沒有簽署勞動合同

《沒有簽署勞動合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃沒有簽署勞動合同　　用人單位未簽訂勞動合同要負什么法律責任　　摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例?！　±钅砐X年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系

2、經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金1350元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應解除勞動關系，不支付經(jīng)濟補償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人

3、員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資

4、5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元?！　「剑簞趧臃ǖ谑艞l：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　(一)勞動合同期限;　　(二)工作內(nèi)容;　　(三)勞動保護和勞動條件;　　(四)勞動報酬;　　(五)勞動紀律;　　(六)勞動合同終止的條件;　　(七)違反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。　　不簽訂勞動合同確認書　　本人身份證號碼：于年月日入職xx公司的工序工作。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行

5、業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　于年月日收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規(guī)行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關。本人自愿承擔未與公司簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果。特此確認！　　姓名：　　身份證號碼：　　日期：　　不簽訂勞動合同確認書　　本人身份證號碼：于年月日入職xx公司的工序工作?！　∮谀暝氯帐盏焦尽逗炗唲趧?/p>

6、合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規(guī)行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關。本人自愿承擔未與公司簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果。特此確認！　　姓名：　　身份證號碼：　　日期：　　未簽訂合同勞動關系的證明　　勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)

7、展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關系存在。　　根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：　　用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受

8、用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。　　同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參