招工難論文用工荒論文：淺談“招工難”和“用工荒”的原因及建議

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1、招工難論文用工荒論文：淺談“招工難”和“用工荒”的原因及建議摘要：“招工難”從2010年后越來越難，2011年春節(jié)后許多地方出現(xiàn)了“招工難”和“用工荒”的現(xiàn)象，很多專家預(yù)測(cè)，“用工荒”將成為一種常態(tài)，迫切需要企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。本文從四個(gè)方面探討了“用工荒”與“招工難”的原因并作出一些建議。關(guān)鍵詞：招工難用工荒建議轉(zhuǎn)變2010年由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，2011年春節(jié)后，由于招工不足，珠三角、長(zhǎng)三角一些企業(yè)部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)?！坝霉せ摹眴栴}的突然出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，雖然企業(yè)想方設(shè)

2、法加大招聘的力度，但是未能才根本上解決問題。這樣的現(xiàn)象對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、持續(xù)性發(fā)展造成了不利影響，需要引起相關(guān)部門的足夠重視。一、企業(yè)用工緊缺的原因分析導(dǎo)致企業(yè)“用工荒”和“招工難”問題出現(xiàn)的原因有很多，主要有以下幾個(gè)方面：1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)用工量增加金融危機(jī)過后，世界經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)，加上國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了快速的反彈。內(nèi)需不斷擴(kuò)大，外貿(mào)持續(xù)增長(zhǎng)，促使企業(yè)用工需求的不斷增長(zhǎng)。此外，民工大量返鄉(xiāng)也增加了招工的難度。2、沿海地區(qū)就業(yè)優(yōu)勢(shì)減弱，民工就業(yè)的選擇趨向多樣化隨著中國(guó)實(shí)施西部大開發(fā)、中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，中西部經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，用工需求在增加，給當(dāng)

3、地民工提供了更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，吸引相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工在家鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這就使得東部沿海地區(qū)的用工優(yōu)勢(shì)逐漸被削減和弱化，農(nóng)民工也不愿背井離鄉(xiāng)，希望在自己的家鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和發(fā)展。3、自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)渠道增加，城市化進(jìn)程加強(qiáng)隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，可供給企業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力的人數(shù)在逐漸減少?，F(xiàn)在的年輕勞工，家里大多有錢了，這些人不太愿出遠(yuǎn)門，都窩在近一點(diǎn)的家鄉(xiāng)打臨時(shí)工。所以年輕人越來越少，而年紀(jì)大一點(diǎn)的勞動(dòng)力衰退，又不能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，總體上造成了勞工荒這種現(xiàn)狀。4、新生代農(nóng)民工的就業(yè)預(yù)期較高隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，城鄉(xiāng)居民的生活水平實(shí)現(xiàn)了很大的提高，但是城鄉(xiāng)間的差距也在不斷擴(kuò)大，致使大中城市消

4、費(fèi)水平持續(xù)走高，增加了外來民工的生活成本。然而，外來民工在社會(huì)福利等方面，遭受很多不公正的待遇。隨著民工權(quán)利意識(shí)的不斷增強(qiáng)，新生代農(nóng)民工對(duì)工資等就業(yè)的預(yù)期不斷增加。如果企業(yè)還想延續(xù)低工資招工或者招工手段比較單一的傳統(tǒng)，“招工難”的問題將很難得到解決。80后和90后群體已近成為當(dāng)前勞工的主體，仔細(xì)分析后不難發(fā)現(xiàn)，他們外出務(wù)工或就業(yè)，不單單是為賺取工資那么簡(jiǎn)單，他們更多的是想體驗(yàn)或享受生活、豐富個(gè)人視野、實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值等，如果我們的企業(yè)還象當(dāng)初對(duì)待一代民工那樣來對(duì)待這些80、90后民工，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。二、針對(duì)企業(yè)用工短缺的策略和建議隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，生產(chǎn)需求不斷增加，但是由于民工短缺等問題致使

5、企業(yè)開工不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了不利影響。所以解決“招工難”和“用工荒”的問題，已經(jīng)成為政府和企業(yè)共同面對(duì)的難題。對(duì)此，提出以下對(duì)策建議：1、正確分析用工需求，未雨綢繆，建立儲(chǔ)備人才企業(yè)應(yīng)當(dāng)嘗試新的招工合作渠道，促使自己的人才儲(chǔ)備能力的提高，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該發(fā)揮更大的作用，在做好企業(yè)員工儲(chǔ)備工作的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣约皠趧?wù)輸出政府的聯(lián)系與合作，為企業(yè)招工尋求幫助，擴(kuò)大招聘的區(qū)域范圍。比如中勞網(wǎng)這樣的全國(guó)性網(wǎng)上勞務(wù)市場(chǎng)，能低成本的將企業(yè)的招工簡(jiǎn)章發(fā)布到全國(guó)。2、建立健全用工體制與西方國(guó)家相比，我國(guó)的用工機(jī)制存在很多弊端，例如戶籍問題、孩子上學(xué)

6、問題等等，因?yàn)殚L(zhǎng)期以來，沒有解決民工的歸屬感問題，使民工的流動(dòng)性比較大。政府應(yīng)當(dāng)提高更多的政策支持和配套保障措施，出臺(tái)相應(yīng)政策幫助外來務(wù)工人員，使他們享受更多的待遇，消除使他們?cè)谧优逃€(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的后顧之憂。此外，要完善用工的預(yù)警機(jī)制，對(duì)用工信息進(jìn)行及時(shí)的收集和檢測(cè)，并建立相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，使勞務(wù)和用工雙方都能及時(shí)了解用工需求準(zhǔn)確情況，便于雙方及時(shí)進(jìn)行接洽。3、健全城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度經(jīng)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方政府的相關(guān)職能部門，對(duì)外來務(wù)工人員的數(shù)量、就業(yè)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)等都缺乏相應(yīng)的調(diào)查和了解，使自身面對(duì)“招工難”和“用工荒”問題時(shí)不知所措，這在一定程度上反映了我國(guó)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)

7、登記制度的缺陷。相關(guān)職能部門要想很好的解決“用工荒”的問題，首先必須對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研和分析；其次要成立相應(yīng)的預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，建立統(tǒng)一發(fā)布就業(yè)信息的機(jī)制。實(shí)現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)需求、勞務(wù)輸出和用工崗位專業(yè)情況的監(jiān)督和預(yù)測(cè)，及時(shí)發(fā)布有關(guān)訊息，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對(duì)接。4、注重新生代農(nóng)民工求職群體的訴求對(duì)于新生代的農(nóng)民工群體，我們需要做的：（1）提高他們的工資待遇。企業(yè)要想在招