天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊

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1、天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊23天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊目錄第一章董事長致辭3第二章公司簡介3第三章企業(yè)文化3第四章組織結(jié)構(gòu)圖4第五章入職引導(dǎo)5第六章員工守則6第七章考勤管理10第八章勞動合同11第九章權(quán)利和義務(wù)12第十章薪酬制度13第十一章假期制度15第十二章培訓(xùn)與發(fā)展16第十三章考核制度17第十四章獎懲制度18第十五章員工關(guān)系與溝通21第十六章意見反饋單2223天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊第一章董事長致辭歡迎您加盟順然，共同致力于黃金、白銀與現(xiàn)貨投資事業(yè)！成為一流黃金、白銀與現(xiàn)貨投資企業(yè)是我們?yōu)橹畩^斗的理想。為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。順然將成

2、為您卓越才華充分施展的舞臺。本員工手冊將幫助您了解順然貴金屬的概況、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭。希望它能成為您的良師益友。最后祝您在順然工作進步、生活愉快！董事長：王仁淼23天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊第二章公司簡介天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司（簡稱“順然貴金屬”），是天津貴金屬交易所109號綜合會員，注冊資本金1億元人民幣。順然貴金屬專業(yè)從事貴金屬投資服務(wù)，提供全面的現(xiàn)貨黃金、白銀等貴金屬交易業(yè)務(wù)，同時推出投資管理、投資咨詢、基金顧問等服務(wù)。除網(wǎng)上24小時黃金白銀交易系統(tǒng)，保證公正、公平、公開。順然貴金屬匯聚了國內(nèi)貴金屬投資行業(yè)精英，致力于打

3、造貴金屬投資與交易、咨詢與分析、研究與創(chuàng)新的全方位綜合性投資服務(wù)平臺。隨著中國金融投資市場的逐步開放，為了提高中國投資者對金融市場存在的潛力、風(fēng)險和發(fā)展趨勢的分析能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗，順然貴金屬先后推出了杭州資金教育咨詢有限公司和順然金融學(xué)院。杭州順然紫金教育咨詢有限公司，由浙江大學(xué)金融研究所與順然貴金屬聯(lián)手打造，為投資者提供一系列高品質(zhì)的金融投資培訓(xùn)課程，包括股票、期貨、外匯以及黃金等多種投資品種。順然金融學(xué)院為順然貴金屬精心打造的中國貴金屬投資服務(wù)體系第一教育品牌，為旗下簽約居間商提供從企業(yè)管理、團隊建設(shè)到員工培養(yǎng)、客戶開發(fā)等的一站式培訓(xùn)服務(wù)體系，并為旗下的中高端客戶提供全方位的精細化服務(wù)?！?/p>

4、?第三章企業(yè)文化順然貴金屬企業(yè)文化——愿景、使命及價值觀品牌寓意——貴在順然順其自然依托金融專業(yè)素養(yǎng)敏銳把握投資方向完善客戶投資規(guī)劃順勢實現(xiàn)財富增值愿景——致力成為最具規(guī)模、最有價值、最講商譽、最有影響力的金融投資服務(wù)品牌價值觀——誠信專業(yè)穩(wěn)健23天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊誠信：人無信不立！本公司要求員工以超越一般行業(yè)標準竭誠為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；專業(yè)：打造專業(yè)團隊，以專業(yè)務(wù)實的理論基礎(chǔ)和積極進取的工作態(tài)度提供專業(yè)服務(wù)；穩(wěn)?。翰扇∩髅艿娘L(fēng)險控制措施，盡最大努力減少和避免客戶的投資風(fēng)險，全力維護客戶權(quán)益，力?？蛻糍Y產(chǎn)的長期穩(wěn)定增值。使命——自強創(chuàng)新合作自強：強化公司品牌建設(shè)，致力于公司

5、知名度、美譽度的不斷提高；創(chuàng)新：通過不斷創(chuàng)新投資產(chǎn)品、改善服務(wù)和擴大公司的營銷網(wǎng)絡(luò)，積極為更多投資者提供資產(chǎn)增值渠道；合作：打造崇尚團隊合作精神及績效為先的工作環(huán)境，為員工提供持續(xù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第四章組織結(jié)構(gòu)圖23天津順然貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊第五章入職引導(dǎo)一、報到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人事行政部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：(1)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等；(2)與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。二、個人資料1．新員工報到后，須向公司人事行政部提供身份證、學(xué)歷證明

6、（專科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、計劃生育證明以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2．當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人事行政部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：(1)姓名；(2)家庭地址和電話號碼；(3)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(4)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。3．公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動合同。三、試用與轉(zhuǎn)正1．公司新招員工試用期一般為2-3個月，特殊情況下最多可以延伸到6個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它

7、原因而決定離開，可提出辭職．并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。2．如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人簽署意見，報人事行政部初審，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動合同。3．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請病假10天及以上、事假7天及以上者，則作自動離職處理。4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司