公司考勤制度范本

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1、山東源源礦業(yè)有限公司員工考勤制度范本山東源源礦業(yè)有限公司辦公室制二零一二年十一月一日5考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度長白班工作時間:上午7：20---11：30下午13：00--17：00三八制工作時間:早班23：20--07：40中班07：20--15：40夜班15：20--23：403．2點名制度3.2.1公司各部門實行上、下班

2、點名制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行三八工作制、不能統(tǒng)一點名的部分員工（鐵礦）上、下班時必須與考勤員聯(lián)系點名。3.2.2點名次數(shù)：一日四次（長白班），即早上上班、中午下班，中午上班、下午下班。3.2.3點名時間與地點：點名時間為上班到崗時間和下班離崗時間；5在各部門指定地點點名（選廠點名地點：選廠大院內(nèi)；鐵礦點名地點：鐵礦辦公樓下），并著裝統(tǒng)一的工作服，不允許任何人以任何理由穿著便裝出現(xiàn)在工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3.2.4因公外出不能點名：因公外出不能點名應(yīng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),應(yīng)說明外出日期、事由、外勤

3、起止時間。否則按曠工處理。3.3手工考勤制度3.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常點名（如三八制下井人員、外圍人員、出差人員、特勤人員等），可由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并與考勤員聯(lián)系點名。3.3.2參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報請假表單。3.3.3鐵礦員工上下井，必須由跟班安全員在候車室檢身，嚴(yán)禁將煙火帶入井下和將炸藥雷管攜帶上井；違者做100-1000元罰款，嚴(yán)重者遞交公安部門處理，并予以辭退。3.3.4公司員工必須正確佩戴勞保護(hù)品和人員定位卡（鐵礦下井人員），不允

4、許任何人以任何理由未佩戴勞保護(hù)品和人員定位卡（鐵礦下井人員）到工作場所作業(yè)；違者禁止進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，并做200元罰款。3.4各類假期規(guī)定3.4.1病假：員工休病假，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。3.4.2事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，9天（含）以內(nèi)按曠工處理，9天以上按自動離職處理。3.4.3工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫

5、《工傷報告表》。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。53.5請假制度3.5.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》，主管批準(zhǔn)簽字后，交予考勤員。3.5.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.5.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.5.4請假人辦妥請假手續(xù)后，上午不得提前離崗，否則按曠工處理。3.5.5請假的核決權(quán)限天數(shù)人員9天以內(nèi)（總公司

6、人員）9天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理簽字部門管理（含）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理簽字注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.5.6員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位當(dāng)天銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，考勤員有權(quán)不作任何修改。3.6缺勤規(guī)定53.6.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按0.5天事

7、假計。3.6.2曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.6.3每曠工一天按個人日工資額二倍扣款（即曠工一天按兩天計算，以此類推）。3.6.4凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。3.7其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司辦公室。本制度自總經(jīng)理或分管經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。----------------

8、-----------------------------------------------山東源源礦業(yè)公司辦公室二○一二年十一月一日5