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《以就業(yè)為導向 改革課程考核》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、以就業(yè)為導向改革課程考核摘要：中職計算機專業(yè)課程考核的改革，必須以“就業(yè)為導向”，在充分用好“課堂”這塊陣地的同時，走出教室、走出微機室、走出校園，用靈活多樣的考核方式和新穎的考核手段，培養(yǎng)有個性特征的、有創(chuàng)造性的、動手能力強的實用型人才，從而實現(xiàn)零距離就業(yè)。關(guān)鍵詞：中職計算機課程考核改革一、現(xiàn)行中職計算機專業(yè)課程考核改革的必要性目前，中職計算機專業(yè)學生的考試主要仍以知識的積累、記憶為目標；考試方法簡單，重在教室、微機室考試；考試形式單一，常用“筆試”、“機試”兩種考試模式相結(jié)合；考核內(nèi)容仍依附教材；考試只考共性的、統(tǒng)一的知識技能。在
2、這個“人才飽和”大學生都就業(yè)難的時代，為什么卻出現(xiàn)了“技工荒”？月薪三千難覓一個“數(shù)控技師”？打字速度相當快、排版水平很專業(yè)的學生卻不能勝任一個機關(guān)打字員的工作！因為不會使用打印機、復印機、傳真機，不會換打印機的色帶，不會機關(guān)公文規(guī)定格式的排版。這一系列問題說明現(xiàn)行計算機專業(yè)課的考核機制存在一些不足：忽視了職業(yè)教育的“職業(yè)”特征，學生實際操作能力差；把學生禁錮在校園內(nèi)，不利于學生職業(yè)技能的提高；沒能尊重學生個體差異，不能讓學生的個性得到很好的體現(xiàn)與張揚；不能充分突出計算機專業(yè)的特色，脫離了現(xiàn)實工作環(huán)境，沒能與市場很好地接軌，不利于學生
3、就業(yè)。諸多的就業(yè)“啞鈴現(xiàn)象”和多年的教學實踐，迫使我們不能不反思。中等職業(yè)教育計算機專業(yè)課程的考核機制迫切需要進行改革。二、改革的路在何方我們知道“就業(yè)”是職業(yè)教育的生命線，而用人單位歡迎的是不需要“再培訓”就能直接上崗的員工！針對現(xiàn)行計算機專業(yè)考核機制中的種種不足，中職計算機專業(yè)課程考核改革的路在何方？溫家寶總理在全國職業(yè)教育工作會議上強調(diào)：“中國特色的職業(yè)教育，必須著力培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動者和技能型人才”，“必須與生產(chǎn)勞動和社會實踐緊密結(jié)合，實行靈活多樣的人才培養(yǎng)模式，逐步形成完備的現(xiàn)代職業(yè)教育體系”。全國職業(yè)教育
4、工作會議的召開，為中職計算機專業(yè)的發(fā)展和改革指明了前進的方向：中職計算機專業(yè)改革的指導思想就是要以“就業(yè)為導向”，結(jié)合計算機專業(yè)自身的特點，充分利用考試的“不可替代”性和考試獨特的“教育資源”性，以課程考核機制的改革為龍頭，推動計算機專業(yè)全面、深入的改革。在改革課程考核機制的過程中，要充分調(diào)動每一個學生的主動性、積極性、參與性，走出校園到實際工作崗位上去，讓學生做考試的主人，讓學生帶著一種社會責任、家庭責任去完成考試任務(wù)，以考促教，以考促學，以考促用，以考促發(fā)展。作為新一代的職教工作者，我們既要培養(yǎng)“學以致用”型的計算機操作“藍領(lǐng)”，
5、也要注重開發(fā)這些未來“藍領(lǐng)”的內(nèi)在潛力。三、課程考核改革的試行概況（一）考核內(nèi)容的改革計算機教材本身發(fā)展的滯后性，決定了中職計算機專業(yè)課程的教學內(nèi)容和考試內(nèi)容不能只依附于教材，不能與社會的需求相脫離，不能與發(fā)展學生個性相違背，要突出培養(yǎng)學生的“動手能力”和“崗位能力”。中職計算機專業(yè)課程管理的原則是：“基礎(chǔ)統(tǒng)一、選修放開”。即對基礎(chǔ)課程實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考試?！盎A(chǔ)統(tǒng)一”這塊，經(jīng)過多年的完善，有一套成熟的教材體系和管理機制，是學生將來學習、發(fā)展所必須的課程，提倡在較大范圍內(nèi)實行統(tǒng)一管理。“選修放開”是指對專項能力、崗位能力等課程實行“
6、活模塊”的教學方式，由學校、教師、學生三方面結(jié)合自主選擇。”活模塊”是關(guān)鍵，筆者認為在選擇“活模塊”課程時，要充分注意教學內(nèi)容的先進性和前瞻性，要根據(jù)當前的行業(yè)需求情況，對現(xiàn)行行業(yè)職位進行細分，結(jié)合課程的性質(zhì)和特點、學生的個性與差異，總結(jié)歸納出每個崗位的特點、任務(wù)和職能要求，恰當設(shè)置活模塊課程，或增添或刪減，并且每個模塊還應(yīng)有相關(guān)的行業(yè)知識和技能測試的滲透。計算機專業(yè)的課時安排，可以適當減少文化課比如語文、數(shù)學、英語等課程的學時，在開設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課的同時，從社會”所需”、學生”想學”的角度，調(diào)整課程安排。例如：愿意從事“速錄師”工作的同
7、學主要訓練錄入速度和排版技巧，學習辦公自動化等相關(guān)的課程；想從事“廣告設(shè)計”的同學除了添加圖形圖像處理、動畫設(shè)計、多媒體技術(shù)等課程外，還要學習色彩搭配、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、手繪等課程；搞網(wǎng)站建設(shè)的還要學習微機常用外部設(shè)備、網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綜合布線技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全與維護等崗位課程。（二）考核方法的改革傳統(tǒng)的“筆試”＋“機試”的考核方式，已遠遠不能滿足現(xiàn)行社會的發(fā)展和行業(yè)的需求，要對考核方式進行大膽的改革創(chuàng)新?？梢造`活地設(shè)置考場和考核方式，讓考核的方式多樣化、個性化，讓考核真正適應(yīng)學生、適應(yīng)行業(yè)。1．“崗位能力采分點”測試法。
8、根據(jù)教育部中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標、考試考核大綱要求，結(jié)合社會行業(yè)需要，由計算機專業(yè)教師組制定、編寫出對計算機專業(yè)課程考核的知識、崗位能力“采分點”，實行模塊考核制度。教師在教學、考核時均以“采分點”為依據(jù)，考核學生對知
