資源描述：
《內(nèi)部人才推薦制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、4內(nèi)部人才推薦制度一、定義人才推薦是指公司內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗，或者根據(jù)公司的空缺崗位的任職資格要求，向公司推薦同學(xué)、朋友等非本公司內(nèi)部員工的招聘方式。二、目的1、拓展招聘渠道，增加各崗位招聘工作的針對(duì)性，提高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。2、倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。3、防止在同一個(gè)崗位時(shí)間久產(chǎn)生的職業(yè)倦怠，提高工作熱情，為有專長(zhǎng)和愛好的員工拓寬職業(yè)平臺(tái)，培養(yǎng)公司多面手。三、資格要求推薦人資格：公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工、試用期員工；公司這兩類員工的家人、同學(xué)
2、、朋友推薦均報(bào)至該內(nèi)部員工，以內(nèi)部員工的名義推薦。被推薦人資格：被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格，如被推薦人在專業(yè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)或在業(yè)界已有一定知名度者不受此限。四、基本程序1、空缺崗位公布：人力資源部將根據(jù)公司空缺崗位的任職資格要求和崗位職責(zé)在內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布及更新。4公布渠道：在內(nèi)部網(wǎng)以及板報(bào)上發(fā)布空缺崗位類別、職責(zé)、任職要求等詳細(xì)信息。2、內(nèi)部人才推薦原則：l公開、公平、公正l自愿推薦原則l推薦成功有獎(jiǎng)3、推薦流程：推薦表獲?。?jiǎn)T工可到人力資源部領(lǐng)取“求職人員登記表”。也可以將要推薦的朋友自制的簡(jiǎn)歷
3、資料發(fā)郵件給人力資源部。推薦信息填寫：推薦人按“求職人員登記表”的要求需提供被推薦人的相關(guān)信息。在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷右下方標(biāo)注推薦人或在郵件主題寫明“XXX推薦XXX應(yīng)聘XXX崗位”。內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗?fù)瑯右顚憽扒舐毴藛T登記表”。4、推薦資料建檔：?jiǎn)T工可以書面形式或電子文檔形式將推薦資料交付人力資源部專職負(fù)責(zé)人。人力資源部將簡(jiǎn)歷一并納入招聘流程進(jìn)行操作和建檔。五、反饋制度1、人力資源部在收到書面或電子文檔員工推薦簡(jiǎn)歷表后，必須在兩周內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時(shí)間由人力資源部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人
4、溝通后決定。42、員工推薦資料須在收到員工推薦表后一個(gè)月內(nèi)處理完畢，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須以書面形式向推薦人說明。六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獎(jiǎng)金額度：(1)推薦空缺崗位的并被錄用的均獎(jiǎng)勵(lì)￥20元/人。(2)被推薦人完成三個(gè)月試用期，考核合格后的獎(jiǎng)勵(lì)￥30/人。(3)被推薦人與公司簽訂正式勞動(dòng)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議后，并通過試用期獎(jiǎng)勵(lì)￥50/人。(4)內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗無獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。(5)人力資源部員工本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)。被
5、推薦人有刑事犯罪記錄或身體狀況不合格或者被推薦人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞或偽造的情況，推薦人不享受現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。如有弄虛作假，為避免道德風(fēng)險(xiǎn)，公司將追究責(zé)任。2、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：(1)由人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，每月初人力資源部的招聘負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計(jì)上月已符合發(fā)放推薦獎(jiǎng)的員工，并統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取，每月將推薦獎(jiǎng)合計(jì)在工資中一并發(fā)至推薦員工手中。如果推薦人已經(jīng)離職，則獎(jiǎng)金不予發(fā)放。(2)被推薦人被錄用后，在靠近的工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。4(3)被推薦人試用期滿，考核合格后，在靠近的
6、工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。(4)如果被推薦人工作滿一年后與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在靠近的工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。（5）如果被舉薦人在被錄用后，或試用期滿后一個(gè)月內(nèi)離職，則推薦人所得相應(yīng)推薦獎(jiǎng)金將從其工資中扣除。3、連帶責(zé)任如果被推薦人在我公司工作期間，嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，推薦人與被推薦人一起承擔(dān)連帶責(zé)任。七、附則1、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。2、本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。呼叫中心2008年1
7、月31日
