臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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1、贏了網(wǎng)s.yingle.com遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>http://s.yingle.com臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因在從事工作活動(dòng)中受到傷害，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的是需要進(jìn)行相應(yīng)賠償。當(dāng)然，員工包括企業(yè)的干部、普通職工，臨時(shí)工等等，受了工傷都應(yīng)該獲得賠償。那么大家知道臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，

2、在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和待遇如下：(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷

3、職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(三)康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com(四)輔助器具費(fèi)1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。(五)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：

4、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com(六)護(hù)理費(fèi)1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工

5、月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。(七)傷殘補(bǔ)助金以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)問題，相信大家看了之后也有了一定的了解了。在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著企業(yè)不支付臨時(shí)工工傷賠償?shù)那闆r，希望大家了解此類法律知識(shí)后，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。若還有什么不明白的地方，可以到贏了網(wǎng)網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。來源：（臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

6、http://s.yingle.com/ld/220999.html）法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)·區(qū)域經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書算是勞動(dòng)合同嗎http://s.yingle.com/ld/653081.html·社保登記表里的工種怎么填http://s.yingle.com/ld/653080.html·一年中國(guó)家法定節(jié)假日有哪些天http://s.yingle.com/ld/653079.html·工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎http://s.yingle.com/ld/653078.html·勞動(dòng)合同規(guī)定(2018

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