競爭上崗工作總結(jié)(轉(zhuǎn)發(fā))

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1、競爭上崗工作總結(jié)同志們：今天,我們在這里召開處機關(guān)《競爭上崗,雙向選擇》?工作總結(jié)暨屮層干部聘任大會。會議的主題是認(rèn)真回顧、總結(jié)前-?階段處機關(guān)實施《竟?fàn)幧蠉彛p向選擇》工作的悄況,對競爭上崗的小層T?部頒發(fā)聘廿，提出耍求，進一步動員全處干部職工以全新的梢神狀態(tài)和一流的工作干勁,投入到各項工作中去,為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作岀口己的貢獻(xiàn)。下面，我講四個問題：一、基木情況和主要特點這次在處機關(guān)實施《競爭上崗，雙向選擇》工作，是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步深化人事制度改革的意見》粘神，結(jié)合我處實際，在制定出臺鎮(zhèn)江市航

2、道處機關(guān)《竟?fàn)幧蠉?，雙向選擇實施方案》的基礎(chǔ)上組織實施的，也是從航道處加強干部、職工隊伍建設(shè)實際出發(fā)作出的。從5月4日至6月6日，歷時一個月時間先后進行了宣傳發(fā)動、屮層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗階段，先后進行公布職位、組織報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、研究聘用等兒個階段的工作。共拿出了14個中層崗位實施競爭上崗，有18人報名參加競爭，經(jīng)過演講、答辯、民主測評、紐織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，組織部門對每一位競爭者進行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任

3、人選，經(jīng)公示后，報市交通局黨委審批，目前局黨委已批準(zhǔn)了我處的任用名單。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，27名職工選擇到了適合自己的工作崗位，處機關(guān)改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映，震動大，教育深，效果明顯，這項工作也得到了局黨委的高度匝視和充分肯定。局組織人事處譚處長先后參加了動員會、演講答辯會?？偨Y(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作，主要有以下幾個待點：1、參加競爭者報名踴躍，層次比較高。歸納為“四高”。這次競爭，人家普遍認(rèn)為處黨委為所有人提供了一個平等、自山競爭的機會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，大家報名踴

4、躍，共有18個人報名，層次也比較高，全部達(dá)到了人專以上文化程度，競爭者十分珍惜這次機會，都進行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，演講答辯比較粘彩，內(nèi)容豐富實在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩，“給我陽光，我會燦爛”、“如果你不當(dāng)船長，那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從濟勵出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個側(cè)面展示了演講者的才華,顯示了我處人才的整體水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報名，未參與者全力支持的可喜局面。2、職工

5、?分關(guān)心，群眾參與度比較高。方案公布后，全體職工進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論

6、，提出了很多冇價值的意見和建議，在演講答辯過程中，盡管沒有耍求全體職工參加，但許多職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講答辯。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價述是比較客觀公正的,與競爭者的平時表現(xiàn)還是比較相-?致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒冇因為自己沒有參加競爭，事不關(guān)已，高高掛起，職工積極主動的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動和保證作用。3、整個過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，透明度比較高。在整個競爭過程中，處黨委堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，報名情況，到競

7、爭者的綜介得分，考察情況,擬任職方案，每一個環(huán)節(jié)都進行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開，由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作，很好的發(fā)揮了職工代表的作用。在這里我可以負(fù)貴任的講，黨委在這項工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，可以說整個過程十分公正，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。4、堅持標(biāo)準(zhǔn),上崗者質(zhì)量比較拓。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，處黨委堅持島標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)耍求。在任職條件上一視同仁，」E確處理好演講答辯與民主測評、組織考察的關(guān)系

8、，既注重綜合得分情況，又注匝平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，注重群眾公認(rèn)，應(yīng)該說人多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基木上是一致的，選出的14名中層干部普遍素質(zhì)比較好，質(zhì)量比較高。競爭上崗的結(jié)杲和嚴(yán)密、規(guī)范的操作程序，徹底打消了事詢少數(shù)職工存在的事先已內(nèi)定的猜測和顧慮。5、黨委髙度巫視，領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一。作為首次進行的競爭上崗、雙向選擇工作，處黨委高度巫視，從方案制定到正式出臺，處黨委多次召開會議，廣泛聽取干部職工的總見，尤其是對機構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮改革的需要，乂考慮客觀現(xiàn)實，既符合上級耍求，乂冇利于開展工作

9、。在中層干部競爭上崗過程中處黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和岀現(xiàn)的問題。統(tǒng)一思想，做好工作