人事局人事股班子述職報告與人事局長述職述廉報告匯編

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1、人事局人事股班子述職報告與人事局長述職述廉報告匯編人事局人事股班子述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評議員：大家好！20**年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的配合下，在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，我忠于職守，務(wù)實工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好的完成了年初制定的工作計劃，在此，我真誠地感謝大家。下面，我從以下幾方面，向各位領(lǐng)導(dǎo)就一年來的工作做一個簡要的匯報。一、校長隊伍建設(shè)工作1、加強(qiáng)考核，選賢任能。一是為了加大對校長的管理強(qiáng)度、透明度，今年我們先后對4名**市骨干校長培養(yǎng)對象從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行綜合考核，為晉升為**市骨干校長提供依據(jù)。二是協(xié)調(diào)人社、編制部門對全系統(tǒng)61名

2、股級干部進(jìn)行全方位考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定任用并報縣政府批準(zhǔn)備案。三是下半年開學(xué)初安排全縣校長幼兒園園長就學(xué)校一年來的工作進(jìn)行述職，同時由參會的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)公開評議，確定等次，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。通過考核，達(dá)到科學(xué)管理、合理配置校長的目的。2、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，先后對全縣各級各類校長進(jìn)行不同類別的培訓(xùn)提高。共組織參加小學(xué)校長任職培訓(xùn)4人次，市級骨干校長培養(yǎng)對象赴北師大提高培訓(xùn)4人次，農(nóng)村幼兒園園長任職培訓(xùn)6人次，中小學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)能力提升專題研修培訓(xùn)8人次，省級骨干校長培養(yǎng)對象培訓(xùn)1人次，省級示范幼兒園園長培訓(xùn)1人次。通過培訓(xùn)，讓我們的校長開闊了視

3、野，提高了素質(zhì)，增長了見識，以便更好的管理學(xué)校。二、教師隊伍管理工作20**年，我們依然依法加大了對教師隊伍的管理力度。一是進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。二是進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對因病（事）未在崗者責(zé)令其履行相關(guān)請假手續(xù)，三是要求各學(xué)校禁止雇傭臨時人員。三、師德師風(fēng)建設(shè)工作一是年初下發(fā)“20**年師德師風(fēng)建設(shè)年”活動方案，對全縣各級各類學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。進(jìn)一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為。二是加大教師師德考核力度，建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。三是要求全縣各學(xué)校開展一次主題師德學(xué)習(xí)活動，把師德建設(shè)引向深入。四是在慶

4、祝教師節(jié)之際，評選市級師德標(biāo)兵1人，市級師德先進(jìn)個人3人，市級師德先進(jìn)集體2個，縣政府表彰師德先進(jìn)個人41人，德育工作先進(jìn)集體6個。四、教師培訓(xùn)工作一是年初制定全縣20**年繼續(xù)教育工作計劃，下放到各學(xué)校，指導(dǎo)各學(xué)校有序的開展工作。二是組織各類新入職的教師參加入職培訓(xùn)176人次。三是組織教育系統(tǒng)全員各級培訓(xùn)1169人次，四是組織20**年新招特崗教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)17人次，五是組織國培計劃培訓(xùn)189人次。六是組織各類省級骨干教師培訓(xùn)16人次。通過培訓(xùn)激發(fā)了廣大教師學(xué)習(xí)的熱情，提高了育人技能，同時在工作中予以應(yīng)用，對整體提高教育教學(xué)水平起到了促進(jìn)作用。五、評優(yōu)選先工作一是在教師

5、節(jié)來臨之際制定方案，在全縣公開選評市級優(yōu)秀教師8名，市級優(yōu)秀教育工作者3名，市級先進(jìn)工作者1名，市級模范教師3名。二是在全縣選評優(yōu)秀教師60名，優(yōu)秀教育工作者20名，耕耘獎獲得者20名，由縣政府在教師節(jié)予以表彰。三是推薦參評全市名家名師評選3人，這樣既肯定了先進(jìn)，又鞭策了后進(jìn)，既可以促進(jìn)工作，又可以帶動輻射。六、教師招聘工作結(jié)合我縣學(xué)校實際情況，通過向縣政府請示，批準(zhǔn)后，一是將20**年招聘的特崗教師168人予以留用，列入當(dāng)?shù)毓k教師管理編制。二是為縣一中公開招聘薄弱學(xué)科教師13人。三是從崇禮戶籍中公開招聘幼兒教師24名。四是為農(nóng)村薄弱學(xué)校招聘緊缺科目特崗教師17名。五是按

6、照縣政府要求，將原城關(guān)小學(xué)教師整體移交到西灣小，將原三中初中教師14名移交到一中。通過年輕教師的補(bǔ)充，為崇禮教育，特別是為農(nóng)村教育增添了新鮮的血液，注入了活力和生機(jī)。七、教師職務(wù)評聘工作為了切實保障教師的權(quán)益，按照有關(guān)文件精神。一是為取得教師任職資格的人員，兌現(xiàn)了相應(yīng)的待遇，聘任初級教師職務(wù)25人，中級教師職務(wù)49人，高級教師職24人。二是推薦評審申報髙級教師職務(wù)33人，中級和初級目前正在申報過程當(dāng)中。三是下一步和人社部門溝通，打算在政策允許范圍內(nèi)，為有空檔的學(xué)校教師進(jìn)檔，為全縣沒有落實聘任待遇的教師，進(jìn)行聘任。八、教師資格認(rèn)定工作為了進(jìn)一步深化落實教師持相應(yīng)教師資格證書上

7、崗制度，解決由于工作需要調(diào)整到高一級學(xué)校任教教師的資格問題，今年上半年通過相關(guān)環(huán)節(jié)的測試認(rèn)定，有7人取得高級中學(xué)教師職務(wù)，11人取得初級中學(xué)教師職務(wù)。下半年，由于全省教師資格認(rèn)定改革，對測試內(nèi)容作了調(diào)整，目前，認(rèn)定工作正在進(jìn)行當(dāng)中。九、工資、福利工作依據(jù)相關(guān)文件精神，積極落實相關(guān)政策，保障全體教職工的權(quán)益。今年主要做了六項工作。一是辦理在職人員工資正常晉升星級工資手續(xù)1118人次。二是辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù)98人次。三是辦理特崗教師聘為公辦教師職務(wù)工資手續(xù)168人次。四是辦理見習(xí)期滿教師轉(zhuǎn)正定級手