社交禮儀淺談

《社交禮儀淺談》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、社交禮儀淺談大學(xué)生社交禮儀一班2010級材料成型及控制工程專業(yè)一班任飛201011102055通過短暫的社交禮儀課學(xué)習(xí)使我對社交禮儀有了更清晰的了解，但學(xué)習(xí)后也有許多心得體會和認(rèn)識，首先談下什么是社交禮儀，可能在大多數(shù)人的理解社交禮儀就是人際交往時(shí)的言談舉止，沒錯，但這樣理解太片面了，社交禮儀不只是人際交往時(shí)的言談舉止，他準(zhǔn)確的定義是指在人際交往、社會交往和國際交往活動中，用于表示尊重、親善和友好的首選行為規(guī)范和慣用形式。而在我們?nèi)粘Ｉ钪胁畈欢嗑腕w現(xiàn)在人際交往、社會交往中的各種社交禮儀。說了社交禮儀的概念下面說說我們?yōu)槭裁匆⒁馍缃欢Y儀呢？首先，社交禮儀在當(dāng)今

2、社會人際交往中發(fā)揮的作用愈顯重要。通過良好的社交禮儀，人們可以溝通心靈，建立深厚友誼，取得支持與幫助；通過良好的社交禮儀，人們可以互通信息，共享資源，對取得事業(yè)成功大有獲益。其次，社交禮儀是一種道德行為規(guī)范，規(guī)范就是規(guī)矩、章法、條條框框，也就是說社交禮儀是對人的行為進(jìn)行約束的條條框框，告訴你要怎么做，不要怎么做。如你到老師辦公室辦事，進(jìn)門前要先敲門，若不敲門就直接闖進(jìn)去是失禮的。社交禮儀比起法律、紀(jì)律，其約束力要弱得多，違反社交禮儀規(guī)范，只能讓別人產(chǎn)生厭惡，別人不能對你進(jìn)行制裁，為此，社交禮儀的約束要靠道德修養(yǎng)的自律。最后，社交禮儀要求在人際交往、社會交往活動中

3、遵守。這是它的范圍，超出這個(gè)范圍，社交禮儀規(guī)范就不一定適用了。如在公共場所穿拖鞋是失禮的，而在家穿拖鞋則是正常的。下面談下社交禮儀中我們常常接觸的一些東西和例子，面試禮儀，面試就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。所以面試禮儀的好壞直接決定了別人對你的第一印象，面試禮儀分許多類，常見的是著裝，語言交流，形象，氣質(zhì)，握手，坐姿等。下面主要討論下儀表和著裝。儀表禮儀注意的是選擇適當(dāng)?shù)幕瘖y品和與自己氣質(zhì)、臉型、年齡等特點(diǎn)相符的化妝方法，選擇適當(dāng)?shù)陌l(fā)型來增添自己的魅力。例如修飾與衣著，修飾是指女士穿戴不要太華麗了

4、，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機(jī)會就已經(jīng)了了無幾了。因?yàn)槟闶莵砉ぷ鞯?，要莊重，不要給人一種浮的感覺。我覺得不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。想想看打扮的整整潔潔是不是讓別人看上去很舒服呀！你想如果一個(gè)老農(nóng)民和一個(gè)西裝革履的人，找你談判，你是不是要選擇那個(gè)西裝革履的人呀！再說說大家最關(guān)心的面試時(shí)的禮儀問題，面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之印象是求職的第一塊敲門磚，有一些求職者本身很有實(shí)力，只是因?yàn)槊嬖?/p>

5、時(shí)儀表出了問題，導(dǎo)致喪失了工作機(jī)會。今年重慶的公務(wù)員考試更是把儀表也列在了考試范圍內(nèi)。儀表儀容的測評占面試分?jǐn)?shù)的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。你知道當(dāng)你來到面試官面前時(shí)，對方最重視的是哪一部分嗎？專家說：“面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種sense，也就是頭發(fā)、首飾配件、鞋子與對事情的sense”。首先談下頭發(fā)，頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習(xí)慣。比如油膩的頭發(fā)說明這個(gè)人整潔習(xí)慣欠佳。公司通常不允許業(yè)務(wù)人員兩天以上不洗頭，因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時(shí)候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。一般衡量頭發(fā)整潔的標(biāo)準(zhǔn)有：發(fā)型款式大方，不

6、怪異，不太長也不太短，前發(fā)不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發(fā)不要過耳；頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不要太多使用發(fā)膠。其次，首飾配件，首飾不但說明了一個(gè)人的品味,也代表了對自我的要求。從地?cái)?、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品味。然而價(jià)格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。總的來說，平時(shí)不戴首飾的人，在面試時(shí)也最好不戴，要知道簡單就是品味。以男性朋友為例，面試當(dāng)天千萬不能打扮過頭，佩戴鑲寶石的領(lǐng)帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時(shí)尚媒體類的工作崗位時(shí)，最好也不要戴耳環(huán)。女性朋友如果戴首飾，在面試時(shí)也

7、應(yīng)選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴，千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時(shí)，也要注意不讓首飾發(fā)出聲音。再者，感覺，感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進(jìn)行，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負(fù)責(zé)人說：“即使是講究科學(xué)的資訊業(yè)也可以利用個(gè)人的sense找到工作機(jī)會。”他進(jìn)一步說：“資訊業(yè)是所有產(chǎn)業(yè)里最注重企業(yè)形象、企業(yè)識別標(biāo)志與企業(yè)文化的行業(yè)，每一家資訊公司都有代表該企業(yè)的logo與特定顏色，求職者如果在面試當(dāng)天的服裝色調(diào)上，巧妙融合該公司的代表色彩，那么你的積極程度更能取悅主考官?！痹僬?，服飾，男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女

8、士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)