試論新公司法與公司的社會(huì)責(zé)任論文

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1、試論新公司法與公司的社會(huì)責(zé)任論文摘要:公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是我國新公司法的要求,在實(shí)踐中如何理解這一責(zé)任,甚為重要,直接關(guān)系到公司的發(fā)展和新公司法的實(shí)施立足于現(xiàn)階段的社會(huì)實(shí)踐,公司社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵是要求公司在其經(jīng)營活動(dòng)中不得有損于社會(huì)和諧及社會(huì)發(fā)展并因此而承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù),這一義務(wù)以保障勞工權(quán)益保護(hù)環(huán)境珍惜資源為核心這種對公司社會(huì)責(zé)任的理解極具現(xiàn)實(shí)意義同時(shí),探討如何將新公司法這一倡導(dǎo)性規(guī)范的要求合理地付諸實(shí)踐也是我們不可回避的問題關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;新公司法;勞工權(quán)益;環(huán)境資源Abstract:Thatpaniesshouldtakesocialre

2、sponsibilitiesislegalizedintheamendedpanyLaportancetounderstandthiskindofresponsibilityproperlyasithasdirectrelationsentofpaniesandtheenforcementoftheamendedpanyLaentalconceptofsocialresponsibilityisthatpaniesshouldnotimpairtheharmoniousnessordevelopmentofoursocietyandbearcorres

3、pondentsocialduties，entandcherishresources.Mean.Keyendedpanylaentandresources;interest強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任,是一種世界趨勢,發(fā)達(dá)國家的《公司法》幾乎都寫進(jìn)了社會(huì)責(zé)任條款,并得到了實(shí)業(yè)界特別是跨國公司的紛紛響應(yīng)在我國,新修改的《公司法》第五條也明確規(guī)定了公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,社會(huì)責(zé)任首次作為一個(gè)專門的法律術(shù)語在我國的立法中得到了確立毋庸置疑,新公司法的這一規(guī)定,.freel2,米價(jià)大約在3.0～5.6元/kg,這些員工的生活尚且難以維持,又何談再教育學(xué)習(xí),而技能不能提高,

4、便只能在最簡單的崗位一直做下去,一直拿最少的薪酬,形成一個(gè)惡性循環(huán)更有諸如職業(yè)病問題勞動(dòng)安全問題“血汗工廠”現(xiàn)象等等引發(fā)的勞資糾紛直接造成了社會(huì)的不穩(wěn)定不和諧,對此,公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,不可以犧牲雇員的利益去追求自己的最大盈利勞工權(quán)益保護(hù)環(huán)境和資源等方面的內(nèi)容,也正是“和諧社會(huì)”和科學(xué)發(fā)展觀所強(qiáng)調(diào)和關(guān)注的重點(diǎn)這樣理解公司的社會(huì)責(zé)任,也有利于新公司法的這種倡導(dǎo)性規(guī)范與公司法定義務(wù)的強(qiáng)制性規(guī)范形成合力,使公司的發(fā)展在更大范圍更深層面上良性化四、公司社會(huì)責(zé)任的難題明確了公司社會(huì)責(zé)任的含義和性質(zhì)以及核心要求,那么,至少有兩個(gè)問題難以回避1.作為倡導(dǎo)性規(guī)范,如何

5、讓公司自覺地去踐行,是我們必須要考慮的之所以必須考慮這一問題,理由有二:其一,在我們的社會(huì)中誠信缺失普遍存在,作為市場主體的公司也不例外,在許多情況下,法定的強(qiáng)制性責(zé)任常常做不到位,法定義務(wù)在逐利的驅(qū)使下能逃則逃,底線尚不能守,又何況是這樣沒有法律后果的倡導(dǎo)性責(zé)任其二,從總體上理解新公司法,新公司法所強(qiáng)化的是公司的自由主義精神,體現(xiàn)在新公司法大幅增加的任意性規(guī)范中當(dāng)然這是基于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,為了鼓勵(lì)投資創(chuàng)業(yè),通過放手讓公司這一市場主體通過自由競爭追求自身利益最大化,最終促成社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展但是,如何在滿足或確保公司自治性的前提下,要求公司承擔(dān)

6、社會(huì)責(zé)任呢?這不論在理論上還是實(shí)踐上都是一個(gè)值得探討的課題就此,深圳已經(jīng)開始了嘗試,這種嘗試給了我們一個(gè)重要啟示,即公司社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)還沒有被社會(huì)所普遍理解接受的倡導(dǎo)性規(guī)范,要成為公司的自覺行為,需要政府的引導(dǎo)和推動(dòng)深圳提出了許多值得探討和借鑒的思路,如擬通過政府推動(dòng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”來促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;設(shè)立政府“企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”,對改善員工工作和生活條件加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)捐助公益和慈善事業(yè)的企業(yè),予以政策優(yōu)惠;政府還可利用法律行政經(jīng)濟(jì)等手段,加大不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的成本,如政府拒絕購買“血汗工廠”的產(chǎn)品和服務(wù),拒絕對其給予補(bǔ)貼貼息稅費(fèi)減免等政策優(yōu)

7、惠,在建筑市場等部分領(lǐng)域,有過“欠薪”等不良記錄的企業(yè),將不得進(jìn)入市場,等等［4］此外,商務(wù)部也推出了若干舉措,如目前已經(jīng)在六類資源型產(chǎn)品出口配額招標(biāo)的時(shí)候引入了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審查程序,如某家公司沒有為職工按時(shí)足額交納養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),沒有達(dá)到國家的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),存在明顯的違法違規(guī)行為,該企業(yè)就不具備投標(biāo)資格這些方法和措施都值得我們?nèi)パ芯刻剿骺傮w的思路可以分為三個(gè)方面:一是加大拒不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司的成本因?yàn)楣旧鐣?huì)責(zé)任在一定意義上說就是因?yàn)榇嬖谥鐣?huì)成本的問題才被提出來的,因?yàn)樯鐣?huì)承擔(dān)了公司的一些違法行為或者是不道德行為的成本,那么,就應(yīng)當(dāng)

8、讓這種成本還原給公司,用經(jīng)濟(jì)手段迫使這些公司遵從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任二是鼓勵(lì)引導(dǎo)可以考慮通過信貸融資授