子公司獎罰制度

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1、公司員工獎懲激勵考核制度打印文章　下載本文　〖唐詩三百首〗　字號：大?中?小　第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。?第二條：本條例適用于我司全部員工。?第三條：獎懲類別：?1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；?2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。?第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告

2、。?第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：?1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；?2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；?3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；?4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；?5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；?6、拾金不昧者；?7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。?第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄

3、內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：?1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；?2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；?3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；?4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；?5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；?6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；?7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；?8、對社會做出貢獻，使公司獲得

4、社會榮譽者；?9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。?第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：?1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；?2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；?3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；?4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；?5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；?6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，

5、提高利潤效果明顯的；?7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；?8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；?9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。?第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：?1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；?2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；?3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；?

6、4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；?5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；?6、對公司發(fā)展有重大貢獻者；?7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。?第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：?1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；?2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；?3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使

7、公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；?4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。???第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：?1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；?2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。?第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。?第十二條：員工有下列情形之一者

8、，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：?1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；?2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；?3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；?4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；?5、員工工作期間不符合公