副科職人員推薦材料

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃副科職人員推薦材料　　劉洪國同志副科級后備干部推薦材料　　根據額敏縣科級后備干部推薦工作實施方案的有關規(guī)定和要求，本著重視人才，培養(yǎng)人才，選拔人才的基點，現將符合副科級后備干部條件的人選，劉洪國同志向上級黨委推薦，并附該同志個人簡歷及工作事跡，請上級黨委考評?！　€人簡歷：　　劉洪國，男，漢族，現年42歲，大學本科文化程度，1994年9月參加教育工作，1997年7月加入中國共產黨，XX年10月任額敏縣上戶鄉(xiāng)寄宿制學校校長，中學高級教

2、師。由于工作成績突出，XX年3月被額敏縣環(huán)境保護工作委員會授予“優(yōu)秀教師”榮譽稱號；XX年3月被縣政府評為“優(yōu)秀教育工作者”，XX年至XX年連續(xù)兩年在工作考核中被評為優(yōu)秀。他辛勤的付出，不斷的進取，默默的奉獻，在學校的教育教學管理和校園建設中勾畫出了絢麗的藍圖。工作事跡：　　一、開拓創(chuàng)新科學管理目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃副科職人員推薦

3、材料　　劉洪國同志副科級后備干部推薦材料　　根據額敏縣科級后備干部推薦工作實施方案的有關規(guī)定和要求，本著重視人才，培養(yǎng)人才，選拔人才的基點，現將符合副科級后備干部條件的人選，劉洪國同志向上級黨委推薦，并附該同志個人簡歷及工作事跡，請上級黨委考評?！　€人簡歷：　　劉洪國，男，漢族，現年42歲，大學本科文化程度，1994年9月參加教育工作，1997年7月加入中國共產黨，XX年10月任額敏縣上戶鄉(xiāng)寄宿制學校校長，中學高級教師。由于工作成績突出，XX年3月被額敏縣環(huán)境保護工作委員會授予“優(yōu)秀教師”榮譽稱號；XX年3月被縣政府評為“優(yōu)秀教育工作者”，

4、XX年至XX年連續(xù)兩年在工作考核中被評為優(yōu)秀。他辛勤的付出，不斷的進取，默默的奉獻，在學校的教育教學管理和校園建設中勾畫出了絢麗的藍圖。工作事跡：　　一、開拓創(chuàng)新科學管理目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　劉洪國同志是XX年10月局黨委任命為上戶鄉(xiāng)寄宿制學校校長的。任命后，他便認真分析了上戶鄉(xiāng)寄宿制學校及村隊小學教育的情況，找出所存在的困難

5、和問題，并努力探尋解決辦法。通過深思熟慮后，開學前在各村、教職工會議上，他認真聽取了各種意見和建議。會后，他又深入基層，與學校教師進行交談，集思廣益，最后由教職工代表大會討論通過完善了學校的各項規(guī)章制度。如：《教師管理制度》、《績效工資考核方案》、《校長管理制度》、《教職工考核體系》等?！　∈箤W校管理做到了民主化、制度化、法制化、科學化、精細化和人性化，深得人心，受到了極大的擁護，充分調動了廣大教師教書育人的主動性、積極性和創(chuàng)造性?！　∩蠎羿l(xiāng)寄宿制學校是一所九年一貫制民漢合校的學校，學校師生由漢、哈、蒙、回等民族構成。由于學校是民漢合校民族成

6、分復雜，管理難度大，劉洪國同志一上任就實行崗位目標責任制和分管領導責任制，制訂處室、年級組、班級、教師等《量化管理考核細則》，實行績效考核制度，深得上級領導及教師們的認同，并取得豐碩成果。劉洪國同志十分重視雙語教學工作，并在雙語教學堅持走模式二教學并結合實際辦出特色。目前該校1--6年級實行雙語教學，已經取得豐碩成果。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質

7、的培訓計劃　　劉洪國同志非常重視教師培養(yǎng)工作，每年都會對教師進行培訓。XX年參加縣級培訓教師201人次；參加地區(qū)級培訓11人次；自治區(qū)級培訓42人次；組織班主任參加縣級培訓6人次；雙語教師出外培訓40人次；疆外培訓6人次；遠程培訓63人次。劉洪國同志還積極為教師成長搭建平臺，組織全校教師開展多媒體教學優(yōu)質課大比拼、校內公開課、青年教師匯報課、優(yōu)秀教案、批改作業(yè)大展評等活動，在我局組織的“優(yōu)質課”評選活動中，該校王燕、肖玲麗、尹榮華三位同志均獲得一等獎；王艷茹、宮燕偉、馬建林、山吉爾格力、秦海英、常桂梅六位同志均獲得二等獎；毛珊珊同志獲得三等獎

8、。教學工作方面，XX年至今，該校已連續(xù)三年中考成績進入全縣前三，尤其是XX年，該校中考成績居全縣第一名?！　《⒂H躬力行，實行人性化管理運行機制　　劉洪國同志一直把