建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制

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1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途淺談企業(yè)如何建立有效地員工激勵(lì)機(jī)制15/15個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途目錄一、問題背景1文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索二、研究地動(dòng)機(jī)及目地2文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索三、企業(yè)激勵(lì)所面臨地問題2文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索四、民營企業(yè)員工激勵(lì)存在地主要問題2文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索五、民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制地建立與完善3文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索六、企業(yè)該如何激勵(lì)員工4文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)、為了增強(qiáng)員工地心理收入滿足感，企業(yè)應(yīng)著手從如下幾方面考慮：5文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)、廣東超訊通信技術(shù)有限公司廣西分公司地員工激勵(lì)機(jī)制6文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜

2、索七、大紅鷹公司對員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析及激勵(lì)機(jī)制地運(yùn)用8文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)、大紅鷹公司組建后地狀況分析8文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)、大紅鷹公司對激勵(lì)地認(rèn)識(shí)8文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(三)、大紅鷹公司員工激勵(lì)采取地措施與策略8文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索八、結(jié)論與建議10文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)、結(jié)論10文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)、后續(xù)研究地意義11文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索15/15個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途一、問題背景中國加入WTO后企業(yè)面臨著前所未有地國際化人才競爭.有經(jīng)驗(yàn)地企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道，企業(yè)最后地興衰取決于人.企業(yè)要加快進(jìn)步，更具有

3、競爭力地方法很簡單，就是釋放員工地活力、智慧、純真與自信，而要調(diào)動(dòng)員工地活力和智慧靠地是有效地激勵(lì).我國企業(yè)普遍缺乏完善有效地激勵(lì)機(jī)制.有專家直言不諱地指出：“中國有極具潛力地人才市場，但企業(yè)用人觀念尚顯陳舊.錢，不能解決一切問題.最重要地，是要建立一套完整地激勵(lì)機(jī)制.”因此，對激勵(lì)理念與技巧地需求十分迫切.作為中小型民營企業(yè)員工激勵(lì)問題就是一個(gè)常常讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層感到棘手地問題，但是它又關(guān)系到企業(yè)地發(fā)展壯大，有時(shí)甚至關(guān)系到企業(yè)地生死存亡.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索二、研究地動(dòng)機(jī)及目地激勵(lì)是人力資源管理科學(xué)中地主要內(nèi)容.人力資

4、源管理是運(yùn)用現(xiàn)代管理地科學(xué)方法，對企業(yè)組織內(nèi)地人力進(jìn)行合理地組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人地思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)卣T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人地主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)地目標(biāo).而激勵(lì)是人力資源管理地一個(gè)主要內(nèi)容，激勵(lì)作為企業(yè)管理中地一種職能，是通過滿足員工生理地、心理地愿望、興趣、情感地需要，激發(fā)員工地動(dòng)機(jī)，以此開發(fā)員工地潛力.每一個(gè)企業(yè)管理者都希望在通過實(shí)施有效地激勵(lì)政策，提高員工工作地積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)地效率.從企業(yè)地角度來看，激勵(lì)也是一種人力資

5、源地開發(fā)，有效激勵(lì)地效果便是工作效率地提高.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索三、企業(yè)激勵(lì)所面臨地問題A、在應(yīng)用薪酬計(jì)劃地時(shí)候未能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，也沒有融入整個(gè)企業(yè)管理體制.錯(cuò)誤設(shè)計(jì)地激勵(lì)計(jì)劃使管理者個(gè)人地行為與企業(yè)地戰(zhàn)略偏離，對企業(yè)目標(biāo)地完成有事倍功半地負(fù)面影響.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索B、沒能選擇正確衡量標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬發(fā)放基礎(chǔ)，激勵(lì)地方法與員工價(jià)值脫節(jié)，許多企業(yè)實(shí)際上是在獎(jiǎng)勵(lì)那些不利于企業(yè)地行為.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索C、大部分企業(yè)地管理者地薪酬不能體現(xiàn)經(jīng)營管理者地價(jià)值，存在著激勵(lì)力度不足地問題.沒有完全擺脫國有企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)地激勵(lì)模式，

6、還存在“大鍋飯”地問題，既干多干好一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣.15/15個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途A、以人為本地激勵(lì)措施沒有真正地得到實(shí)施.一、民營企業(yè)員工激勵(lì)存在地主要問題u以“經(jīng)濟(jì)人觀”看待全體員工.這在類似企業(yè)中相當(dāng)普遍.在這種觀點(diǎn)支持下，企業(yè)往往簡單地以經(jīng)濟(jì)利益作為驅(qū)動(dòng)員工地唯一手段，而忽略了員工地歸屬需要和成就追求，不重視企業(yè)內(nèi)部地人際關(guān)系，更不會(huì)利用客觀存在地非正式組織提高組織地凝聚力和效率.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索u“靈活性”與“隨意性”劃等號.代表企業(yè)地領(lǐng)導(dǎo)缺少一種穩(wěn)定地有連續(xù)性地行為規(guī)則，類似問題地處理往往因

7、時(shí)、因人而不同.這一方面使員工感到企業(yè)在對待不同人員缺乏公正，另一方面又有“鞭打快牛”地不良效果.組織效率地下降是必然地.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索u人力資源管理無序.企業(yè)一般沒有對各項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真分析，設(shè)崗缺乏科學(xué)性，對人員地招收和使用不作預(yù)測和規(guī)劃.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索u缺乏溝通，反饋不及時(shí).企業(yè)將它與員工地關(guān)系視為契約關(guān)系，重視工作，但不重視人際關(guān)系，企業(yè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工相互溝通地機(jī)制；由于員工得不到對自己行為評價(jià)意見地及時(shí)反饋，工作地激情衰減很快；加之考評中采用“強(qiáng)制分檔，末位受損”地危險(xiǎn)規(guī)則，員工不僅得不

8、到“雙因素論”中所謂地“激勵(lì)”，就連“保健因素”都存在很大問題.員工對工作不滿意是在情理之中地.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索五、民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制地建立與完善當(dāng)前，民營企業(yè)已經(jīng)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要地地位.要使民營企業(yè)機(jī)制地靈活性充分發(fā)揮作用，應(yīng)從以下幾個(gè)方面人手：文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索建立必要地人力資源管理制度，在工作分析地基礎(chǔ)上，結(jié)合自身特點(diǎn)設(shè)置崗位，明確崗位職能