛出臺了系列政策，建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，鼓勵海內(nèi)外學(xué)子進(jìn)園創(chuàng)業(yè)。1、改善自身環(huán)境的愿望成為創(chuàng)業(yè)的最直接的動力和動機創(chuàng)業(yè)者在為社會創(chuàng)造財富的同時，也改善了自身的環(huán)境。最近的研究表明，改善自身環(huán)境往往成為一些創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)的最直接的動力和動機。據(jù)全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析，在對專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查中，選擇創(chuàng)業(yè)主要是因為“原單位無法

7、發(fā)揮才能”占19.4%，“工作穩(wěn)定”的占3.9%，“與原單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好”的占2.1%。在對機關(guān)事業(yè)單位干部的調(diào)查中，這一比例為16.8%、2.8%和3.1%。在對企業(yè)干部的調(diào)查中，這一比例為2.6%、3.3%和3.8%，而在普通工人中的這一比例為19.5%、8.8%和3.4%。可見，在原有的體制和管理約束下，不少人覺得自己的才能難以得到發(fā)揮，個人發(fā)展的外在約束太多，一些機關(guān)干部和技術(shù)人員試圖通過創(chuàng)業(yè)改善自己的環(huán)境。而在一些企業(yè)特別是在大中型企業(yè)中，由于管理層次太多，決策效率比較低等原因也使一些有才能的人因為創(chuàng)新無法實現(xiàn)而脫離原企業(yè)而走向自主創(chuàng)業(yè)之路

8、。2、實現(xiàn)個人理想或抱負(fù)成為多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的重要追求創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)個人發(fā)展的最有效的手段之一，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功，也是創(chuàng)