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1、貴州省畢節(jié)烏蒙山保健食品有限公司招聘管理制度?第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條招聘原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、人崗匹配的原則。?第二章招聘職責第四條行政人事部職責1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設計人員選拔測評
2、方法，并指導用人部門使用這些方法；7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；8.定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。第五條?用人部門職責1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2.協(xié)助行政人事部做好對職位職責和任職資格的調查分析；3.參與候選人專業(yè)技術水平測評。第三章招聘流程管理第六條確定招聘需求1.各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展狀況和公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報行政人事部。2.行政人事部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制
3、定年度招聘計劃及費用預算，報公司總經(jīng)理審批。3.各部門提前一個月申報人力需求,填寫《雇員申請表（增員或補員）》3.1《雇員申請表（增員）》適用范圍:①增設職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才3.2《雇員申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調動補充。4.招聘需求審批權限表5.提出《雇員申請表（增員）》的招聘職位，行政人事部進行工作分析和招聘難度分析。6．人事行政部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體實施計劃。第七條確定招聘形式行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。第八條選擇招聘渠道人事行政部根
4、據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。第九條招聘準備工作1．確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）；2．擬定日程安排；3．編制面試綱要；4．成立主試小組；5．整理考試場地；6．需要準備的其他事項。第十條確定候選人行政人事部在收到應聘資料后，對應聘者進行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準備。公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的
5、人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｓ邢铝星闆r之一或多條者，不得成為本公司員工：1．剝奪政治權力尚未恢復；2．被判刑或被通緝，尚未結案；3．參加非法組織；4．品行惡劣，曾受到開除處分；5．吸食毒品；6．拖欠公款，有記錄在案；7．經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；8．年齡未滿十八周歲第十一條?甄選1.?人事行政部負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容及測評小組的人才測評體系，并負責在實際工作中不斷加以豐富和完善；2.?測評小組由招聘負責人、用人部門負責人組成，對于重要管理人員和技術人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領導參加，一般由三至五
6、人組成，負責對候選人的測評。3.?行政人事部和用人部門應根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進行測評。4.?甄選包括初試和復試。第十二條初試1．初試程序：確定初試內容（面試或筆試）→確定初試時間→通知候選人→進行初試→評定初試結果。2．初試內容2.1筆試：候選人參加由人事行政部擬訂試題的素質測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。2.2面試：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。3.通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）
7、中填寫行政人事部初試意見。第十三條復試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復試，復試形式主要有面試、筆試。通過復試，測評人主要考核其專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在《面試評價表》中填寫用人部門意見。第十四條?錄用1.甄選結束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。2.對擬錄用人員作背景調查。3.應聘人員的《錄用決定》按權限由領導簽署后，行政人事部負責通知員工報到。4.對于有意向錄用的人選，由人事行政部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁），并參加指定
8、醫(yī)院、指定項目的入職體檢。5.行政人事部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關部門做好新員工入職前準備工作。第十五條聘用經(jīng)批準錄用人員須按公司規(guī)定的時
