安寧函都章程

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1、安寧函都章程第一章管理大綱第1條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)安寧函都發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制訂本章程。第2條安寧函都全體員工都必須遵守安寧函都章程，遵守安寧函都的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第3條安寧函都禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞安寧函都財產(chǎn)。第4條安寧函都禁止任何機(jī)構(gòu)、個人損害安寧函都的形象、聲譽(yù)。第5條安寧函都禁止任何機(jī)構(gòu)、個人損害安寧函都利益或破壞安寧函都發(fā)展。第6條安寧函都鼓勵員工積極參與安寧函都的決策和管理，歡迎員工就安寧函都事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者安寧函都予以獎勵、表彰。第7條安寧函都實(shí)行“按

2、勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第8條安寧函都推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第9條安寧函都提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第10條維護(hù)安寧函都紀(jì)律，對任何機(jī)構(gòu)或個人違反安寧函都章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第1條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護(hù)安寧函都聲譽(yù)，保護(hù)安寧函都利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財務(wù)管理總則第1條為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及

3、財務(wù)制度，結(jié)合安寧函都具體情況，制定本制度。8第2條財務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第3條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第4條安寧函都的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員第5條安寧函都設(shè)置財務(wù)部，設(shè)立財務(wù)總監(jiān)一名。第6條財務(wù)部屬于安寧函都行政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。第7條財務(wù)總監(jiān)管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。第8條財務(wù)部是安寧函都的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進(jìn)

4、行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。第9條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。第10條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。會計核算原則及科目報表第11條安寧函都執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和

5、財產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。第四章人事管理總則第1條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策及安寧函都章程之規(guī)定，制定本制度。第2條安寧函都執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第一百零四條安寧函都對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與安寧函都簽訂聘（雇）用合同。員工與安寧函都的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。8第3條安寧函都勞動人事部，負(fù)責(zé)安寧函都的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。員工的聘（雇

6、）用第4條安寧函都聘用的員工，一律與安寧函都簽訂聘用合同。假期及待遇第5條員工按國家法定節(jié)假日休假；辭職、辭退、開除第6條安寧函都有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第7條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第8條員工與安寧函都簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第9條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向安寧函都提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。第10條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，安寧函

7、都不予辦理任何手續(xù)；給安寧函都造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第11條員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請?jiān)诎矊幒純?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，安寧函都有權(quán)予以解聘、辭退。第12條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，安寧函都有權(quán)予以解聘、辭退。第13條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第14條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或安寧函都不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第15條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，安寧函都有權(quán)予