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1、2014年招聘計劃人力資源部編制_2013年10月29日目錄一、2013年度招聘成果分析1二、2014年度崗位需求狀況分析2三、招聘原則2四、招聘流程3五、空缺崗位描述4六、招聘的實施8鹽源百悅礦業(yè)有限公司2014年招聘計劃鹽源百悅礦業(yè)有限公司于2012年3月1日正式注冊，2012年9至2013年4月初步完成組織框架的搭建。2014年，公司各項工作將全面開展，礦山建設(shè)進入快速發(fā)展階段。人力資源部門以公司發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略重心以及相關(guān)計劃安排，特制定鹽源百悅礦業(yè)有限公司2014年招聘計劃。一、2013年度招聘成果分析20
2、13年公司人力資源部緊緊跟隨公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，著眼于公司實際情況，認真做好年度人力資源計劃、招聘簡章的制定、崗位說明書的編寫及人員招聘實施等工作，為公司整體發(fā)展運營提供人力資源保障。招聘渠道分析：公司先后利用網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘海報、LED廣告、電線桿廣告、內(nèi)部推薦等方式招聘錄用總工程師1名、司機3名、測量員3名、采礦工程師1名、地質(zhì)工程師1名、選礦技術(shù)員1名，公路施工員1名，會計1名，出納1名，行政人力文員1名，安保1名，行政主管1名，兼職行政外聯(lián)人員1名，后勤2名，共計19人。其中網(wǎng)絡(luò)招聘9人，占47%；海報、LED廣告招聘4人，占21%；內(nèi)部推薦6人，32%
3、。離職原因分析：2013年公司辦理離職人員共計13人次，其中公司領(lǐng)導2人次，經(jīng)理1人次，基建工程師1人，機械設(shè)備工程師1人，電氣工程師1人次，采礦工程師1人次，測量工程師1人次，選礦技術(shù)員1人次，法務(wù)1人次，出納1人次，行政人力文員1人次共8頁，第7頁，司機1人次，離職人數(shù)占現(xiàn)有員工人數(shù)比例約為50%，離職率嚴重偏高。離職原因主要為薪酬偏低、企業(yè)文化不適應、身體狀況、工作地點及家庭等方面。其中認為薪酬偏低6人，占46%；企業(yè)文化不適應2人，占15%；身體狀況1人，占8%，、工作地點及家庭1人，占8%，其它原因3人，占23%。二、2014年度崗位需求狀況分析由
4、于公司成立不久，公司高層波動較大，人事結(jié)構(gòu)變動頻繁，組織結(jié)構(gòu)也多次提出優(yōu)化方案，根據(jù)最新組織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況，2014年崗位需求將涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制情況，經(jīng)公司權(quán)衡考慮，初步分析2014年度招聘崗位信息如下：（1）隨著公司礦山項目的推進，公司管理難度及工作量不斷加大，為保證工作的正常開展，公司需配置總經(jīng)理助理、生產(chǎn)副總、經(jīng)營副總、技術(shù)副總各1名。（2）根據(jù)礦山整體進度情況，做好采礦車間、選礦車間、工程部、安環(huán)部、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部、質(zhì)量部、機電設(shè)備部、采購供應銷售部、行政辦公室、福利后勤保障部、
5、人力資源部、財務(wù)及成本控制部的人員配置及招聘。共8頁，第7頁三、招聘原則員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，堅持“聘得起、管得了、用得好、留得住”的方針，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、符合崗位要求等方面進行審核，確保為公司選聘合適的人力資源。四、招聘流程1、行政、人力、財務(wù)、采購、供應、銷售、后勤等人員招聘由人事專員初步溝通篩選，經(jīng)用人部門主管面試，最后報總經(jīng)理審批錄用。2、工程技術(shù)人員招聘由人事專員初步溝通篩選，人事經(jīng)理審核，總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定專業(yè)人員）面試，最后由總經(jīng)理審批錄用。3、鹽源礦業(yè)公司高管由集團公司或大地礦業(yè)招聘初試，并由
6、鹽源礦業(yè)公司總經(jīng)理復試，根據(jù)面試情況報集團領(lǐng)導審批錄用。共8頁，第7頁五、招聘崗位描述序列招聘崗位崗位描述任職資格人數(shù)招聘渠道計劃實施時間1選礦工程師1、在分管領(lǐng)導的指導下全面負責選礦技術(shù)工作。2、主持公司的選礦試驗工作，根據(jù)試驗成果制定選礦工藝參數(shù)，對工藝方面積極提出建議，解決生產(chǎn)中的工藝問題。依據(jù)礦石性質(zhì)的變化，及時調(diào)整工藝，努力提高回收率和精礦品位，確保各項生產(chǎn)技術(shù)指標的完成。3、掌握國內(nèi)外斑巖型銅鉬礦選礦在工藝流程、藥劑等方面的動態(tài)，不斷改進生存，提高技術(shù)指標。4、協(xié)助機械技術(shù)人員對安裝完工的設(shè)備進行空機調(diào)試，主持設(shè)備流程的帶料試車，對試車存在的問題
7、提出整改建議，努力縮短試車時間，盡快達標達產(chǎn)。5、深入一線，與操作人員和設(shè)備技術(shù)人員溝通、交流，認真虛心聽取他們對選礦技術(shù)管理方面的意見和建議，完善工藝指標，為選廠領(lǐng)導決策提供技術(shù)依據(jù)。6、負責選礦操作崗位基礎(chǔ)理論、崗位技能、操作規(guī)程的培訓工作，使員工能獨立上崗操作，并能處理常規(guī)問題。7、參與選廠生產(chǎn)技術(shù)管理活動，共同提高公司經(jīng)濟效益。1、30—50歲，男性；2、采礦專業(yè)大專級以上學歷；3、熟悉銅鉬礦采選工作；4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。3人綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場招聘2013年11至2014年6月2設(shè)
8、備工程師1、設(shè)備管理制度建設(shè)：建立健全設(shè)備管理制度并
